下面是小编为大家整理的it行业合同范本,供大家参考。
it行业合同范本
篇一：IT行业劳动合同范本
合同编号：
甲方：
乙方：
员工劳动合同
用人单位：（以下称“甲方”）
劳动者：（以下称“乙方”）
签订日期：
年 月曰
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳
动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商 一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同双方当事人基本情况
（一）甲方
注册地址：通讯地址：
邮政编码：法定代表人或委托代理人：（二）乙方性别:
出生年月：年 月曰
居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码:
教育程度（学历）：
户籍类型（非农业、农业）：
现住地址：邮政编码：户籍地址：
邮政编码：联系
电话:
紧急联系人：
联系电话：
本合同是确立甲乙双方劳 动关系成立的法定依据
（一）乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规 章制度等有了充分了解。（二） 乙方保证订立本合后承认
和遵守甲方的有关规章制度的规定。（三） 本合同履行过
程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。
第二条 合同类型与合同期限
（一）本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同
于年月日生效，其中试用期至年 月曰
止。本合同于年月日终止。
（二）本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘 用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的。
本合同即对双方不再发生法律约束。
第三条 工作内容和工作地点
（一）乙方根据甲方工作需要同意在部门从事岗位工
作，基本工作内容为：。具体可参见相应岗位的《岗位职
责说明书》。（二）乙方工作地点：完成工作。根据甲
方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。
（三）合同期，乙方同意甲方根据经营情况、 工作需要， 以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整
乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从
甲方的管理和安排
（四）本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得
兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。（五）本
合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不 限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。
（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办 理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任， 因此产生的一切后果，由乙方独立承担。
第四条 工作时间和休息休假
（一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间 不超过8小时，每周平均工作不超过 40小时。
（二）公司 原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加 班管理制度》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加 班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时 间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。
（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因 未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于 个人自愿行为，不属于公司规定的加班。
（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休
假管理制度》相关规定执行。（五）乙方工作满一年以上
可以享有规定的带薪年休假。
第五条 劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资）
（一）甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙
方在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为元。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的 工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙
方。
（二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙
方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。
（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有 权扣除乙方相应额度的工作报酬。
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违反
管理制度的。
3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核
评价结果需扣除工作报酬的。4、双方约定的其他情况。
第六条社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会 保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机 构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资 中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按
国家和当地政府有关规定执行。（三）乙方患职业病或因
工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。（四）
乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安 全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要 的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制
度；
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，
防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强 对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第八条劳动纪律和规章制度
（一）乙方应严格遵守国家法律、法规；
遵守甲方制定
的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、 遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；
积极参加甲 方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。
（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲 方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具 体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本 合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须 支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。
第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照 《中 华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变
（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30
（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前
30日以
书面形式通知对方。
（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解
除本合同，并不支付经济补偿金：
篇二：IT行业劳动合同范本
合同编号：
甲方：
乙方：
员工劳动合同
用人单位：（以下称“甲方”）
劳动者：（以下称“乙方”）
签订日期：
年 月曰
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳
动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商 一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同双方当事人基本情况
（一）甲方
注册地址：通讯地址：
邮政编码：法定代表人或委托代理人：（二）乙方性别:
出生年月：年 月曰
居民身份证号码：
居民身份证号码：或者其他有效证件名称
证件号码
教育程度（学历）：
户籍类型（非农业、农业）：
现住地址：邮政编码：户籍地址：
邮政编码：联系
电话：
紧急联系人：
联系电话：
本合同是确立甲乙双方劳 动关系成立的法定依据
（一）乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规 章制度等有了充分了解。（二） 乙方保证订立本合后承认
和遵守甲方的有关规章制度的规定。（三） 本合同履行过
程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。
第二条 合同类型与合同期限
（一）本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同
于年月日生效，其中试用期至年 月曰
止。本合同于年月日终止。
（二）本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘 用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的。
本合同即对双方不再发生法律约束。
第三条 工作内容和工作地点
（一）乙方根据甲方工作需要同意在部门从事岗位工
作，基本工作内容为：。具体可参见相应岗位的《岗位职
责说明书》。（二）乙方工作地点：完成工作。根据甲
方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。
（三）合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，
以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整
乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从 甲方的管理和安排。
（四）本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得
兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。（五）本
合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不 限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。
（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办 理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任， 因此产生的一切后果，由乙方独立承担。
第四条 工作时间和休息休假
（一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间 不超过8小时，每周平均工作不超过 40小时。
（二）公司 原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加 班管理制度》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加 班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时 间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。
（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因 未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于 个人自愿行为，不属于公司规定的加班。
（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休
假管理制度》相关规定执行。（五）乙方工作满一年以上
可以享有规定的带薪年休假。
第五条 劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资）
（一）甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙
方在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为元。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的 工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙
方。
（二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙
方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。
（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有 权扣除乙方相应额度的工作报酬。
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违反
管理制度的。
3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核 评价结果需扣除工作报酬的。4、双方约定的其他情况。
第六条社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会 保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机 构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资 中代扣代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按
国家和当地政府有关规定执行（三）乙方患职业病或因
国家和当地政府有关规定执行
（三）乙方患职业病或因
工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。（四）
乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安 全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要 的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制
度；
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，
防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强 对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第八条劳动纪律和规章制度
（一）乙方应严格遵守国家法律、法规；
遵守甲方制定
的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、 遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；
积极参加甲 方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。
（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲 方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具 体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本 合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须 支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。
第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照 《中 华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变
更。
（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前 30日以 书面形式通知对方。
（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解
除本合同，并不支付经济补偿金：
篇三：IT行业劳动合同范本
合同编号：
甲方：
乙方：
员工劳动合同
用人单位：（以下称“甲方”）
劳动者：（以下称“乙方”）
签订日期：
年 月曰
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳
动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商 一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同双方当事人基本情况
（一）甲方
注册地址：通讯地址：
邮政编码：法定代表人或委托代理人：（二）乙方性别：
出生年月：年 月曰
居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码: 教育程度（学历）：户籍类型（非农业、农业）：
现住地址：
邮政编码：户籍地址：
邮政编码：联系 电话：
紧急联系人：联系电话：
本合同是确立甲乙双方劳
动关系成立的法定依据
（一） 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规 章制度等有了充分了解。（二） 乙方保证订立本合后承认
和遵守甲方的有关规章制度的规定。（三） 本合同履行过
程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。
第二条 合同类型与合同期限
（一）本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同
于年月日生效，其中试用期至年 月曰
止。本合同于年月日终止。
（二）本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘 用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同 即对双方不再发生法律约束。
第三条 工作内容和工作地点
（一）乙方根据甲方工作需要同意在部门从事岗位工
作，基本工作内容为：。具体可参见相应岗位的《岗位职
责说明书》。（二）乙方工作地点：完成工作。根据甲
方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。
（三）合同期，乙方同意甲方根据经营情况、 工作需要， 以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整
乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从 甲方的管理和安排。
（四）本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得
兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。（五）本
合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不 限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。
（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办 理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任， 因此产生的一切后果，由乙方独立承担。
第四条 工作时间和休息休假
（一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间 不超过8小时，每周平均工作不超过 40小时。
（二）公司 原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加 班管理制度》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加 班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时 间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。
（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因 未能完成甲方安排在正常工作日的
工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规 定的加班。
（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休 假管理制度》相关规定执行。（五）乙方工作满一年以上
可以享有规定的带薪年休假。
第五条 劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资）
（一）甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙
方在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为元。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的 工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙
方。
（二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙
方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。
（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有 权扣除乙方相应额度的工作报酬。
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违反
管理制度的。
3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核 评价结果需扣除工作报酬的。4、双方约定的其他情况。
第六条社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会 保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机
构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资
中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按
国家和当地政府有关规定执行。（三）乙方患职业病或因
工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。（四）
乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安 全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要 的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制
度；
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，
防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强
对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第八条劳动纪律和规章制度
（一）乙方应严格遵守国家法律、法规；
遵守甲方制定
的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、 遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；
积极参加甲 方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。
（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲 方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具 体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本
合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须
支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。
第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照 《中
华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变
更。
（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前 30日以 书面形式通知对方。
（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解
除本合同，并不支付经济补偿金：
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日 通知乙方解除合同。
2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的；
甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重
大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违 反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、 乙方无
权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而 给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙 方的刑事责任：
（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立 的所有劳动合同以及其他聘用合同；
或乙方在本合同有效期 内同时受聘于两个或两个以上雇主。
（2）乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料 是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、 学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；
应聘前患有精神病、 传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明
的；
应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等 严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；
应聘前曾 被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明 的等。
（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲 方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于 财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经 理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子 资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。
当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙 方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保 密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。
（4）乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：
本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有 更新，乙方自愿完全遵守。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含） 以上重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工 作任务造成严重影响、损失 5000元以上的，或者经甲方提 出，拒不改正的；
5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无 效的；
6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教 育的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合 同：
1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时” 指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同 约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额 支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不 可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”；
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方 权益的；
5、因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的 情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其
他情形
（五）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理
终止劳动合同手续：
1、本合同期满的；
2、甲方被依法宣告破产的；
3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决 定提前解散的；
4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；
5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一 致的；
6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失 踪、死亡的；
7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继 续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、 国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与 进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本 合同超过7天的；
&乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
9、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的 其他情形。
（六）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经 济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责 任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于 此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定， 不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
（七）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严 重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经 济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：
1、甲方招收录用乙方所支付的费用；
2、甲方为乙方支付的培训费用；
3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。
第十条劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争 议调解委员会申请调解；
调解不成的，可以向甲方所在地劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方 所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第^一条 双方约定的其他内容
甲乙双方约定本合同增加以下内容：
（一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同 具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员 工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、 岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。
（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限 于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首 页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有 接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
（三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文 书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙 方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视 为送达。地址：
（四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有 同等法律效力。
（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期：年 月曰
保密协议编号：
鉴于甲乙双方已经确立劳动关系，乙方已知悉甲方的商 业秘密、技术秘密和经营信息秘密，为了明确乙方的保密义 务，双方在自愿、平等、诚实信用的基础上，签订本保密协 议并同意共同遵守本协议下列各项条款：
一、商业秘密
本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉，能够为甲方
带来经济利益或竞争优势，具有实用性并经甲方采取一定
保密措施的技术信息、经营信息，以及其他双方约定或甲方 内部规定保密的信息。本协议所称甲方的商业秘密不限于甲 方企业本身的商业秘密，还包括因业务往来所知悉的甲方所 属公司其他成员企业的商业秘密，以及甲方依照法律规定
（如在缔约过程窒息的对方当事人的秘密）或有关协议的约
定（如技术合同、合作协议等）对外承担保密义务的事项等。
二、双方确认包括但不限于以下内容为本协议商业秘密
1、客户、供应商、经销商等与本公司发生业务关系的 客户名单；
2、公司在经营活动中所发生的供应商、营销、情报等 资料、计划或者合同（协议）及相关文件；
3、公司在营销活动中所积累的特有的营销方式和手段；
4、技术信息、包括技术方案、设计方法、流程、图纸、 报纸、样品、模具等与经营相关的其他资料；
5、公司财务资料（包括财务账目、会计凭证、审计报
考等）；
6、公司的各种会议、决议和内容重大事务的记录等；
7、公司带密级的各类文件（包括人事档案、工资状况 等）。
三、本协议在甲方注册地签订且双方共同认定本协议签 订的行为，是甲方履行并实施了保密措施行为的组成部分。
四、乙方承诺对甲方的商业秘密承担保密义务
1、未经甲方许可，不得将了解的甲方的商业秘密进行
任何形式的泄漏、纰漏以及擅自许可他人使用；
2、乙方不得利用甲方的商业信息和经营信息，兼职或 者帮助他人进行与公司相同类的经营活动或咨询中介服务；
3、乙方不得将甲方的商业信息资料和经营信息资料擅 自复印、拷贝占为己有；
4、不得刺探或者打听与本职位工作或本身业务无关的 商业秘密；
5、如果发现商业信息秘密和经营信息秘密被泄漏或者 因自己过失造成泄漏，应当及时采取有效措施防止泄漏进一 步扩散，并及时向甲方报告。
五、保密期限
乙方对甲方及甲方所持甲方合作方的商业秘密，保密期 为：自接触该商业秘密之日起 10年。六、载体返还
任何时候，只要甲方提出要求，乙方应立即向甲方归还 全部商业秘密载体，包括但不限于又该商业秘密的文件、资 料、其他物品及其全部复制件或摘要。如有该载体属于不能 归还的形式，或已经复制、转录到其他载体中，贝U应立即销 毁或删除。
保密责任及违约责任承担：
七、违约责任
1、如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担违 约责任，甲方有权调低乙方原有工资作为公司内部处罚。情 节严重的，甲方有权要求乙方依据本协议一次性向甲方支付 违约金人民币万元。
2、如乙方因前款所称的违约行为造成甲方损失的，应 当承担损失赔偿责任。
3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
（1）损失赔偿额按甲方因乙方的违约行为所受到的实
际经济损失以及可举证之期待利益损失3-5倍赔偿；
（2）如果甲方的损失依照（1）款所述的计算方法难以 计算的，损失赔偿额为不低于乙方因违约责任所获得的全部 利润的合理数额，或者不低于甲方商业秘密许可使可使用费 的合理数额。
（3）甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理 费用，以及因此导致劳动合同解除而给甲方造成的人员录用 费、培训费等的损失也应包含在损失赔偿额之内。
八、无竞业
乙方承诺：到甲方工作，并不违反其与原单位签订的保 密与竞业限制协议，对原单位亦不不负担保密或竞业限制义 务，不会因此受到原单位追究。
乙方上述承诺不实而造成有关单位开始追究甲方责任， 甲方有权随时解除与乙方的劳动合同，且不向乙方支付经济 补偿金，乙方并对甲方因此受到的损失承担全部责任。