晋升四级调研员考察材料8篇

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晋升四级调研员考察材料8篇

篇一：晋升四级调研员考察材料

　　四级调研员相当什么级别

　　四级调研员是综合类公务员职级之一，那么四级调研员相当什么级别呢？下面是由小编小编为大家整理的“四级调研员相当什么级别”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　四级调研员是新《公务员法》执行之后，公务员和参公人员实行“职务与职级并行”规定后，晋升的职级。公务员职级并行从高到低，分为一、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一二级科员，四级调研员是其中一个职级。

　　调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。因此，四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。

　　按原来的规定，晋升副调研员，必须担任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。而晋升四级调研员，则需要乡科级正职或者一级主任科员晋升两年以后。初级套改，原来的主任科员套改为二级主任科员，如果其任职主任科员的时间满4年以上，理论上就可以晋升四级调研员：其中两年晋升一级主任科员，四年后晋升四级调研员。当然，这只是理论上成立，还要受单位名额限制。

　　副处实职是有领导权力，同时也担当相应的责任。副处实职在县里面，很大可能是县四套班子副职，是县领导，分管负责某些方面的工作，也需要管理人员，同时对自己的工作负责，承担相应责任。而四级调研员是职级，只是享受副处级的工资待遇，没有相应的领导职权，不管理人员，只负责自己的本职工作。理论上讲，四级调研员是要受所属部门的领导管辖，即副科实职都可以给四级调研员安排工作，与副处实职的差别很大。在市级机关，四级调研员和副处实职也大体如此，但差距要小一些；在省级以上机关，虽然副处长和四级调研员也是上下级关系，但差距没有那么大。在责任方面也是如此，副处实职要承担领导责任，而四级调研员只需要做好自己的工作，对自己具体负责的工作负责就行，责任相对要小很多。

　　副处实职以后的发展要更好一些。副处实职可以有两个方向的发展，一个是晋升正处实职；另一个就是晋升职级，可以晋升三级调研员。正处实职一般都是在副处实职中产生，即使不能晋升正处实职，在晋升职级时也很有优势，晋升三级调研员应该毫无压力，甚至可以晋升到二级调研员。在这一点上，四级调研员确实要差很多。四级调研员也可以晋升职级到三级调研员，但对比副处实职竞争力要小一些。四级调研员满足一定的条件，也可以晋升正处实职，但实际这样晋升的极少，可能大机关偶尔还能有一、两例，小机关基本不可能。

　　四级调研员虽然也是副处级，但只是享受工资待遇，不享受相应层次的政治待遇和工作待遇。而副处实职不仅享受工资待遇，也享受副处级的政治待遇和工作待遇。这些待遇包括参加重要会议、阅读重要文件等方面待遇，也包括办公室面积、办公用品等方面的待遇。

篇二：晋升四级调研员考察材料

　　公务员晋升职级工作方案一、总体要求坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，切实发挥市**局党组在公务员职级晋升工作中的领导把关作用，树立正确的选人用人导向，充分发挥职务和职级的激励功能，进一步激发市**局广大干部干事创业、担当作为，为推进**事业发展提供人才支持和队伍基础。二、拟晋升职级及数量(一)职级职数设置情况根据《**市实施公务员职务与职级并行制度工作方案》精神，按照我局行政编制22名和职级职数设置比例，我局-2-可设置二级巡视员以下职级。可核定二级调研员1名;三级至四级调研员2名，一级及二级主任科员6名，三级至四级主任科员6名。一级科员、二级科员职数不限。(二)职级职数空余情况职级套转后，我局现有二级调研员1名、三级调研员0名、四级调研员3名，一级主任科员0名、二级主任科员1名、三级主任科员0名、四级主任科员2名。(其中2名不占职数军转干部)。结合我局职级职数设置情况，现有空余三级调研员职数2个，一级主任科员职数6个、三级主任科员职数2个、四级主任科员职数2个。(三)拟晋升职级情况我局本次拟晋升人员9名，其中:1.拟晋升一级主任科员5名;2.拟晋升三级主任科员2名;3.

　　-可修编.

　　拟晋升四级主任科员2名。三、晋升范围已按照国家政策规定进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的厅局级及以下领导职务和非领导职务人员，参照公务员法管理的机关(单位)已按照国家政策规定进行登记备案、在编的厅局级及以下领导职务和非领导职务人员。晋升一级调研员的人员范围为符合条件资格的正处级领导干部、二级调研员;晋升二级调研员的人员范围为符合条件资格的三级调研员;晋升三级调研员的人员范围为符合条件资格的副处级领导干部、四级调研员;晋升四级调研员的人员范围为符合条件资格的一级主任科员;晋升一级主任科员的人员范围为符合条件资格的正科级领导干部、二级主任科员;晋升二级主任科员的人员范围为符合条件资格的三级主任科员;晋升三级主任科员的人员范围为符合条件资格的副科级领导干部、四级主任科员;晋升四级主任科员的人员范围为符合条件资格的一级科员。四、晋升条件资格(一)基本条件政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导;具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好;群众公认度较高;作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。(二)基本资格晋升职级应当在职级职数内逐级晋升，并具备下列基本资格。1.晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;2.晋升

　　-可修编.

　　二级调研员，应当任三级调研员2年以上;-4-3.晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;4.晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;5.晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或二级主任科员2年以上;6.晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;7.晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或四级主任科员2年以上;8.晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;晋升职级的相关时间计算截至2019年8月。公务员晋升职级所需任职年限的年度考核结果均应当为称职以上等次，期间每有1个年度考核结果为基本称职或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。从92019年年度考核开始，每有11个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。凡有下列情况之一者，不得晋升职级:1.不具备晋升职级的基本条件和基本资格;2.受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的;3.涉嫌违纪XX正在接受审查调查尚未作出结论的;4.影响晋升职级的其他情形。五、晋升程序-5-(一)制定工作方案局组织人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对干部队伍总体结构进行分析研判，就启动晋升职级的职位、条件、范围、方式等提出初步建议。向局党组主要领导报告并经局党组会议讨论通过后，形成工作方案，在局机关公布并征求意见修改完善后，按照干部管理权限，向市委组织部呈报《**市**局公务

　　-可修编.

　　员晋升工作方案》，收到答复后，将工作方案报市委组织部监督办，再启动晋升工作。(二)提出初步人选对符合晋升资格条件的人员进行XX推荐。XX推荐工作由局公务员职级晋升领导小组负责具体组织实施。(1)进行谈话调研推荐。参加人员范围为局机关全体工作人员。谈话调研推荐分两类，局班子成员一类，占推荐权重的40%，其他干部一类，占推荐权重的60%。(2)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等，提出会议推荐人选。(3)召开XX推荐会议，公布晋升职级条件、数量、范围，提供符合条件人员名册，提出有关要求，组织填写推荐表，对晋升职级人选进行会议推荐。会议推荐票得票率算法与谈话调研推荐得票率算法相同。局组织人事部门对谈话调研推荐和会议推荐情况进行书面统计汇总，并向局党组汇报推荐情况，局党组根据XX-6推荐和XX测评结果，综合考虑工作实绩和个人资历等情况，集体研究提出初步人选。(四)考察了解并确定拟晋升人选(1)确定考察对象。召开局党组会议，确定考察对象。根据工作需要和干部德才表现，将XX推荐和平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况进行综合考虑，充分酝酿。(2)组织考察。考察前发布考察预告，考察组通过个别谈话、发放XX测评票及征求意见表、查阅干部档案、同考察对象面谈等方式进行考察，广泛深入地了解情况。参加XX测评会议和考察谈话的人员范围和XX推荐人员范围一致。考察内

　　-可修编.

　　容包括德、能、勤、绩、廉五个方面的内容，重点考察工作实绩，同时征求市纪委监委驻局纪检组的意见。在此基础上，综合分析考察情况，对考察对象进行客观公正全面的评价，形成考察材料。凡有下列情况之一者，不得列为考察对象:群众公认度不高的;近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的;有跑官、拉票行为的;配偶已移居国(境)外，或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;其他原因不宜提拔的。(五)公示对拟晋升职级人选由局党组在推荐考察范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。(六)审批公示结果不影响晋升职级的，由局党组按照晋升职级权限进行审批。晋升职级人选结果报市委组织部公务员管理科备案确认后，按照干部管理权限，由局党组以党组文件形式印发晋升职级通知，再由局组织人事部门办理后续的职级任免手续。晋升职级时间以审批时间为准。五、六、纪律要求1.严格执行晋升工作方案，在实施过程中不得随意更改;2.严格遵守XX纪律，严禁泄露有关晋升职级工作中XX推荐、组织考察、讨论决定等情况;3.参加晋升职级人员要正确对待职级调整，不准弄虚作假、搞拉票等非组织活动，一经发现，取消选拔资格。4.参加考察人员要客观公正，不得隐瞒或者歪曲事实真相;5.在晋升职级工作中，出现违纪、违规行为的，按照有关规定予以组织处理或者纪律

　　-可修编.

　　处分。6.局党组及组织人事部门讨论职级晋升，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避;干部考察组成员在干部考察工作中涉及亲属的，本人必须回避。-8-七、组织领导及其他事项成立市**局公务员职级晋升工作领导小组。组长由党组书记、局长宗克昌同志担任;副组长由党组成员、副局长X海龙、常健、赵宝海三名同志担任;成员由汤永利、李欣跃、付红、项丽霞等相关人员组成。局公务员职级晋升工作领导小组下设办公室，由付红任领导小组办公室主任。本方案依据《中共**市委办公室关于印发〈**市实施公务员职务与职级并行制度工作方案〉的通知》制定。本方案由局公务员职级晋升工作领导小组办公室具体组织实施。未尽事宜，由局党组集体研究做出决定。

　　-可修编.

篇三：晋升四级调研员考察材料

　　关于正科实职晋升四级调研员条件(精选范文4篇)

　　正科实职晋升四级调研员条件4篇

　　【篇1】正科实职晋升四级调研员条件

　　竞争上岗演讲（调研员）

　　尊敬的各位领导，各位同志，我叫，六二年出生，八一年参加工作，八八年入党，本科学历。九四年由省测绘局人事处调入税务部门，在省局十六年中，先后在办公室、稽查处、稽查局、机关党委等行政、业务、政工综合部门工作。现任机关党委副调研员。

　　在准备演讲稿的时候，我的心情很不平静，不由地想起了一位被誉为“进入科学王国最完美无缺的人”----科学巨匠巴斯德说过的话：“机会只偏爱那些有准备头脑的人”。这使我恍然进入了一个境界，忘却了眼前的成与败、得与失，只有一个声音在反复问自己：你准备好了吗？

　　是的，我准备好了吗？

　　回顾着自己29年来的工作经历，特别是近几年在副调研员岗位上的工作，用党的要求的尺子来衡量、用领导和同志们希望的放大镜来对照，仔仔细细地审视着自己。

　　是的，我很平常，平常得在人群中看不出自己。但我却像大河中的一滴水，随着身边领导和同志们的脚步，与时代的大河奔腾向前！无论在哪个单位、无论在哪个岗位，我都努力工作，释放着自己的能量。九七年三月，组织上安排我到机关党委工作，至今已有13个年头。机关党委是为税收工作中心服务的部门，协调机关、文字综合的事多，既具体又繁杂。

　　我和同志们一起，每天紧张而又有序地工作，度过了很多忙碌的假日和不眠的夜晚，从而保证了机关建设各项工作的落实。

　　是的，我很平静。平静得很少听到自己的声音。但我却用情感和文字，书写着省局领导和同志们创造的恢宏乐章！那每一件业绩、每一组数字，都是我手中的珍宝、笔下的激情。近五年来，30多份省局工作汇报、省局最佳实事和同志们的先进事迹在我的手中跃然纸上。我用一颗热情的心、用自己的服务，向工作在各岗位上的领导和同志们表达敬意，让他们感受到工作的尊严和荣誉。这些，换回的是“五一”劳动奖状、奖章，“三八红旗手”、劳动模范、文明机关、省直目标责任先进单位、文明机关等一面面锦旗、奖状和一朵朵红花。

　　是的，我没有不同凡响的阅历和惊天动地的事迹，但我却与领导和同志们一起，共同经历了省局创业的15个春秋！作为亲历者，参加了“三讲”教育、保持共产党员先进性教育、科学发展观学习实践活动等重大工作，起草总结汇报材料等50余份。其中，起草的《坚持理论与实践相结合，促进辽宁地方税收事业的发展》一文，在省直机关中心组学习成果交流会上交流。在保持共产党员先进性教育、科学发展观学习实践活动中，与领导和同志们共同分享了受到上级领导机关对省局工作充分肯定后的喜悦，分享了那些难忘的岁月。

　　调研员的职位，是省局各部门的骨干岗位，平凡却是顶梁柱，无言却是幕后英雄。对担任这一岗位的同志，不仅是一种荣誉，更是一种对资历、能力、作用的肯定，要求这一岗位的同志有很高的理论素养、政策水平，特别是独当一面的工作能力和为其他同志做出表率的带动作用。我将用这一标准要求自己，努力适应这一职位的要求，在各方面有更大的提高，为地方税收工作和省局建设做出自己新的贡献！

　　是的，用先哲的话来说，机会对待每一个人都是公平的，关键是看你准备好了没有。我以平静的心来对待领导和同志们的检验，却要以更加倍的努力来完善自己。可以让自己来等待机会，而决不能让机会来等待自己！

　　这就是我的竞争演讲，谢谢领导和同志们！

　　尊敬的各位评委：

　　下午好！很荣幸有这个机会，向各位评委汇报我个人的工作情况。有位名人说过，精彩人生，既在于积极进取，也在于把握机遇。因此，我十分感谢组织给我们提供这次展示自我、面对挑战的机遇，同时更渴望用这短短几分钟的演讲，把自己积极进取、乐观向上的一面，充分展现出来，以期博得各位评委老师的肯定和鼓励。感觉参加工作这几年的表现，都浓缩在四句话里面：

　　第一，用热爱面对人生。我于200x年xx大学本科毕业，到现在也有x年的工作经历了。200x年x月份，通过全市统一招考，我以所报职位总分第x名的成绩，有幸成为了xx局大家庭中的一员。如今，x年过去了，我由一名初涉社会的学生，逐步在工作中成熟起来。我今年xx岁，既有年轻应有的朝气与活力，又有工作积累的严谨和经验，正是干工作、出成绩的时候，如果赋予更重的责任，一定会发挥更大的作用。

　　第二，用责任面对工作。参加工作以来，在领导和同志们的关心支持下，在xx中心、xx公室不同的岗位锻炼中，使我丰富了业务知识，增强了工作能力，也取得了一些学习和工作上的进步：一是自主开发建设了“xx网”、“xx网”两大综合性网站，“xx网”作为全市最早、最大的网络招聘平台，为服务xx发展发挥了积极作用；“xx网”作为全市十大优秀政府网站，已成为我局服务群众、政务公开的重要窗口。二是谨慎细致地做好财务工作，确保了繁琐复杂的xx工资发放规范有序，从未出现

　　过任何差错。三是在做好日常工作的同时，加强理论学习和文字写作，先后在人民网、新华网、《xx报》等权威媒体发表稿件200多篇，连续2年被《xx日报》评为优秀通讯员。

　　第三，用奉献面对困难。办公室的工作清苦、任务繁重，没有节假日、上下班的概念。作为女同志，同时也是一个xx个月大孩子的母亲，即便是婚假产假、孩子生病，从未耽误过工作，能够正确处理工作与家庭的关系，自觉把工作放在首位，爱岗敬业、尽职尽责。

　　第四，用真诚面对同事。始终把单位当做家庭，把领导和同事当做家人，珍惜和大家在一起的缘分。领导交办的工作，尽心尽力去干；同志委托的事情，实实在在去办。尊重领导、团结同志，正直诚恳、表里如一。

　　如果我有幸竞争成功，我将以更高的标准严格要求自己，尽职尽责，努力工作。具体要做到以下几点：

　　一要进一步增强政治意识。坚持讲政治、顾大局，服从工作安排，确保政令畅通。

　　二要进一步加强业务学习。多向老同志学，多向书本学，多向实践学，提高本领、增长才干、促进工作。

　　三要进一步提高工作水平。不以事难而怕为，不以事杂而乱为、不以事急而盲为，让领导放心，让群众满意。

　　四要进一步创造良好的工作环境。当好主任的参谋助手，尽职不越位、补台不拆台。遇到困难勇于担当，出现问题敢于负责。自觉维护领导权威，搞好内部团结，增强集体的凝聚力和战斗力。

　　最后，我想用一句话来结束我的演讲，那就是：以进取心对工作，以平常心看功利。无论结果如何，我都将继续保持积极进取的心态，一如既往地干好工作。

　　我的演讲完毕，谢谢各位评委！

　　各位领导、各位同事：

　　大家好！十分感谢局党组给了我这次竞聘主任科员的机会，由衷感谢各位领导和同事长期以来对我的关心、帮助和支持，使我有幸站在大家面前介绍自我。此时此刻我非常激动、非常甜蜜，也非常自信。这次参加竞聘，对我来说，既是机遇，也是挑战。希望能通过这次竞聘，使大家对我的各个方面有个更深的了解，对我个人给予更多的鼓励和肯定。下面，将自己的竞聘优势和职位设想等向大家作个汇报。

　　一、我的优势

　　1、我为人正直，思想上要求上进。俗话说，“有德无才，误事；有才无德，坏事；德才兼备，成事”。因此，踏上工作岗位以来，我始终注重以立德为先，加强政治理论学习，不断提高自己的思想道德素质。能够自觉认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，做到在思想理论上，对政治方向充满信心；在工作实践中，对政治路线坚决贯彻；在作风品德上，有强烈的政治责任感。并以良好职业道德和职业操守，在**工作岗位上，做到坚持原则、按章办事、依法处理，使各项工作规范化、程序化，防止空白和漏洞。

　　2、我具有较为丰富的的工作经验和相关知识。我**岁，**学历，19**年参加工作，****年至今在我局**工作。多年的机关工作，使我获得了各方面的知识。我深知**工作的地位和作用；了解**的职责和规范；清

　　楚工商工作人员所必备的素质和要求；也悟出了一些做好工商工作的方法和策略，所以我能在各个业务岗位上胜任各项工作任务。

　　3、我具有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养。以“认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条，言行保持一致，踏实肯干，诚实待人。经过多年学习和锻炼，使自己的各方面能力都得到了提高，为我能在工作能力上适应**工作的要求奠定了基础。

　　4、我具有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能在工作中尊敬领导、团结同事，凡事能大局为重、宽宏大量，不计较个人利益的得失。这一素质也能够为我今后的工作打下良好的开端。

　　5、我取得了一定工作业绩。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。*****（荣誉）。

　　二、我的设想

　　通过这些年的工作接触我深知，**事业可以使我的能力和素质得到进一步的提高。所以我选择这一平台来展示和锻炼自己的能力，如果这次竞争成功，决心做到：

　　1、加强学习。认真学习党的方针、政策，努力学习法律法规，不断提高自己的理论水平和实际工作能力，除些之外，还要虚心向在座的领导和同志们学习，为**行政管理事业的发展贡献力量。

　　2、扎实工作。我要坚决做到勤学善思，注重研究问题，解决工作中的难点问题，不断提高自己的执行力、协调力、分析力和组织能力，出色

　　地完成和超额完成各项工作任务。舍得花大力气，求真务实，勇于创新，奋发向上，把工作做扎实、做大、做强、做好。

　　3、当好助手。我将摆正位置，当好配角,坚决做到占位不越位，主动不出位，有权不抢权，服务不缺位，工作不偏位，融洽不空位

　　。在思想上与领导同步思维，在行动上与领导保持一致，支持领导、服从领导，维护领导的权威。积极主动地向领导汇报情况，团结同志，密切配合，形成合力。

　　4、当“牛”做“马”。我要有恒心做一个领导和群众满意的勤务兵。“不求所得，但求所为”。做任劳任怨的“牛”、忠于事业的“马”，不怕多跑路，不怕流血汗，不怕吃亏挨骂，鞠躬尽瘁，死而后已。

　　5、带动*室人员不断进步。我将坚决做到以诚待人、以理服人，使全股人员在服务中显示实力，在工作中形成合力，让同志们省心、领导放心，自己安心，共同完成各项任务。要坚决做到“三做三不做”同志们急需的事情立即去做，领导吩咐的事情认真去做，有利于**行政管理事业发展的事大胆去做。滥用职权的事情坚决不做，谋求私利的事一定不做，损害**形象的事从来不做。

　　三、我的态度

　　乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。人生的道路还很漫长，无论这次竞职成功与否，都对我人生是一次考验和锻炼。竞职成功说明我基本具备主任科员的能力要求，如果竞职不成功，说明我与主任科员的要求还有一定的差距，我将在思想上不泄气、学习上不放松、工作上不气馁，一如既往勤奋努力学习工作，竭尽全力为环保事业做出应有的贡献。

　　最后，请各位领导、各位同事信任我、支持我，给我一次升职的机会，也给自己一次无悔的选择。

　　祝愿各位领导和同事们，工作顺利，身体健康，家庭幸福。谢谢大家！【篇2】正科实职晋升四级调研员条件述职述廉：________人大调研员述职报告姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日人大调研员述职报告本人于xx年9月从人大常委会副主任的岗位上退居二线的。过去的xx年，在市委、县委的领导下，本人能坚持党的路线，方针和政策，自觉学习和践行“三个代表”的重要思想，努力完成县委、县人大常委会交给的各项工作任务。在新的形势下，不断加强自身建设，调整心态，在二线的岗位上仍努力做到一要学习，二要工作。现简要述职如下：二、主动工作，健体开心退居二线后，本人的工作责任和工作量减少了。但自己从不故意给自己闲着，而根据县委的工作安排，结合自己的实际，主动做些自己力所能及、对基层、对老百姓有益的事情，实际上对自己也收到“主动工作，健体开心”的效果。

　　（一）积极主动协助单位做好代表联络及教科文卫工作过去一年，本人一如既往，尽己之力协助政府做好计生、教育、文化等方面的工作。同时积极主动参与人大代表工作的调研工作，今年主动参与本单位人大风采录的考察、采写工作，为市人大工作送一篇代表风采录的小文章，并得予采用。在教育工作方面，虽然我县基本实现了“普九”任务，但学校的基础设施建设仍存在不少问题，尤其是一些边远乡（镇）及师生人数较少的学校师生饮水困难及安全饮水问题仍很突出。xx年，我先后深入镇圩、西燕等学校调研后，了解到古登村偏远学校的师生饮水困难，因此先后向上级反映情况。得到市政府、市财政领导的重视和支持，此外，自己也主动深入明亮二中等学校，了解学校管理、学生教育等工作，鼓励学校负责人发扬成绩、改进不足，争取各项工作全面发展。

　　（二）积极协助做好挂点乡镇工作虽然退居二线，但根据县委的统一安排，我与县委常委、纪委书记挂点西燕镇。过去一年，自己能够坚持深入实际，与当地干部、群众打成一片。在xx年甘蔗生产、新农合工作及征收计生社会扶养费等多项中心工作中，自己从始至终坚持深入第一线宣传政策，了解情况，倾听群众意见，与当地干部研究解决问题的办法。使全镇的甘蔗任务、新农合工作和计生工作出色完成了任务。此外，今年还尽己之力，积极参与西燕大龙洞承包养鱼纠纷事件的调处工作，完成了县委交给的各项任务。

　　述职述廉

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　　【篇3】正科实职晋升四级调研员条件

　　公务员职级晋升条件出炉：正科满15年享副处待遇

　　公务员职级晋升条件出炉

　　职级晋升具体条件

　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

　　晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

　　县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

　　《意见》提出职级晋升具体条件

　　《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

　　根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年

　　未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

　　职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

　　规格高于正处级的县区市例外

　　《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

　　《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

　　《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县和乡机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。

　　释疑

　　中国公务员从科员到县处级升迁比仅4.4%

　　根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。

　　现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。

　　国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。

　　例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇，非常难，被称为“千军万马过独木桥”。

　　这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。以江门为例，近五年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学院副教授胡颖廉认为，长此以往不利于中国政府的转型。

　　【篇4】正科实职晋升四级调研员条件

　　范文副调研员述职报告按照xx党办发（XX）68号文件要求，现将一年来的工作实绩、理论学习、思想作风、党风廉政建设等方面情况做总结如下：XX年本人认真履行岗位职责、遵守党的政治思想建设、领导干部管理和监督有关规定、党风廉政责任制要求和《领导干部廉洁从政若干准则》等廉洁自律的有关规定，努力勤思、慎言、谨行，认真做到领会、实践、遵守。按照岗位和职责分工，本人协助局领导分管经济责任审计科工作，同时负责局工会、妇女工作。一、政治思想、工作能力、作风及工作实绩加强政治思想建设，坚持理论学习与业务学习有机结合，在学习中思考，在思考中形成思路，在工作中深化认识，从而达到提高工作的原则性、预见性，提高理论素养，提高实际工作中解决问题的能力，作为一名副县级干部，自觉做到对党，对事业的忠诚无私、忠心耿耿、满怀真情，时刻自律、自警，光明磊落、堂堂正正做人，工作中尽职尽责，默默奉献，不事张扬。在思想上和行动上始终坚持党的路线方针政策，无论什么时候、

　　什么情况下都始终坚持民族平等、民族团结和民族共同繁荣进步，是我们党和国家关于民族问题的基本观点和民族政策的重要内容。在事关国家最高利益和各族人民根本利益的大是大非问题上，始终做到认识不含混，学习永无止境范文态度不暧昧，行动不动摇，始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定二、履行工作职责能力方面本人主要负责经济责任审计科审计业务工作，今年经济责任审计任务和往年一样工作量大、任务重，在工作中始终注意同大家共同研究、共同分析，由于方法正确、思路清晰、理解准确、组织得当，虽然任务量大、时间紧，在全体审计人员的努力和协助下，全面完成了工作任务，在审计成果和质量方面得到认可。今年我服从领导安排，担任xx社保资金审计副组长，这是一项全国性审计工作，要求时间紧、工作量大、涉及面广，在局领导的正确领导下圆满完成了审计任务，二是我担任组长带领8名人员赴博州精河县审计，完成了自治区审计厅交办的精河县委书记县长经济责任审计任务，重点对财政政策执行、土地政策执行、专项资金管理使用和政府投资项目等四个方面进行审计，审计报告已经审计厅复核，按程序和要求发出。期间，不忘抓好参审人员的生活、学习、廉政等工作，作为审计局的一名副县级干部，我深知自己的一言一行是很多同志们行为的标尺。职工不会看干部说得多么动听，而会看你实际做得如何,一方面，通过不断加强学习，使我在思想认识上不断提高，与时俱进，能够保持与党中央的高度一致，增强了拒腐防变的意识。另一方面，在行动上，我坚持学习永无止境范文“要求别人做到的，自己首先做到。”2、本人在审计工作中严格依照法定的审计程序，严格执行各项审计规范和准则，有步骤、有计划、有重点的开展工作，从审计方案的制订，审计实施过程的操作，审计证据的取得，审计报告的撰写，审计结论文书的草拟到审计决定的执行落实等每个环节都再三把关，并定期向领导汇报审计进展情况，确保高效率、高质量的完成审计任务。3、我对每项

　　审计本着慎重、负责的态度作出提出切实可行的审计建议，方便被审计单位采纳整改。根据被审计单位和个人任职期间履行职责的情况，对已收集的证据，紧紧围绕经济责任进行分析，归纳总结，做出实事求是、客观公正的评价，评价时依照审计规范评价准则和经济责任审计实施办法规定的评价内容做出评价建议，提出审计意见。做到不对审计过程中未涉及的事项、证据不足事项，评价依据或标准不明确的事项进行评价。三、廉洁自律方面廉政建设是审计工作的生命线。作为审计干部，更是把审计机关廉政工作看成是维护审计机关独立性，促进依法有效履行职责的重要工作。审计机关不廉政就谈不上审计工作的客观公正，就不可能有审计的力度和质量。本人高度重视党风廉政建设责任制工作，始终站在“讲学习，讲政治，讲正气”的高度，把廉政建设变为自觉的行动，贯穿日常工作学习永无止境

篇四：晋升四级调研员考察材料

　　xx年1xx年掌握的情况和近几年对xxx单位班子的考核情况并征求了科级以上领导干部和工程师以上人员及相关人员的意见xxx同志作为领导干部能够以身作则严格遵守党风廉政建设的有关规定和党员领导干部廉洁从政的有关规定每年按局党组的要求按时上报个人有关事项报告在单位有关事项的决策方面能够发扬民主并积极发表意见对集体做出的决定能够坚决贯彻执行注意调动班子成员和中层干部的工作积极性

　　公务员调任考察材料

　　第一篇：张旭峰同志调任考察材料张旭峰同志调任考察材料张旭峰同志是土沟乡榆岭洼村人，汉族，1980年7月23日出生，本科学历，1998年7月加入中国共产党，1998年9月五寨师范学校毕业并参加工作，从事教育工作,20XX年至今在纪委借调。张旭峰同志有较高的政治素质和政策理论水平。能认真学习马列主义、毛泽东思想,努力在全面系统地掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系和基本观念上下功夫,在坚持解放思想,实事求是的科学态度上下功夫,能始终坚持以正确的信仰、坚定的信念和科学的理论武装头脑,不断增强贯彻执行党的基本路线、方针政策的自觉性.比较注重“立德、立言、立行”,坚持立足本职、务实进取、甘于奉献,做“三个代表”的忠实实践者,认真履行一个新时期纪检干部的职责,为工作作出了贡献,多次被评为先进工作者等荣誉称号。有较强的工作能力。张旭峰同志在所在的岗位上,能始终坚持以“三个代表”重要思想为指针,认真贯彻落实上级的决议、决定。大局意识比较强,能紧紧围绕上级的总体部署结合实际开展工作,完成上级交给的任务比较到位,得到

　　领导的肯定。有较强的事业心和政治责任感。张旭峰同志工作认真负责,勤勤恳恳,兢兢业业。在教育领域工作多年,经验丰富,文字功底深厚,任纪委宣教室干部后,适应能力强,业务上手快,其所写稿件三十余篇被忻州日报等省市级报社采用。他工作大胆,能坚持原则,敢于直言。平时注意听取不同意见,调动大家的积极性,作风比较深入、民主,有较强的组织协调能力。清正廉洁,高效务实。张旭峰同志能以身作则,自觉维护纪检干部形象,做到与人为善,对人热情。为人正直,乐于助人,通情达理,坚持公道正派,不滥用职权谋私。善于做群众思想工作,团结同志,关心他人,群众基础好。廉洁自律,淡泊名利,工作中能严格要求自己,自觉遵守国家法律法规和党的纪律,生活中无不良嗜好。经考察，张旭峰同志符合组织和公务员调任要求，同意调任前川乡纪检书记。二○一一年五月九日第二篇：调任公务员考核及廉政材料-模版20XX0321xxx同志考核及廉政材料xxx同志努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习贯彻十七届四中、五中全会、全国气象部门新疆工作会议等会议精神。积极贯彻和落实科学发展观。在维护祖

　　国统一，反对民族分裂和非法宗教活动方面旗帜鲜明、态度坚定，思想上、政治上、行动上同党中央和上级党组保持高度一致。xxx能够认真履行领导职责，认真执行党组各项决定......，20XX-20XX年度考核称职，20XX年度考核优秀。该同志为人正派，处事公道，关心同志，切实为职工办好事、办实事，能够以身作则，严格要求自己。有较好的群众基础。2xxx年12月10日,局干部考核组前往xxx对xxx同志进行考核，发出测评表41份，收回41份，有效票39份，其中优秀32票，称职7票，与班子成员、科级干部和高级工程师14人谈话了解情况，12名同志认为xxx同志工作表现优秀，为xxx局工作做出了较大贡献。在廉政建设方面，根据xxx局纪检组近几年掌握的情况和近几年对xxx单位班子的考核情况，并征求了科级以上领导干部和工程师以上人员及相关人员的意见，xxx同志作为领导干部，能够以身作则，严格遵守党风廉政建设的有关规定和党员领导干部廉洁从政的有关规定，每年按局党组的要求，按时上报个人有关事项报告，在单位有关事项的决策方面，能够发扬民主，并积极发表意见，对集体做出的决定能够坚决贯彻执行，注意调动班子成员和中层干部的工作积极性。在廉洁自律方面，没有收到违法违纪和违反规定现象的反映。xxx局干部考核组:

　　xxxxxxxxxxxx二〇一四年三月二十一日第三篇：公务员调任规定公务员调任规定20XX年12月8日第一章总则第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。第三条调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工

　　负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。第二章调任资格条件第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。符合法律、法规、章程规定的其他条件。因工作特殊需要，前款第、、项需适当调整的，市级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员

　　主管部门批准同意。第七条公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。第八条有下列情形之一的人员，不得调任：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计机关审计的；法律、法规规定的其他情形。第三章调任程序第九条调任按照以下程序进行：根据工作需要确定调任职位及调任条件；提出调任人选；征求调出单位意见；组织考察；集体讨论决定；调任公示；报批或者备案；办理调动、任职和公务员登记手续。

　　第十条根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。第十一条对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。第十二条根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。第十三条公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。第十四条按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。地方省级以下机关调任公务员须报市级以上公务员主管部门审批。呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。

　　调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。第十五条调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。第十六条调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。章纪律与监督第十七条调任必须遵守下列纪律：调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。第十八条调任工作中存在应当回避情形的，按照有关

　　规定执行。第十九条对违反规定的调任事项，呈报的不予批准；已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章附则第二十条国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入参照公务员法管理的机关担任本规定第二条所列职务，参照本规定执行。第二十一条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。各省、自治区、直辖市公务员主管部门和中央、国家机关可根据本规定，结合各自实际，制定实施办法。第二十二条本规定自发布之日起施行。

篇五：晋升四级调研员考察材料

　　公务员调任考察材料

　　张旭峰同志调任考察材料张旭峰同志是土沟乡榆岭洼村人，汉族，1980年7月23日出生，本科学历，1998年7月加入中国共产党，1998年9月五寨师范学校毕业并参加工作，从事教育工作,2014年至今在纪委借调。张旭峰同志有较高的政治素质和政策理论水平。能认真学习马列主义、毛泽东思想,努力在全面系统地掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系和基本观念上下功夫,在坚持解放思想,实事求是的科学态度上下功夫,能始终坚持以正确的信仰、坚定的信念和科学的理论武装头脑,不断增强贯彻执行党的基本路线、方针政策的自觉性.比较注重“立德、立言、立行”,坚持立足本职、务实进取、甘于奉献,做“三个代表”的忠实实践者,认真履行一个新时期纪检干部的职责,为工作作出了贡献,多次被评为先进工作者等荣誉称号。有较强的工作能力。张旭峰同志在所在的岗位上,能始终坚持以“三个代表”重要思想为指针,认真贯彻落实上级的决议、决定。大局意识比较强,能紧紧围绕上级的总体部署结合实际开展工作,完成上级交给的任务比较到位,得到领导的肯定。有较强的事业心和政治责任感。张旭峰同志工作认真负责,勤勤恳恳,兢兢业业。在教育领域工作多年,经验丰富,文字功底深厚,任纪委宣教室干部后,适应能力强,业务上手快,其所写稿件三十余篇被忻州日报等省市级报社采用。他工作大胆,能坚持原则,敢于直言。平时注意听取不同意见,调动大家的积极性,作风比较深入、民主,有较强的组织协调能力。清正廉洁,高效务实。张旭峰同志能以身作则,自觉维护纪检干部形象,做到与人为善,对人热情。为人正直,乐于助人,通情达理,坚持公道正派,不滥用职权谋私。善于做群众思想工作,团结同志,关心他人,群众基础好。廉洁自律,淡泊名利,工作中能严格要求自己,自觉遵守国家法律法规和党的纪律,生活中无不良嗜好。经考察，张旭峰同志符合组织和公务员调任要求，同意调任前川乡纪检书记。二○一一年五月九日xxx同志考核及廉政材料xxx同志努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习贯彻十七届四中、五中全会、全国气象部门新疆工作会议等会议精神。积极贯彻和落实科学发展观。在维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动方面旗帜鲜明、态度坚定，思想上、政治上、行动上同党中央和上级党组保持高度一致。xxx能够认真履行领导职责，认真执行党组各项决定......（任职期间工作表现及获奖情况），2014-2014年度考核称职（合格），2014年度考核优秀。该同志为人正派，处事公道，关心同志，切实为职工办好事、办实事，能够以身作则，严格要求自己。有较好的群众基础。2xxx年12月10日,局干部考核组

　　前往xxx（单位）对xxx同志进行考核，发出测评表41份，收回41份，有效票39份，其中优秀32票（82.1%），称职7票（18.0%），与班子成员、科级干部和高级工程师14人谈话了解情况，12名（85.7%）同志认为xxx同志工作表现优秀，为xxx局工作做出了较大贡献。在廉政建设方面，根据xxx局纪检组近几年掌握的情况和近几年对xxx单位班子的考核情况，并征求了科级以上领导干部和工程师以上人员及相关人员的意见，xxx同志作为领导干部，能够以身作则，严格遵守党风廉政建设的有关规定和党员领导干部廉洁从政的有关规定，每年按局党组的要求，按时上报个人有关事项报告（此条科级可不写），在单位有关事项的决策方面，能够发扬民主，并积极发表意见，对集体做出的决定能够坚决贯彻

　　执行，注意调动班子成员和中层干部的工作积极性。在廉洁自律方面，没有收到违法违纪和违反规定现象的反映。

　　xxx局干部考核组:xxx（xxx气象局副局长）xxx（xxx气象局人事科科长）xxx（xxx气象局办公室副主任）xxx（xxx气象局人事科副主任科员）二〇一四年三月二十一日公务员调任规定2014年12月8日第一章总则第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。第三条调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。第二章调任资格条件第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

　　具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。符合法律、法规、章程规定的其他条件。因工作特殊需要，前款第、、项需适当调整的，市级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。第七条公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。第八条有下列情形之一的人员，不得调任：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计机关审计的；法律、法规规定的其他情形。第三章调任程序第九条调任按照以下程序进行：根据工作需要确定调任职位及调任条件；提出调任人选；征求调出单位意见；组织考察；集体讨论决定；调任公示；报批或者备案；办理调动、任职和公务员登记手续。第十条根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。第十一条对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察

　　机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

　　第十二条根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。

　　第十三条公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。

　　第十四条按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。

　　地方省级以下机关调任公务员须报市级以上公务员主管部门审批。呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。第十五条调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。第十六条调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。章纪律与监督第十七条调任必须遵守下列纪律：调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。第十八条调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。第十九条对违反规定的调任事项，呈报的不予批准；已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章附则第二十条国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、人民团体和群众团体

　　中从事公务的人员调入参照公务员法管理的机关担任本规定第二条所列职务，参

　　照本规定执行。第二十一条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。各省、自治区、直

　　辖市公务员主管部门和中央、国家机关可根据本规定，结合各自实际，制定实施办法。

　　第二十二条本规定自发布之日起施行。温州市公务员调任登记表注：本表一式两份，一份存本人档案；一份报市组织人事部门备案，作为公务员录用、登记的依据。填表日期：年月日公务员调任规定（试行）（中组发［2014］6号）中共中央组织部人事部二oo八年二月二十九日第一章总则第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。第三条调任必须坚持德才素质和职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，优化任用。第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。第二章调任资格条件第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调

　　入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成

　　员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

　　（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。第七条公务员调出机关后再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。第八条有下列情形之一的人员，不得调任：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；（四）受处分期间或者未满影响期限的；（五）正在接受审计机关审计的；（六）法律、法规规定的其他情形。第三章调任程序第九条调任按照以下程序进行：（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选；（三）征求调出单位意见；（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示；（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续。第十条根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。第十一条对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。第十二条根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。

　　第十四条按照干部管理权限确定调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。

　　地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。

　　调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。第十五条调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。

　　第十六条调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。

　　第四章纪律与监督第十七条调任必须遵守下列纪律：（一）调任审批或者机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；（二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；（五）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。第十八条调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。第十九条对违反规定的调任事项，呈报的不予批准；已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章附则第二十条国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入参照公务员法管理的机关（单位）担任本规定第二条所列职务，参照本规定执行。第二十一条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。各省、自治区、直辖市公务员主管部门和中央、国家机关可根据本规定，结合各自实际，制定实施办法。

　　第二十二条本规定自发布之日起施行。公务员调任规定试行公务员转正考察材料公务员考察材料范文公务员转正考察材料公务员考察材料

篇六：晋升四级调研员考察材料

　　作为一名调研员，一名在教育战线工作多年的党员干部，我始终如一按照市局党委要求做好各项工作，同时坚持认真学习，保持知识及业务技能不断更新，随时保持工作能力能够满足工作需要，思想与行动时刻保持一致。无论在什么岗位，我始终保持着高度的工作激情与责任感。得失不惊，俯仰无愧，现将任四级调研员期间人人工作总结如下:一、充分发挥工会组织的作用，加强学校民主管理规范教代会工作，确立教职工的主人翁地位，是学校民主管理的基础。我们紧紧抓住省教育工会开展学校教代会星级评估工作的机遇，在全市各基层工会广泛开展了学校教代会星级教代会创建工作，共创建“五星级教代会”8个，“四星级教代会”12个，“三星级教代会”22个。星级教代会的创建工作，使全市各中小学的民主管理跃上了一个新的台阶，这项工作也受到了XXX教育工会的充分肯定。二、用八项规定精神规范工会经费的管理党的十八大以来，我们用八项规定精神规范各基层工会经费的管理。我们每年举办一次工会主席和工会财务人员培训班，学习工会经费管理的法律法规，学习财务软件的使用方法，统一账务管理的要求，实现财务管理的规范化。一是规范工会经费的来源，使工会经费的来源合法合规;二是规范工会经费的支出，包括支出项目、支出标准、报销程序等，把有限的工会经费用在刀刃上。三、立足教学本质，助推青年教师发展。组织青年教师优质课竞赛，是教育工会的一项常规的工作，并逐步受

　　到了学校和老师们的青睐。近几年来，我市每年都要从大学毕业生中招聘一部分青年教师，为了使这部分青年教师早日成才，我们在全市广泛开展了青年教师优质课竞赛活动，通过学校初赛、镇处复赛、市级决赛，再把优秀选手推荐到宜昌市参赛，使一批新秀茁壮成长，脱颖而出，也为XX教育质量的稳步提高打下了坚实的基础。四、克难攻坚，夯实精准扶贫基础。驻村精准扶贫以来，我作为驻村工作队员首先是学习掌握各项政策，并将扶贫政策逐户宣传到位，同时根据贫困户的实际，实施一户一策。同时，尽最大努力争取各项政策并落实到位。先后为XXX村争取了200亩退耕还林补助资金、通村公路指标2.6公里、还为12位残疾人办理了残疾证;筹集资金10万元，为每户贫困户发放双莲鸡苗50只，为贫困户送去春播种化肥5.2吨，把为民办实事放在工作的首位，为黑土坡村整村脱贫打下了坚实的基础。五、全力做好XX中学迁建的各项协调工作。因工作需要，我被安排在XX中学迁建指挥部做协调工作。工作范围涉及征地、拆迁和建设的方方面面，工作对象包括农户、与学校相邻的单位以及与征收、建设相关的各个部门。项目实施以来，我坚持做到不怕跑断腿、不怕磨破嘴、不分白天黑夜、不管周六周日鼎力做好个项协调工作，确保工程建设如期完成。老骥伏枥，志在千里;烈士暮年，壮心不已。今后，我还会不断地提高自己，在全面完成本职工作的同时，不学习和完善自己，用新思想、新知识武装自己，用毕生精力为教育事业做出更大的贡献。

篇七：晋升四级调研员考察材料

　　在廉政建设方面根据xxx局纪检组近几年掌握的情况和近几年对xxx单位班子的考核情况并征求了科级以上领导干部和工程师以上人员及相关人员的意见xxx同志作为领导干部能够以身作则严格遵守党风廉政建设的有关规定和党员领导干部廉政的有关规定每年按局党组的要求按时上报个人有关事项报告在单位有关事项的决策方面能够发扬民主并积极发表意见对集体做出的决定能够坚决贯彻执行注意调动班子成员和中层干部的工作积极性

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篇八：晋升四级调研员考察材料

　　推荐四级调研员谈话内容

　　上级组织对党外干部进行考察谈话时,主要是围绕党外干部的个人、家庭成员等情况进行谈话了解!并在谈话过程中,有重点的对干部本人的工作进行全面的谈话询问、征求意见、调查了解干部本人的需求和困难……党外干部对本部门领导的意见和建议等

　　1.对自己所负责工作的完成情况和下一步工作计划;2.对本单位目前的工作情况做个全面了解;三是要了解和掌握来谈话人员谈话的具体目的,实事求是但又一分为二

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