园区管委会人才引进9篇园区管委会人才引进 关于支持滨海新区引进人才的政策措施 滨海新区各有关单位：现将《关于支持滨海新区引进人才的政策措施》印发给你们，请遵照执行。天津市人下面是小编为大家整理的园区管委会人才引进9篇,供大家参考。
篇一：园区管委会人才引进
关于支持滨海新区引进人才的政策措施滨海新区各有关单位：现将《关于支持滨海新区引进人才的政策措施》印发给你们，请遵照执行。天津市人事局天津市公安局二○○八年一月十八日
关于支持滨海新区引进人才的政策措施为适应加快滨海新区开发开放的新形势，大力引进滨海新区急需的人才，构筑滨海新区人才高地，现就以跨省市调入方式引进各类人才，提出如下政策措施：一、适当放宽滨海新区支柱产业、高新技术企业、大型建设项目及其配套企业引进人才的学历和职称条件。滨海新区重点发展的航空航天、石油和海洋化工、汽车和装备制造、现代冶金等支柱产业，电子信息、生物技术和现代医药、软件研发、通讯等高新技术产业，为推进滨海新区各项综合配合改革及增强综合服务功能而开展的大型建设项目及其配套企业，引进管理人才和专业技术人才，具有大学本科及以上学历且具备中级专业技术职务任职资格的，或仅具备高级专业技术职务任职资格的，在符合其他入市条件的情况下，可办理本人调入及家属随调手续。二、适当放宽滨海新区引进部分高级人才的年龄条件。滨海新区产业促进政策鼓励范围内的企业或研发机构，引进具有高级专业技术职务任职资格的人员，年龄可放宽至50岁。引进领军人才，以及具有较深造诣或较高知名度的专家、教授等人才，不再规定年龄限制。三、在滨海新区投资注册的部分企业引进人才可办理蓝印户口。外省市（包括境外、国外）个人或企业，在滨海新区投资5千万元人民币及以上注册成立并已在津营业纳税的企业，聘用高级管理人员、营销人员、技术人员等人才，可放宽学历、职称、住所等条件，按照我市蓝印户口相关政策规定，按企业投资额度每200万元人民币办理1人（随迁家属占用办理额度）的原则，在企业的实际办公地点以申办蓝印户口方式予以引进。以上人员申办蓝印户口，由用人单位凭营业执照副本、验资报告、投资款进帐单、单位证明、纳税凭证、投资人身份证明（投资人为企业的，要提供法人身份证明）、申请人及随登人员的居民户口簿、居民身份证、暂住证、照片、经劳动人事部门鉴定确认的劳动合同书等材料，到全市各公安分局户政科办理蓝印户口登记手续。已办理蓝印户口人员需要将人事关系调转本市的，由用人单位填写《人员调动审批表》，并持调入人员蓝印户口册、全部人事档案，到天津市人事局办理调入审批手续。
四、以成建制形式整体迁入滨海新区的企业、研发机构的职工可办理调入手续。以成建制形式由外省市整体迁入滨海新区的企业或研发机构，根据单位需求，在办理首批人员调津过程中，凭市政府批准成建制落户我市的文件、市领导批准成建制落户我市的批示、与滨海新区区域内各区人民政府以及开发区管委会、保税区管委会、新技术产业园区管委会签订的合作协议，在保证调津人员中有70%以上符合我市引进人才条件的前提下，对其余虽不具备我市引进人才所要求的学历、职称条件，但原就在该单位工作、且迁入我市后单位仍然急需的管理人才、专业技术人才及技能型人才，可同时予以调入，家属准予办理随迁手续。五、人户异地分离人员可办理调入手续。滨海新区用人单位急需且符合人才引进条件，但人（人事关系）户（户籍）异地分离的人员，可按现行程序办理调入审批手续。六、引进人员配偶可将户口迁入本市。滨海新区用人单位引进人才，办理人员调入及家属随迁手续，应当向受理机关提供单位营业执照。引进人员配偶为工人的，可随主调人员一起，将户口迁入本市。七、进一步提高为滨海新区引进人才服务的质量和效率。对于滨海新区用人单位办理人才引进，应本着保证急需的精神，提供更加方便快捷的服务，为滨海新区创造良好的人才引进环境。
篇二：园区管委会人才引进
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某某2某某多媒体产业园政策2华创动漫产业园投资优惠政策2
某某2某某武清开发区优惠政策2某某新技术产业园区扶优扶强政策3
某某4某某科学城优惠政策4清华科技园某某创新基地优惠政策4
某某5沈北新区优惠政策5
某某6远洋金石IT产业园优惠政策6某某长兴岛临港工业区优惠政策8某某石河新谷综合产业园优惠政策9某某开发区模具企业设备采购补贴管理方法9
某某10某某市长岭县招商引资假如干规定10
某某10某某工业园区优惠政策10
科技型产业园区优惠政策11
国家各地园区优惠政策
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财税优惠政策1)减按15%税率征收企业所得税。企业出口产品的产值达当年产品总产值的40%的，经税务部门核定，减按10%税率征收企业所得税。新技术企业自开办之日起，三年内免征企业所得税，第四至六年减按7。5%征收企业所得税。2)对单位和个人从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，免征营业税。3)经财税部门审批，高新技术企业研制开发新产品、新技术、新工艺当年所发生的各项费用和为此所购置的单台价值在10万元以下的试制用关键设备、测试仪器的费用，可一次或分次摊入本钱；购置国内外先进技术、专利所发生的费用，经财税部门批准，可在两年内摊销完毕。高新技术企业当年发生的技术开发费比上年增长达到10%〔含10%〕以上的，当年经税务机关批准，可再按其实际发生额的50%抵扣当年应纳税所得额。
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4)基地内的高新技术企业，用于新技术和新技术开发的仪器、设备，可以实行快速折旧。人才引进政策1)对经市政府有关部门认定的高新技术成果产业化项目所需的外省市专业技术和管理人才，经人事部门批准，给予工作居住证，享受本市市民待遇，工作满三年者，经用人单位推荐，有关部门审核批准，办理户口进京手续。2)市的高等学校、科研机构的应届毕业生受聘于基地内的高新技术企业，可以直接办理进京手续，不受进京指标的限制。其他优惠政策1)除法律、法规规定应当进展专项审批的经营项目外，工商行政管理机关在办理企业登记时，不再具体核定经营项目，企业可以自主选择经营项目，开展经营活动。允许高新技术企业以居民住宅作为企业住所，开展高新技术的经营和科研工作。2)高新技术企业优先享受政府技术创新资金，风险投资公司和担保资金的支持。
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某某多媒体产业园政策
园区鼓励开展的行业：多媒体动画、游戏等制作；多媒体软件开发；多媒体建设；多媒体展示、演示以与多媒体远程医疗、教育等；经认定的科技园区，其入驻企业实现的相关营业收入、增加值形成的区实得局部的50%，由财政安排专项资金用于园区建设和企业扶持。在科技园区内新注册的经认定的企业，自获利年度起三年内实现的相关利润总额形成的区实得局部，由区财政安排专项资金给予扶持，之后三年，给予减半扶持。某某
华创动漫产业园投资优惠政策
华创动漫产业园是番禺区重点项目，得到了政府大力扶持，优惠政策为园区开展保驾护航：核发动漫牌照
企业入驻园区，可申请获得政府核发的动漫牌照，保障投资安全，促进企业持续稳定开展。
政府租金补贴对入驻园区的动漫企业，政府给予一定金额的房租补贴，并通过专门渠道直接向企业发放。政府税收优惠入驻园区的动漫企业，可享受政府特别制定的税收优惠政策。科技创新奖励协助企业申请科技研发专项奖励资金，扶持企业开展。
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某某武清开发区优惠政策
外商投资的生产性企业经营期在十年以上的，从获利年度起，第一年和第二年免征外商投资企业所得税，第三年至第五年减半征收外商投资企业所得税。经认定为高新技术企业的、享受15%的优惠税率；属于先进技术企业，延长三年减半缴纳企业所得税〔减半后税率低于10%的，按10%的税率缴纳〕；属于产品出口企业，凡当年出口产品产值达到当年企业产
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品产值70%以上的，减半征收企业所得税〔减半后税率低于10%的，应按10%的税率缴纳〕。内资高新技术企业经营期在十年以上的，按15%的税率征收企业所得税，自投产年度起，
免征企业所得税两年。出口产品增值税实行免、抵、退。对符合《外商投资产业指导目标》中鼓励类的外商投资企业、在投资总额内进口的自用设
备，除《外商投资项目不予免税的进口商品目录》所列商品外，免征关税和进口环节增值税。对于产品全部直接出口的允许类外商投资项目，在投资项目项下的进口设备，先照章征收进口关税和进口环节增值税。自项目投产之日起，经国家有关部门核查产品全部直接出口情况属实的，每年返还已纳税额的20%，5年内全部返还。
房产税按房产原值计征，年度税率1.2%，在此根底上给予减征30%的优惠。此外武清开发区管委会对属于电子信息、生物医药、新材料、机械制造、汽车与零部件制造与其它经济效益、社会效益较好的投资项目将在税费、土地使用权出让价格与根底设施配套等方面给予优惠扶持。
某某新技术产业园区扶优扶强政策
〔一〕鼓励企业加大研发投入鼓励企业建立技术中心或研发机构，从事与企业主营业务相关的产品和技术研发。研发
经费的核算根据《高新技术企业认定管理工作指引》中的相关方法确定。对年销售收入1000万元－1亿元、收入增速连续两年40％以上或上一年当年增长
100％、设有研发机构、具有明确的企业开展战略的企业，予以研发经费最高20％的支持，每年不超过100万元。
对销售收入1亿元－10亿元、上年收入增速40％以上、设有研发机构、具有明确的企业开展战略的企业，予以研发经费最高20％的支持，每年不超过200万元。对销售收入10亿元以上、上年收入增速30％以上、设有研发机构、具有明确的企业开展战略的企业予以研发经费最高20％的支持，每年不超过300万元。〔二〕鼓励企业留住、引进高端人才
鼓励企业重视人才、引进人才、留住人才，对企业中年薪〔税前〕超15万元、担任企业关键职务〔如副总经理与研发中心主任级别以上〕、签订有5年以上劳动合同的高级管理人才和高级技术人才，予以个人所得税留区局部额度内的奖励，支持方式为前四年按50％比例奖励，第五年按100％奖励，并一次性补齐前四年差额局部。企业不满足筛选条件的年份，不享受当年奖励。提前离职或解除合同的，不予补齐差额局部。
篇三：园区管委会人才引进
2017年工业园区管理办法为加强工业园区管理，维护园区公共秩序,创造园区良好环境,把园区建设成为整洁、优美、文明的现代化工业园区,根据总局设立工业园区的有关规定，结合**＊实际，制定本办法。
第一章总则第一条工业园区指***城镇总体规划中的集中工业区。第二条工业园区设立园区管理委员会（简称园区管委会）为本制度实施的主要部门。凡在园区内的企业均应遵循本制度,自觉履行责任和义务。园区管委会下设办公室,与工业科合署办公.
第二章园区内企业管理第三条为进一步加强对企业入园的管理工作，规范各项工作程序，进入园区的企业必须具备以下条件：（一）符合工业园区产业规划；（二）符合国家产业政策；（三)符合安全生产、环境保护规划和相关法律法规；（四）申请在工业园区投资新建项目，由投资者向园区管委会申报以下材料：1、项目入园申请书；
2、投资者身份证复印件；3、企业营业执照复印件;4、企业的国税、地税登记证复印件；5、银行资信证明;6、项目建议书；7、项目可行性研究报告；8、项目环境初步评审意见；9、项目立项报告或备案文件.第四条对符合上述条款又具备以下条件之一的项目可优先审批进入园区：（一)一次性固定资产投资总额在500万元以上的项目；（二）高新技术项目；（三）与园区产业链之间关联度高，且符合环保、循环经济的项目。第五条投资者要按申报项目进行建设，不得擅自改变土地用途、不得改变经营项目、不得将土地使用权进行转让、不得超越征地界限占用土地.第六条园区内以农机工业企业为主。一切有利于经济可持续发展和技术进步的农机制造企业，都可由境内外投资者、创业者、公司、企业或者其他经济组织合资、合作开办或独立开办.
第七条鼓励国内外及区域内外部门、企业、科研机构、高等院校在园区内兴办农机工业企业、农机科研教学基地。
第八条园区内不得开办下列农机生产企业:（一）技术和设备属国内报废落后淘汰的。（二）严重污染环境或者严重危害人身健康而无切实有效治理措施的.（三）产品属于中国政府禁止生产或淘汰的。(四）国家明令禁止的投资建设项目.
第三章管理机构及其职权职责第九条管理机构行使以下职权：（一）园区内的土地属于中华人民共和国国家所有，＊＊＊拥有土地使用权。经过批准,境内外投资者、企事业单位及个人可以出让、租赁的方式获得园区内的厂房、土地和基础设施的使用权。(二）在园区内的开发建设权、经营权、经济活动管理权和劳动、社会事务管理权。（三)统筹安排园区内的投资项目。投资项目按管理权限进行审批。（四)依法对园区内的单位、个人及注册企业进行监督和管理。
(五）按照城镇总体规划和园区建设规划,管理园区内的各项基础设施、公共设施。
第十条园区管委会根据自身职责和工作任务，在园区内行使*＊＊赋予的管理权限,接受***、管局的领导、指导和监督.园区管委会承担以下职责：
(一）贯彻执行国家、省、＊**关于工业园区各项工作的方针、政策，依法行使经济、行政管理权限。
（二)根据相关法律、法规及国家、省、***关于工业园区各项工作的方针、政策，结合园区不同时期的发展需要,制定适用于园区建设与发展的有关方案。
（三）研究编制园区发展计划，经＊*＊批准后组织实施。
（四）对园区内的企业进行管理和监督,保障企业依法自主经营,做好协调和服务工作.
（五）协调各级各部门与园区有关的各项工作。第十一条其他相关部门职能划分（一）工业科负责工业企业的行业管理。（二）园区管委会办公室负责园区管委会的日常工作，管理园区内企业（三）工商行政管理部门负责园区内企业的工商登记注册和其他工商行政管理工作，知识产权保护等咨询。
(四）财务部门负责建设资金的管理；负责国有资产管理工作；对园区内的单位进行租金收缴，对无故拖欠的，按照**＊财务规定办理。必须依法设立会计、统计，并按规定向＊*＊统计部门、工业主管部门报送各类报表
（五）派出所负责园区内的治安、户政等管理工作。进入园区工作的外地工作人员、求职人员，办理居住证.园区急需的专业人才、有实绩的经验人才和适用的科技人才（包括政策规定的亲属），经本人提出申请，按有关规定办理落户手续。
（六)建设部门负责工业园区的规划、土地、建设等监督服务管理;负责园区内各项基础设施和公共设施的建设和管理。
（七）商务部门负责工业园区的招商引资工作，制定招商引资政策.
（八）安全监管部门负责园区内企业的安全监管工作。（九）本办法未涉及到的相关部门,按照管理权限管理园区事务.
第四章基本建设管理第十二条园区的基本建设由＊**统一安排，由**＊的规划、项目、建设、商务、财务、审计等部门负责。基本建设项目由建设部门牵头。
第五章企业与投资项目管理
第十三条园区内的企业享受下列优惠待遇：（一)投资企业享受＊＊*规定的有关投资优惠政策。（二）国家、省、市给予园区的其他优惠政策.第十四条入园企业按照国家有关规定的要求，坚持按现代企业制度进行建制运作,依法自主经营。第十五条经批准的项目，投资者须按合同规定的期限投入资本,动工兴建。如不能按期投入资本动工兴建的,应提前一个月内申请延期;无故拖延的，按合同规定处理。第十六条鼓励在园区兴办、引进下列农机项目：（一）工艺、技术、装备属国际、国内先进水平或急需项目。（二）兴办资源依赖型和区位优势发挥型基础工业的。（三）省鼓励发展的农机行业及其产品。第十七条对进入园区投资的,由*＊＊按照相关规定简化程序、提高办事效率的原则,统一办理手续。
第六章建设资金管理第十八条＊*＊财务科要组织好各项资金收入管理，建立资金收支预算制度,合理使用园区建设资金.第十九条开发建设资金的来源包括：(一）上级拨入的开发启动资金、支持建设资金及各级财政的扶持专项资金.（二)地方税收返还。
（三)土地使用权出租增值收益部分.(四)园区的基础设施、生活服务设施有偿使用收入。(五)配套开发建设的房地产开发经营收益。（六)国际、国内各银行、财团和金融机构的各项贷款。第二十条开发建设资金的用途包括:（一）建设园区的基础设施。（二）建设园区必需的生活服务设施，市政设施，公共设施及兴办各项社会公益事业.（三）扶持高新技术产业和园区内企业扩大再生产再投入的各项投资优惠。（四）引进园区所需各类人才及培训。第二十一条园区应当建立健全开发建设资金的管理制度，加强监督检查。
第七章环境保护管理第二十二条为加强园区内环境保护，促进园区健康发展，根据《中华人民共和国环境保护法》，结合园区实际,制定以下条款。（一）园区内各企业及个人有保护环境和互相监督的义务，有权对污染和破坏环境的企业和个人进行检举和控告。（二)园区内各企业要积服从园区管委会的领导，配合相关部门做好环保工作.
(三)园区内产生环境污染和其他公害物的企业，必须把环境保护工作纳入计划，建立环境保护责任制度;采取有效措施,防止在生产或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动、电磁波辐射等对环境的污染和公害.
（四）园区内各企业因发生事故或者其他突发性事件，造成或者可能造成污染事故的，必须立即采取措施处理并及时通知可能受到污染危害的企业和居民，向园管会和环保部门及时报告，并接受调查处理。
第八章附则第二十三条本办法由＊*＊工业科负责解释。第二十四条对违反以上安全监督、园区环境卫生、环境保护管理制度的企业，园区管委会会同相关执法部门依据有关法律法规予以处罚.第二十五条园区内所有企业要守法经营,按章纳税；坚持安全、文明生产；自觉接受各相关部门监督管理。第二十六条本办法适用于园区内的单位、个人以及企业。第二十七条本办法自发布之日起施行.
篇四：园区管委会人才引进
西宁经济技术开发区关于人才引进、培养与奖励的暂行规定文章属性
•【制定机关】•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定
正文
西宁经济技术开发区关于人才引进、培养与奖励的暂行规定
第一章总则第一条为加速推动西宁经济技术开发区（以下简称开发区）人才队伍建设和各项事业发展，更好地聚集和发挥人才的作用，建立以企业为主体、市场为导向、政策合理引导的人才机制，促进开发区的建设和发展，根据青人才字﹝2011﹞5号通知精神，制定本暂行规定（以下简称规定）。第二条本规定适用于开发区（包括各园区，下同）产业政策鼓励范围内、符合本规定鼓励条件、经开发区管理委员会（以下简称管委会）认定的企业和机构，以及在上述企业和机构工作的个人。第三条开发区人才工作办公室（以下简称人才办）是执行本规定的日常管理机构，负责制定相关的规定和实施细则，落实本规定各项条款；各园区人才办负责本规定在所属园区的具体操作和执行工作；各园区财政部门负责本规定中所有财政扶持政策的核准和兑现。第四条各园区根据自身实际情况，每年在年度预算中按上一年财政收入总额的1～1.5%的比例设立“园区高层次人才专项基金”，用于本园区各类高层次人
才的引进、培养、奖励的支出。第五条对于符合本规定的开发区企业和机构的各类高层次人才，先执行青
海省和西宁市的政策，不足部分则补充执行本规定。第六条开发区鼓励和支持下列各类高层次人才到区内工作。（一）领军人才。符合下列条件之一的人才可被认定为领军人才：1.创业型领军人才：符合开发区产业发展规划，拥有能够推动开发区主导产
业、重点领域、关键技术等重大科技创新项目，带技术、带资金到开发区进行产业化的人才或科技创新团队。
2.技术研发型领军人才：指两院院士或某一学科、技术领域内的带头人，能够引领开发区产业进入国际先进行列，并在开发区企业和机构长期从事科研成果研发和转化的人才。
（二）高级人才。符合下列条件之一的人才可被认定为高级人才：1.获得国家级科技三等奖以上或省部级科技二等奖以上的项目主要负责人员；2.享受国家和青海省政府特殊津贴，或者进入国家和省部级单位各类人才计划的高层次人才；3.获得国家级或省部级科技项目专项经费资助项目的第一负责人；4.获得国务院学位办认可的博士学位或具有高级专业技术职称；5.在海外取得一定成果并获得国家教育部认可的国外及港澳台地区研究生学历的海外高层次留学归国人才；6.拥有自主知识产权或掌握国内外先进的核心技术、专门技术，在开发区进行成果转化、参与入股或项目开发、技术研发、创办企业以及开办专业性咨询公司，占股比例不低于10%的创业人才。（三）经营管理人才。具有良好业绩和丰富业界经验，在开发区重点企业和机构中担任高级管理人员，并具有本科以上学历或中级管理类职称，对企业经营和管
理做出突出贡献且年薪在20万以上的人才。（四）专业技术人才。在开发区重点企业和机构生产或研发岗位担任重要工
作，具有本科以上学历或中级专业技术职称，对所在单位生产和研发做出突出贡献且年薪在15万元以上的人才。
（五）高技能人才。是指在开发区重点企业生产或研发岗位中担任重要工作，具有技师以上职业技术资格等级证书，以及获得国家和省部级生产技能荣誉称号的人才。
认定上述高层次人才的专业背景和经历应符合国家法律、政策规定，并与在开发区所从事的工作相一致，与开发区企业和机构签订两年以上聘用合同，每年在开发区工作时间一般不少于六个月（含柔性引进）。
第二章人才引进第七条开发区支持企业打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属企业和机构人事关系的前提下，采取适应市场经济和人才社会化发展要求的人才引进方式，包括智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径。第八条开发区鼓励企业和机构采取多种方式和途径，从区外引进符合开发区发展要求的各类高层次人才，并对引进过程中所发生的费用给予一定的补贴和支持。第九条经开发区审核批准后，为下列高层次人才提供购房补贴、租房补贴及安家费：（一）领军人才：在开发区或西宁市区内购买自用住宅的，给予购房款40％的一次性购房补贴（最高金额不超过30万元）和10万元的安家费；不购买自用住宅的，可享受每月2000元的租房补贴或免费入住专家公寓。（二）高级人才：在开发区或西宁市区内购买自用住宅的，给予购房款30％
的一次性购房补贴（最高金额不超过20万元）和5万元的安家费；不购买自用住宅的，可享受每月1500元的租房补贴或免费入住专家公寓。
（三）为其他高层次人才提供免费和低租金周转房。第十条开发区管委会引进的高层次人才，其工资待遇按照开发区管委会雇员制度执行；企业引进的高层次人才，其工资报酬由企业与本人以合同方式协商确定，鼓励企业按照现代企业薪酬制度及市场薪酬行情实行年薪制以及协议工资、岗位工资、项目工资、业绩工资等灵活多样的分配方式，也可以利用专利、发明、专有技术、管理、资金等要素，通过股权置换等激励方式参与收益分配。第十一条在开发区工作满1年后，领军人才在职期间可享受每年5万元的高原生活补贴，高级人才在职期间可享受2万元的高原生活补贴。第十二条开发区用人单位按照国家的社会统筹保险有关规定，为引进的高层次人才办理养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险，保险费用由用人单位和个人按规定缴纳；引进人才的配偶子女参加社会保险，按省市有关规定执行。开发区相关部门委托省市相关医疗机构为领军人才和高级人才建立医疗档案，开展医疗跟踪服务和绿色通道，每年免费提供一次体检。第十三条开发区为入区工作的高层次人才（包括按规定随迁的配偶、子女）优先办理西宁市常住户口，推荐其配偶和成年子女在开发区就业，并按照“就近就学”原则，安排其未成年子女进入西宁地区的公立幼儿园或公立学校就读。海外高层次留学归国人才的未成年子女就读西宁市学校，每人每学年给予教育补贴3000元，全部累计最高额度为3万元。第十四条开发区引进的高层次人才可申报我省的专业技术职称。其中，有博士学位，在开发区工作满1年，可直接申报副高级专业技术职称；具有副高职称且在开发区工作满2年的，可直接申报正高级专业技术职称。第十五条开发区为引进的高层次人才优先推荐参加青海省引进海外高层次
人才、科技创新创业人才、青海省优秀专家、优秀专业技术人才、自然科学与工程学科带头人等相关评选活动，以及青海省各种科技成果评选活动。
第十六条开发区向省市相关部门优先推荐符合条件的高层次人才参选省市人大代表、担任政协委员，加入青联、企业家联合会等组织，鼓励和支持到省内大专院校担任客座教授，与其他单位开展各种形式的“产学研”合作。
第三章人才奖励第十七条对于开发区审核认定的领军人才，给予本人20万元的一次性奖励，“两院”院士还可以再给予本人20万元的院士补助；对于高级人才，给予本人10万元的一次性奖励；对于其他高层次人才，根据实际情况分别给予本人2～5万元的一次性奖励。第十八条对获得国家或省部级科研项目经费资助、并作为项目第一负责人的高层次人才，按照获得资助经费额度的2%一次性奖励给本人，最高额度为5万元；对于获得国家和省部级奖励的科研项目，按所获奖励金额的50%，给予课题组一次性奖励。第十九条对于开发区高层次人才缴纳的个人所得税，按园区留成部分的100%给予补贴。
第四章人才培养第二十条开发区按照择优资助的原则，根据实际需要，每年资助一批企业和机构派遣工作人员到国外参加专业培训，对其发生的培训费用，经审核批准，给予企业和机构20%培训费用的补贴，每人每年最高额度为1万元。第二十一条对于引进的高层次人才，开发区优先推荐参加省市组织和举办的各类高层次人才培训班、研修班和境外培训活动。第二十二条开发区鼓励企业开展技能型人才培养，对企业开展的职业技术和技能培训费用，经审核批准，初级工给予培训费用25%的补贴（每人每年最多
1000元），中级工给予培训费用30%的补贴（每人每年最多2000元），高级工及以上给予培训费用35%的补贴（每人每年最多3000元）。
第二十三条开发区鼓励和支持高层次人才进行广泛的技术交流、研讨活动，对所发生的费用给予一定的补贴。
第二十四条开发区鼓励和支持各类组织开展职业技能竞赛活动，对所发生的费用给予一定额度的扶持。
第五章科研平台和创新创业第二十五条开发区鼓励区内企业和机构设立博士后工作站或博士后创新实践基地。对于建立博士后工作站的企业和机构，给予10～50万元的一次性科研经费资助；对于建立博士后创新实践基地的企业和机构，给予10～30万元的一次性科研经费资助。第二十六条开发区鼓励区内企业设立国家和省级技术开发中心，对经国家主管部门认定的国家和省级企业技术开发中心（包括工程技术研究中心），除国家和省上给予的资助之外，经开发区审核后，还可以分别给予100万元和50万元的一次性科研经费资助。第二十七条对于高层次人才在开发区创办的企业，可优先享受开发区的各项优惠政策。经申请和审查批准后，可为创业型领军人才在开发区创业按照项目提供启动经费，用于创业初期的研发及产业化投入。
第六章操作与管理第二十八条认定程序。申请各类高层次人才认定的程序为：（一）登录http：//www.xnndz.gov.cn开发区管委会官方网站，下载并填写相关的“申请表”。（二）将“申请表”以及要求提供的所有材料提交开发区人才办，按照认定标准审核通过后，报开发区管委会。
（三）开发区每年制定高层次人才引进和培养计划，确定各类高层次人才的引进名额，择优从符合认定标准的申报候选人中选取、批准。
（四）批准后的结果在开发区网站上公示15天，如无异议，则由开发区向本人颁发《西宁经济技术开发区高层次人才》证书，录入开发区高层次人才信息库，根据本规定从次月开始享受相关的人才待遇和优惠政策。
第二十九条申报方法。登录开发区管委会官方网站http：//www.xnndz.gov.cn，按照相关的“西宁经济技术开发区高层次人才申报指南”进行申报，具体事宜可电话咨询开发区和各园区人才办工作人员。
第三十条开发区对引进的高层次人才实行动态管理，对于已录入开发区高层次人才信息库的人才，如因工作变更等原因不在各园区所辖企业和机构工作，经园区管委会确认并报开发区人才办审核后，在信息库中予以标记并自动终止享受各项人才待遇和优惠政策。如重新进入数据库需本人再填写“开发区高层次人才信息变更登记表”。
第三十一条开发区人才办每年组织各园区对认定的高层次人才根据其对开发区经济和社会发展所做贡献进行考核评估，考核结果分为优秀、达标和未达标。考核结果在开发区网站上进行公示，连续两年经考核评估达不到要求的，将取消其高层次人才资格，同时停止享受各项人才待遇和优惠政策。
第七章附则第三十二条本规定由开发区管委会负责解释。第三十三条本规定自发布之日起施行。
篇五：园区管委会人才引进
马鞍山市开发园区体制机制深化改革的路径探讨胡万蓉;洪绍明【摘要】马鞍山市开发园区基本上都采用“园企合一”的管理模式,在该模式下各园区积极创新了一些内部运行机制.现行园区体制机制在授权范围与职责要求、管理体制与发展形势、运行机制与角色定位等方面存在不相适应的问题.在当前发展机遇和挑战并存的环境下,要通过创新园区管理体制、运营机制、用人制度等路径,激发园区活力,发挥园区的引擎作用.【期刊名称】《安徽工业大学学报（社会科学版）》【年(卷),期】2015(032)006【总页数】3页(P45-46,54)【关键词】马鞍山市;开发因区;管理体制机制;改革创新【作者】胡万蓉;洪绍明【作者单位】马鞍山市委党校网络教育部,安徽马鞍山243000;马鞍山市经济学会,安徽马鞍山243000【正文语种】中文【中图分类】F127.9自20世纪80年代初我国第一批开发园区的设立开始，园区经济建设功能就担当着我国经济发展的支撑引擎，体制改革也承载了政治体制局部改革的创新使命。经过30多年的发展，在经济新常态发展新形势下，园区体制机制矛盾逐渐凸显出来。当前，如何解决园区机制矛盾，创新园区体制改革，激发园区活力成为迫在眉睫的
工作，只有解决好园区体制机制问题，才能让园区真正成为促进社会繁荣、增强区域经济的重要动力引擎。[1]目前，马鞍山市经批准设立的省级以上开发园区(含筹建)11个，其中国家级2个，省级9个。马鞍山市各开发园区发展迅速，已成为地方经济发展的催化器和城市建设的加速器。2014年建成区面积达70.23平方公里，园区财政收入占全市比重由2010年的13%增长到2014年的29.4%。在经济发展新常态下，马鞍山能不能开拓新局面，继续走在安徽省前列，关键取决于开发园区的经济建设引领作用，取决于开发园区管理体制改革的成效。目前马鞍山市11个省级以上开发园区基本上都采用“园企合一”的管理模式，设立园区管委会，管委会系市政府或同级县区政府派出机构。近两年，在推进“产城一体化”工作进程中，也在部分发展成熟的园区试行了区镇合一的管理体制，如马鞍山经济开发区托管银塘镇，慈湖高新区托管慈湖街道等，将园区属地乡镇和街道承担的事项授权园区管理，提高管理效能。在“园企合一”的管理体制模式下，各园区也积极创新了一些内部运行机制。目前各园区管委会存在副厅、正处和副处三种不同的级别机构建制。马鞍山经济开发区、慈湖高新区按副厅建制设立，县区开发区管委会负责人均担任同级党委常委，县区政府领导与管委会领导之间基本无交叉任职。各园区二级机构设立均以招商、财政、规划建设为主，土地、环保、征迁、经贸发展、安全生产、人事等部门为辅，工商、税务等直属职能部门在部分开发园区设立了二级机构。各园区管委会内部机构人员身份多样，园区的职能部门负责人大多数由公务员任职，目前“非公”普通工作人员居多，他们均采用“参公”待遇或劳务代理方式聘用。一是授权范围与职责要求不相适应。开发园区是政府派出机构，园区管委会不是一级政府机构，没有明确的法律地位，在行政序列中只能通过授权或放权行使行政职能。各园区管委会的审批权大多依托各管委会领导的“能量”，园区协调很多依靠
各管委会领导的“能力”。根据调查，尽管园区可以实行“一体化管理、封闭式运行”，但是很多经济功能和行政服务功能权限没有真正下放，或者不能真正“落地”园区，还必须依托所在地政府及职能部门办理，开发园区只是停留在材料的交转办上，成了“二传手”，服务水平和办事效率不高。同时，由于土地、质监、环保、税务等垂直管理部门授权不充分或未授权，各开发区为协调方便，均设置了二级协调机构，但机构重叠，制约开发园区管委会管理体制的精干高效优势。二是管理体制与发展形势不相适应。目前各园区采用的是“园企合一”的管理模式，在运行机制不规范的创园初期，园区的主要任务是运用优惠政策和特殊化服务来招商引资，园区管委会扮演着准政府的角色，较多地运用行政干预手段，这种管理模式效率很高，招商亲商效果明显，为促进园区初创建设发挥了体制效应。随着招商政策形势的变化，目前更多的是运用产业配套和服务策略招商，同时各园区业已逐步发展成熟，工作重心转变为既要千方百计地招商引资，又要费尽心思服务好园区企业，所以这种园区管委会“事无巨细、大包大揽”的管理体制已不能适应新形势下园区招商工作和园区企业服务的要求，“小政府大服务”的架构设计在实际运行中难免会出现“捉襟见肘”和“顾此失彼”的现象。三是运行机制与角色定位不相适应。各园区成立之初，园区管委会角色定位是以经济建设为主，这种“园企合一”的精简高效管理机制可以满足角色定位要求。随着“产城一体化”建设发展，园区功能定位已发生质的变化，既要履行开发园区发展经济建设功能，又要履行园区社会管理职能，行政化趋势越来越明显，各园区出现了向传统政府机构回归现象，机构设置庞杂、职能配置齐全，用工越来越多，效率越来越低。很多园区机构膨胀，分工过细，同时内部岗位争级别，人员拼待遇，失去初创时期的创业锐气，滋生了官僚习气，违背了园区管理体制精简设置的初衷，失去了管委会机制设计高效运作本意。一是园区发展动力不足。经过多年的建设和发展，马鞍山市各开发园区综合实力显
著提升，推动了产业集聚，优化了经济结构，带动了城镇化建设，增加了就业机会，扩大了对外开放。同时我们也应清醒地认识到，开发园区转型升级的形势十分紧迫，园区进一步发展的动力不足，致使我市开发园区主要经济指标在全省的位次不断下滑，经营(销售)收入2012年1340.1亿元位居全省第4位，2014年1805.2亿元下滑至全省第6位；固定投资总额2012年503.8亿元位居全省第3位，2014年604.7亿元下滑至全省第5位；财政收入2012年67.1亿元位居全省第3位，2014年68.7亿元下滑至全省第7位。二是园区竞争弱势凸显。马鞍山市地处安徽省内合肥市、芜湖市两大中心之间，并与长三角五个城市接壤。随着马鞍山长江大桥开通，宁安高铁正式通车，受周边强势城市“极化效应”的负面影响，马鞍山市资源优势明显弱化，竞争弱势更加凸显，受到“同城效应”挤压的开发园区，正面临着新的更大的挑战。近几年，马鞍山开发园区与省内合肥市、芜湖市以及近邻南京市相比，发展速度明显下降，差距明显拉大。三是产业转型难度较大。近两年，随着国家经济“三期叠加”效应影响，要素成本持续上升，马鞍山市开发园区钢铁、建材、金属制品及机械加工等传统主导产业优势不断弱化，经济下行的压力增大。同时钢铁制造和资源加工在园区产业结构中占比较高,产业升级压力长期存在，转型升级进程缓慢，战略新兴产业培育尚未突破。四是政策基础综合优势明显。一方面从国家政策导向来看，面对世界经济复苏艰难、经济运行下行压力较大、传统行业产能过剩等形势，国家陆续出台了一系列稳增长、调结构的改革措施，例如财税方面，实施“营改增”扩围，对我市园区加快推进传统骨干企业主辅分离、大力发展生产性服务业集聚区十分有利；另一方面《安徽省“十二五”开发区规划纲要》对园区体制创新提出了明确指导意见。马鞍山长期以来坚持经济、社会、生态、文化协调发展，城乡居民收入稳居全省第一，总体发展质量水平较好。同时马鞍山开发园区经过近几年的升级发展，已成为招商引资的主
平台、集约用地的示范区、经济发展的重要增长极。综上分析，未来马鞍山市开发园区的发展是机遇和挑战并存。因此，开发园区既要增强忧患意识和危机意识，更要坚定信心未雨绸缪，通过创新园区体制机制，提升竞争实力，增强园区二次创业的动力和新一轮经济增长着力点。一个国家或地区高新技术产业发展状况，取决于管理制度的创新。[2]因此，马鞍山市创新园区管理体制机制是保持园区活力、发挥引擎作用的关键重点。根据制度在资源配置中作用，在经济发展新常态形势下，园区向市场主导方向发展是大势所趋。处于创业初期的马鞍山市开发园区，应采用“政企合一”的体制模式，管委会兼具开发管理与开发运营双重职责，可以充分发挥“小机构大服务”的体制效应。发展较为成熟的开发园区，应采用“园企合作”的体制模式，管委会负责政策制定，开发公司承担建设经营。这种模式具有经济管理和社会管理职能，同时也可以市场化解决管理效率、服务质量等问题。发展完善的开发园区，应试行“法人机构”的体制模式，即政府通过立法的方式授权园区管理机构，逐步将园区部分行政职能社会化、市场化。法定机构是现代公共管理的重要创新，也是开发园区管理体制契合发展新形势的重要方向。[3-5]根据发达国家和地区的先进经验，结合马鞍山市开发园区的建设现状和面临难题，笔者对开发园区体制机制改革的路径创新提出如下建议。一是要创新管理体制和模式。目前我市可根据园区建设现状和发展情况，分类选择适应园区发展阶段、契合园区发展需求的管理模式进行试点探索。如在马鞍山经济开发区率先试行“法人机构”管理体制，在慈湖高新区率先试行“园企合作”的管理体制，后再逐步向其他园区推广。探索安排开发园区与所在行政地区主要负责人交叉任职方式，使园区、行政区的优势得到充分组合，扩大开发园区管理权限，鼓励园区建立权责一致、自主发展的运行体制。面对当前经济形势诸多不利因素，面对园区发展中诸多竞争劣势，我们应积极实行体制、制度创新，形成新的竞争实力
和创业活力。二是要创新运营方式和方法。根据简机构、全服务、高效率的原则，放权各园区进行内部运行机构改革。一要注重经济建设功能，将优势资源配置给招商部门，对外招商引资推行“一站式服务”，减少审批项目，简化工作程序。二要坚持综合服务原则，内部管理机构“宜统则统”，采用大部制方式设立，扩增管理幅度，压缩管理层次，工作对接不对口，对内管理服务实行“首问负责制”，提高服务效率。三要遵循市场原则，将专业事务交给平台开发公司。利用平台开发公司专业化市场服务的优势，将大量琐碎具体的有关政策落实、行业管理、社会监督等职能移交给开发公司或中介组织进行专业管理，形成符合市场经济规律的园区公司化管理运行机制。三是要创新用人和选人制度。第一，创新用人制度。开发区管委会除主要领导由政府考察任命外,其余管理人员一律将身份档案封存，实行开发区主要领导负责制，推行全员聘用、竞争上岗、以岗定薪、以绩计酬制度，充分调动开发园区工作人员的积极性。第二，创新选人机制。支持开发园区建立相对优厚的人才引进使用制度，允许开发园区自行聘用金融、贸易、招商等专业高端人才，组建具有国际视野和现代管理的高素质、高水平的园区建设管理团队。四是要创新考核和激励机制。第一，引入企业绩效管理模式，推行现代管理制度和绩效考核机制,实行全员岗位目标责任制，健全岗位考评制度，推行动态测评、末位淘汰等用人机制，改进工作作风，不断提高园区管理队伍的素质与水平。第二，优化园区激励机制。除了薪酬待遇政策以外，把开发园区作为培养、锻炼干部的平台，将干部个人发展与园区发展紧紧捆绑在一起，打通开发园区行政人员的交流通道，为有作为、敢担当的园区干部提供晋升空间，不断提高园区行政领导积极性。
【相关文献】
[1]邓杨素等.冲破藩篱天地广——以管理体制的改革创新引领园区先行先试[J].广西经济，2014(8):76-81.[2]吴敬琏.制度重于技术——论发展我国高新技术产业[J].经济社会体制比较,1999(10):17-20.[3]朱永新．中国开发区组织管理体制与地方政府机构改革[M].天津：天津人民出版社，200l.[4]陈水生.国外法定机构管理模式比较研究[J].学术界，2014(10):111-122.[5]潘大钦.世界开发园区管理模式的探索与借鉴[J].国际经济合作,2010(10):79-83.
篇六：园区管委会人才引进
西安经开区人才优惠政策各局(室、中心)、直属事业单位，垂直管理机构，区内各企事业单位:经2010年8月19日党政联席会议批准，对西经开发【2009】155号文件的《西安经济技术开发区管委会高端人才引进工作实施办法》第二章认定条件进行修订，现全文印
各局(室、中心)、直属事业单位，垂直管理机构，区内各企事业单位:经2010年8月19日党政联席会议批准，对西经开发【2009】155号文件的《西安经济技术开发区管委会高端人才引进工作实施办法》第二章认定条件进行修订，现全文印发给你们，请认真贯彻执行。同时，2009年4月23日发布施行的《西安经济技术开发区引进高端人才扶持政策》(西经开发【2009】155号)文件废止。
二O一O年八月二十九日西安经济技术开发区引进高端人才扶持政策(2010年8月19日修订)第一条为进一步吸引高端人才入区创业发展，完善经开区人才保障体系，提高区域科技水平和核心竞争力，特制定本政策。本政策所指的高端人才及其所享受政策，均依照《西安经济技术开发区管委会高端人才引进工作实施办法》有关规定认定和实施。第二条给予个人薪资所得税奖励。经开区高端人才按其缴纳的个人薪资所得税开发区财政留成部分给予等额奖励，最长不超过5年，每年最高不超过10万元。第三条扶持高端人才投资高新技术产业化项目。由高端人才投资建设的高新技术产业化项目，经评审优先给予30万—50万元的一次性资助。
第四条给予投资项目生产用房租补贴。经开区高端人才在区内投资创业项目，给予生产用房租总额的50%、最长不超过2年的补贴，每年补贴额最高不超过20万元。第五条给予投资项目流动资金贷款贴息。经开区高端人才投资创业项目流动资金不足的，给予流动资金贷款利息50%的贴息，贴息总额最高不超过50万元。
第六条支持技术成果转化。经开区高端人才在区内进行技术成果转化，且该成果被评为国家科技成果三等奖或省科技成果一等奖以上的，在项目年收入达到2000万元或年税收达到200万元的当年，一次性给予成果转化补贴20万元。
第七条给予购房补贴。经开区高端人才在经开区首次购买自用住宅的，经认定按住宅购买合同价格的20%给予一次性补贴，补贴金额最高不超过10万元。
第八条给予交通补贴。经开区高端人才可申请享受每月2000元的交通补贴，最长不超过2
年。第九条放宽落户条件。经开区高端人才在西安市或经开区人才交流服务中心进行人事代理的，可优先办理入区户口。其配偶、子女需要在西安市落户的，不受年龄和指标的限制，给予优先办理落户。第十条给予子女入学补贴。经开区高端人才子女在经开区中、小学或幼儿园就读的，一次性给予学费补贴，补贴标准为中学10000元，小学5000元，幼儿园2000元。西安经济技术开发区管委会高端人才引进工作实施办法(2010年8月19日修订)总则第一章
第一条为贯彻落实《西安经济技术开发区引进高端人才扶持政策》，鼓励高端人才在经开区创业发展，特制定本办法。
认定条件第二章第二条本办法所指高端人才，是在西安经济技术开发区重点扶持产业企业和医疗、教育单位内工作(企事业单位工商、税务、统计和个人社保关系均在经开区)，在经开区税务部门申报个人年薪资收入15万元以上(含15万元)的中国国籍人员以及年薪资收入30万元以上(含30万元)的境外籍人员(以上薪资收入为工资性收入，不含股金分红)。第三章组织机构及审批流程第三条经开区管委会成立高端人才引进工作领导小组，全面指导经开区高端人才引进的各项工作。办公室设在经济贸易发展局，负责经开区引进高端人才的日常工作。第四条经开区管委会设立引进高端人才专项资金，用于支持和吸引高端人才到经开区创业发展，鼓励高端人才在经开区产业升级、技术创新中发挥更大作用。经济贸易发展局和财政局共同负责专项资金的管理和发放工作。第五条经济贸易发展局负责受理高端人才申请，每年组织认定一次。符合本办法规定的个人，均可向经开区高端人才引进工作领导小组办公室填写提交《西安经开区高端人才认定申请表》，并附如下申报材料:(一)个人身份证件，与区内企业签订的劳动合同;(二)个人科研成果、知识产权、资格、业绩等证明材料;(三)所在企业工商、税务登记证明材料;(四)其他有关的证明材料。第六条经济贸易发展局会同公共事务局对申请人进行资格认定后，报领导小组初审通过，经经开区党政联席会议审议通过后，由经济贸易发展局对外公示，无异议后即可确定为经开区高端人才，并颁发经开区高端人才证书。
第七条申请人被确定为经开区高端人才后，可向经开区高端人才引进工作领导小组办公室递交《经开区高端人才补贴申请表》及所在企业工商营业执照、税务登记证等相关材料，申请享受各项政策。同时:
(一)申请个人薪资所得税奖励政策须附本人上年度个人所得税的完税证明等相关材料。(二)申请投资高新技术产业化项目扶持政策应按照《西安经济技术开发区关于促进高新技术产业发展的扶持政策》和《西安经济技术开发区管委会高新技术产业发展专项资金管理暂行办法》的规定，由管委会在项目评审中优先考虑，给予扶持。
(三)申请投资项目流动资金贷款贴息政策须提供项目可行性分析报告、贷款合同等相关材料。
(四)申请投资项目生产用房租补贴政策须提供租房合同、发票等相关材料。(五)申请技术成果转化奖励政策须提供成果评审证明材料、转化项目税收缴纳证明等相关材料。
(六)申请购房补贴政策须提供本人在被评定为高端人才之后购买住宅的合同文本、房屋所有权证明等相关材料。在被评定为高端人才之前所购住宅不在本政策补贴范围内。(七)申请子女就学补贴政策须提供子女入学证明、户籍证明等相关材料。
申报材料完备并经高端人才引进工作领导小组办公室初审通过，提交高端人才引进第八条
工作领导小组审议，通过后由经贸发展局会同财政局兑现。第四章附则第九条本政策中涉及的个人奖励或补贴金额均包含个人所得税。第十条经开区高端人才可享受经开区其他扶持政策，政策扶持内容相同的，按就高原则执行。
第十一条本办法由西安经济技术开发区管委会负责解释，自发布之日起实施。
下面红色字体部分是赠送的散文欣赏摘自网络，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～～谢谢～～～
可依靠的唯有自己这是发生在一个普通犹太人家庭里，父亲和儿子的故事:儿子叫约翰，在他4岁那年，有一天他和姐姐在客厅玩捉迷藏。他们玩得正高兴，父亲抱起小约翰，把他放在沙发椅上面，然后伸出双手做出接的姿势，叫他往下跳。小约翰毫不犹豫地往下跳，在即将抓住父亲的瞬间，父亲缩回了双手，约翰摔到了地板上，他号啕大哭起来。小约翰向坐在沙发上的妈妈求助，妈妈若无其事地坐着，并不去扶他，只是微笑着说:“呵，好坏的爸爸～”父亲站在一边，以嘲弄的眼光望着上当受骗的小约翰。这便是犹太家庭教子的方法之一，这样做的目的是灌输给孩子一个理念:社会是复杂的，不要轻信他人，唯一可依赖的就是自己。犹太家庭的孩子都要回答这样一个问题:“假如有一天房子被烧着了，你将带着什么东西逃跑,”如果孩子回答是钱财，母亲会进一步问:“有一种没有形状、没有颜色、没有气味的宝贝，你知道是什么吗,”如果孩子回答不出来，母亲会告诉他:“孩子，你要带走的不是钱财，而是智慧。因为智慧是任何人都抢不走的，你只要活着，智慧就永远跟着你。”你对爸爸的爱，远远胜过那部车一个犹太家庭的父亲，存钱存了很久，终于买了一辆自己向往已久的新车。新车开到家后，他珍爱有加，每天都要洗车打蜡。他5岁的儿子见父亲这么爱车，也常常乐此不疲地帮爸爸一起洗车。
有一天，这位父亲开车回到家后，累得一动也不想动。于是他决定破一次例，改天再洗车，尽管自己的爱车因淋了雨，而显得脏乱不堪。
这时，5岁的儿子见父亲这么累，就自告奋勇地要帮爸爸洗车，见他这么小的年纪，就知道体谅自己，心里甚感欣慰，便放手让儿子去洗。
儿子要动手洗车了，却找不到洗车用的毛巾。于是他走进厨房，立刻便想到母亲平时煮菜洗锅时，都是用钢刷使劲刷才刷干净的，所以既然没有毛巾，就用钢刷吧～他拿起钢刷用力地洗起车来，一遍又一遍，像刷锅一样地刷车。
等他洗完之后，听见“哇”的一声，他失声大哭起来，车子怎么都花了,这下可闯大祸了，他急忙跑去找父亲，边哭边说:“爸爸，对不起，爸爸，你来看～”父亲疑惑地跟着儿子走到车旁，他也“哇”的一声，“我的车，我的车～”
这位父亲怒气冲冲地走进房间，气急败坏地跪在地上祷告:“上帝呀，请你告诉我，我该怎么做,那是我新买的车，一个月不到，就变成这样，我该怎么处罚我的孩子,”
他才祷告完，耳边忽然出现一个声音“世人都是看表面，而我却是看内心～”突然间，他彻悟了。
他走出房门，儿子正害怕地流着泪，动也不敢动。父亲走上前去，把孩子紧紧地拥在怀里，亲切地说:“谢谢你帮爸爸洗车，爸爸对你的爱，远远胜过对那部车子。”凡事要透过表面去看本质，当家人或朋友无意间做错了某件事时，我们要理智对待，不要只看事情的表面，而忽略他们内心真实的想法。学会用爱心去包容爱心，家会让你感觉自己的周围，时时洋溢温暖的阳光。小饭馆的生意很好，因为物美价廉，因为他的谦和和妻子的热情。每天早晨，三四点钟他就早早起来去采购，直到天亮才把所需要的蔬菜、鲜肉拉回家。没有雇人手，两个人忙得像陀螺。常常，因为缺乏睡眠，他的眼睛红红的。不久，一个推着三轮车的老人来到他门
前。她驼背，走路一跛一跛的，用手比划着，想为他提供蔬菜和鲜肉，绝对新鲜，价格还便宜。老人是个哑巴，脸上满是灰尘，额角和眼边的几块疤痕让她看上去面目丑陋。妻子不同意，老人的样子，看上去实在不舒服。可他却不顾妻子的反对，答应下来。不知怎的，眼前的老人让他突然想起了母亲。
老人很讲信用，每次应他要求运来的蔬菜果然都是新鲜的。于是，每天早晨六点钟，满满一三轮车的菜准时送到他的饭馆门前。他偶尔也请老人吃碗面，
老人吃得很慢，很享受的样子。他心里酸酸的，对老人说，她每天都可以在这儿吃碗面。老人笑了，一跛一跛地走过来。他看着她，不知怎的，又想起了母亲，突然有一种想哭的冲动。
一晃，两年又过去了，他的饭馆成了酒楼，他也有了一笔数目可观的积蓄，买了房子。可为他送菜的，依旧是那个老人。
又过了半个月，突然有一天，他在门前等了很久，却一直等不到老人。时间已经过了一个小时，老人还没有来。他没有她的联系方式，无奈，只好让工人去买菜。两小时后，工人拉回了菜，仔细看看，他心里有了疙瘩，这车菜远远比不上老人送的莱。老人送来的菜全经过精心挑选，几乎没有干叶子，棵棵都清爽。
只是，从那天后，老人再未出现。春节就要到了，他包着饺子，突然对妻子说想给老人送去一碗，顺便看看她发生了什么事。怎么一个星期都没有送菜,这可是从没有过的事。妻子点头。煮了饺子，他拎着，反复打听一个跛脚的送菜老人，终于在离他酒楼两个街道的胡同里，打听到她了。他敲了半天门，无人应答。门虚掩着，他顺手推开。昏暗狭小的屋子里，老人在床上躺着，骨瘦如柴。老人看到他，诧异地睁大眼，想坐起来，却无能为力。他把饺子放到床边，问老人是不是病了。老人张张嘴，想说什么，却没说出来。他坐下来，打量这间小屋子，突然，墙上的几张照片让他吃惊地张大嘴巴。竟然是他和
妈妈的合影～他5岁时，10岁时，17岁时……墙角，一只用旧布包着的包袱，包袱皮上，绣着一朵梅花。他转过头，呆呆地看着老人，问她是谁。老人怔怔地，突然脱口而出:儿啊。
他彻底惊呆了～眼前的老人，不是哑巴,为他送了两年菜的老人，是他的母亲,那沙哑的声音分明如此熟悉，不是他母亲又能是谁,他呆愣愣地，突然上前，一把抱住母亲，号啕痛哭，母子俩的眼泪沾到了一起。不知哭了多久，他先抬起头，哽咽着说看到了母亲的坟，以为她去世了，所以才离开家。母亲擦擦眼泪，说是她让邻居这么做的。她做工的爆竹厂发生爆炸，她侥幸活下来，却毁了容，瘸了腿。看看自己的模样，想想儿子进过监狱，家里又穷，以后他一定连媳妇都娶不上。为了不拖累他，她想出了这个主意，说自己去世，让他远走他乡，在异地生根，娶妻生子。得知他离开了家乡，她回到村子。辗转打听，才知道他来到了这个城市。她以捡破烂为生，寻找他四年，终于在这家小饭馆里找到他。她欣喜若狂，看着儿子忙碌，她又感到心痛。为了每天见到儿子，帮他减轻负担，她开始替他买菜，一买就是两年。可现在，她的腿脚不利索，下不了床了，所以，再不能为他送菜。这种信任和理解真的很重要。这个故事对于众多家长来说有很强的的启迪和警示作用:“你到底爱的是孩子，还是孩子努力的结果,如果是后者，那说明你不会爱～”亦或是“你到底是爱自己的孩子，还是爱那个你心目中的孩子,如果是后者，那说明你不会爱～”，往往，在和孩子互动过程中，我们关注自己的感受，关注孩子是否改错，关注孩子是否优秀，而我们忽略了关注孩子本身，这些都是打着爱的旗号伤害着孩子，但我们往往认为这就是爱。请牢记，孩子本身最重要～让孩子去开辟自己的天空
《一个犹太人的家庭教育》讲的是一个伟大的犹太母亲把三个孩子培养成才的理念和方法。这位母亲生在上海，父亲是犹太人，在她12岁那年去世了，随后母亲也离她而去，她成了孤儿。长大后在上海铜厂做女工，结婚后生下三个孩子，但不久后丈夫又离她而去了。为了逃避痛苦，她成为中以建交后第一批回到以色列的犹太后裔。
为了生存，也为了三个孩子能早日回到以色列，她先发奋学习希伯来语，然后，在路边摆了个小摊卖春卷。以色列的官方货币是谢克尔，一谢克尔兑换人民币2块钱，更小的币值是雅戈洛，一谢克尔等于100雅戈洛。她的春卷小摊每天只能赚到十来个谢克尔……
1993年，她接回了三个孩子，大儿子14岁，二儿子13岁，小女儿11岁。开始她一直秉承再苦不能苦孩子的原则，依旧做着合格的中国式妈妈。把孩子送去学校读书，她卖春卷，孩子放学，她就停止营业，在小炉子上面给他们做馄饨或者面条。这一幕被邻居看到了，就来训斥大儿子:“你已经是大孩子了，你应该学会去帮助你的母亲，而不是看着你母亲忙碌，自己就像废物一样。”然后转过头训斥母亲:“不要把那种落后的中国式教育带到以色列来……”
大儿子和她都很难受，但他们都在慢慢地改变，大儿子不但学会了做春卷，还把春卷带到学校卖，每天，三个小孩子能赚到10个谢克尔，回家交给母亲。母亲觉得很心酸，让他们小小年纪就担起生活的担子，但犹太人不这么认为，在犹太家庭里，孩子们没有免费的食物和照顾，任何东西都是有价格的，每个孩子都必须学会赚钱，才能获得自己需要的一切。
于是妈妈不再提供免费的餐食和服务，同时也给他们赚钱的机会，以每个春卷30雅戈洛的价钱批发给他们，带到学校后，可自行加价出售，利润部分自由支配。
三个孩子卖春卷的方式竟然截然不同。小女儿最老实，按老价钱50雅戈洛一个零售;二儿子则以40雅戈洛的价钱批发给学校餐厅，每天让他送100个春卷;大儿子则举办了一个“带你走进中国”的讲座，讲座的噱头就在于可以免费品尝美味的中国春卷，但需要买入场券，每人10雅戈洛，结果收入1500雅戈洛。
随后他们琢磨出了更多更新颖的赚钱方法，他们很努力地去学习和思考，学业并没有受到任何影响。
同样作为父母，是不是应该引起我们的反思,我们每天一睁开眼睛就为了孩子忙活，做饭、洗衣服、接送、辅导作业，然后才是做自己的事情，每天忙的团团转，累得筋疲力尽。一发牢骚，孩子还会心生厌烦，根本不理解我的付出。再回头看看，每一位中国母亲不都是这样吗,这样我们就很伟大吗,我们付出了很多，却造就了一个又一个“小皇帝”、“小公主”……
我们希望孩子成才，却又过度的保护他们，使得孩子变得无能无法自立;过分的溺爱，带来孩子的无情;过多的干涉，让孩子多了很多无奈;过多的指责，让孩子变得不知所措，找不到前进的方向……
想要为孩子创造一个无忧无虑，快乐成长的天空，但却发现自己完完全全的占据了创造者的位置，其实，这个位置也要有一部分让孩子承担。现在的照顾，也许会暂时保护着他们，但是他们总有一天会长大，会在长大后遇到许许多多的困难，那个时候，我们是如何也帮不了他们的……也许，让孩子过早的面对金钱面对名利面对社会，会有不舍和心疼，但他们总有一天要面对，总有一天要承担。
我们为何不像那位犹太母亲那样，放开手，让孩子自己去开辟属于他们自己的天空呢,
篇七：园区管委会人才引进
附件1济南槐荫经济开发区管委会面向全区机关事业单位第二次公开竞聘岗位汇总表
一、中层管理岗位（4个）
岗位
投资促进局管理岗位正职
财政局管理岗位正职
综合办公室管理岗位副职
经济发展局管理岗位副职
岗位职责
岗位专业要求
熟悉国家、省、市、区有关招
商引资政策法规、招商流程、
负责双招双引工作，统筹项目招商技巧、合同条款以及市场
人才引进、项目承接、产业培操作模式；掌握商务交往技
育工作。
巧、项目推介技巧、客户谈判
技巧、办公软件使用技能，3年
以上相关部门任职经历。
负责编制开发区财政收支预熟练掌握财政相关业务、国资
算、决算及执行过程的控制、监管、金融、投融资等工作，
分析工作；负责资金筹集、调熟悉宏观经济、金融政策，有
度和平衡以及管理开发区融良好的沟通协调能力，3年以
资、资本运作。
上相关部门任职经历。
协助正职负责开发区党建、岗位管理、干部选聘、绩效考核、专项督查等日常管理工作，负责文秘、会务、档案和后勤保障工作。
熟悉办文办会、行政接待、机关后勤保障、督查、法制、精神文明、对外宣传、信访投诉等相关工作，有较好的文字水平和良好的综合协调能力，3年以上相关部门任职经历。
协助正职牵头负责上级下达
的年度经济指标任务的落实；
研究分析宏观经济形势，对开
发区总体经济发展战略、产业熟悉经济工作，经济部门3年
规划布局等重要问题提出政以上工作经历。
策建议；牵头负责编制开发区
产业发展规划；负责企业运行
调度、协调、服务工作。
职数111
1
二、中层以下一般岗位（16个）
1.综合办公室（党政办公室）
岗位
岗位职责
岗位专业要求
职数
熟练掌握会务服务、车辆、食
行政负责开发区行政事务工作、固定资产堂、安保管理、商务礼仪、交
1
岗位管理及会议活动安排。
通法规等方面的知识；有良好
的会务组织能力。
熟练掌握公文、文秘、政策研
文秘岗位
究、宣传管理等方面的专业知
负责开发区综合材料、信息调研、文
识；熟练掌握公文写作技能、
件收发、传阅、档案管理与印章管理
1
政策收集和研究技能、办公软
工作。
件的使用技能，有较好的文字
写作能力。
2.投资促进局
岗位
岗位职责
岗位专业要求
职数
熟悉双招双引政策，产业园区运
营管理，了解信息技术、人工智
能、高端制造业、金融、科技创新
负责项目的引进、洽谈、选址、合及成果转化等相关政策，具有较
“双
同起草、签约工作。项目签约后续强的责任意识、服务意识，有相关
招双
服务工作。负责开发区人才引进工工作经历，具有较强的沟通协调、6
引”
作。
策划、组织等能力；掌握商务交往
岗位
技巧、项目推介技巧、客户谈判技
巧、办公软件使用技能；熟悉项目
落地手续办理流程，有相关经验
者优先。
外语
熟悉国家、省、市、区外企及外资
与外
负责国外、境外项目的沟通、洽谈、项目政策、熟练掌握英语等外语
资服
1
落地签约等。
技能，能够与外商进行熟练沟通
务岗
交流。
位
3．规划建设局
岗位
岗位职责
岗位专业要求
职数
负责园区城市总体规划、土地掌握城市规划、土地规划、工程管
规划岗位
1
利用总体规划的编制落实，进理、工程建设等方面的政策法规，
园企业（项目）规划、土地及各并掌握相关业务；掌握所对接相
种手续的办理。
关部门的业务流程。
掌握工程建设工作，掌握工程建
负责园区及进园企业（项目）道
设领域相关政策、法规、业务流
路、绿化、水、电、气、暖等基
建设岗位
程，有良好的工程建设项目管理1
础配套设施的手续办理和工程
能力。具备市政、工民建等专业背
建设与管理工作。
景及相关工作经历优先。
4.财政局
岗位
岗位职责
岗位专业要求
职数
熟练掌握会计核算、财务分析、资金管理、税务管理等方面的专业金融服负责开发区企业扶持资金政策知识；熟悉税务、投融资、审计、1务岗位落实、投融资管理和运作。管理等相关知识；熟练掌握财务软件、办公软件的使用技能。
5.经济发展局
岗位
岗位职责
岗位专业要求
企业服务岗位
负责开发区内企业的服务协调、政策落实工作。
具有较强的协调沟通能力，熟悉掌握各级部门出台的人才服务、科技创新等相关企业扶持政策。
职数2
熟悉统计工作，熟悉宏观经济、科
负责开发区经济分析、企业数据技创新、政策研究、经济分析等方
统计考统计、汇总上报工作，以及上级面的知识；掌握各级有关产业园2
核岗位对开发区各项考核工作的组织落区的政策法规，具备独当一面的
实。
能力。有从事统计、经济、科技等
部门工作经验者优先。
篇八：园区管委会人才引进
市高新区优惠政策对在市高新技术开发区投资的外来投资者，同时享有以下优惠政策：
（一）财税优惠政策
1、设置在市高新区内的企业，经有关部门认定为高新技术企业和投资在100万美元和1000万元以上、生产经营期在10年以上的工业企业，自投产年度起，5年内所交的企业所得税的税款，其地方留成部分由开发区财政奖励给企业，第6至第10年，由开发区财政按所征收的企业所得税款的50%奖励给企业。
2、在市高新区建成投产的企业发生年度亏损的，可以用下一年度所得弥补，下一年度的所得不足弥补的，可以逐年弥补，但最长不得超过5年。
3、高新技术企业的高新技术产品的增值税，属地方财政收入部分，自投产年度起3年内，由市高新区财政等额列支奖励给企业。
4、在市高新区内新建的、拥有自主知识产权的高新技术产业化项目，年利税达到200万元以上且连续3年递增20%的，按其第3年对市高新区地方财政实际贡献额的20%给予资金支持，专项用于新产品开发、技术改造和开拓国内外市场。项目单位必须匹配与市高新区财政支持资金等额的自筹配套资金。
5、市高新区内的赢利企业，研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的各项费用，比上年实际发生额增长达到10%以上的，其当年实际发生的费用除据实列支外，年终经财税部门审核批准后，可再按实际发生额的50%，直接抵扣当年应纳税所得额。
6、经省级以上科技行政部门认定的高新技术成果作为无形资产入股，其成果价值占公司注册资本的比例可达到35%。
7、高新技术企业用于高新技术开发和高新技术产品生产的仪器、设备，在企业财力的承受范围内，经财税部门批准可实行快速折旧。
8、投资符合免税条件的软件产业和集成电路产业的外来投资企业和外国企业自获利年度起享受有关免税政策。
（二）土地优惠政策
1、市高新区内的土地，实行统一规划、统一征地、统一开发、统一出让、统一管理。外来投资企业在市高新区内可通过出让（招标、拍卖、挂牌、协议）、划拨、租赁、合资或合作、转让、承租等方式取得国有土地使用权。
2、市高新区的工业用地基准地价按平均地价执行。
3、市高新区内土地根据不同功能区划分土地级差，实行不同的地价。科研所和产业园区工业项目按基准地价的70%优惠出让；商业、旅游、服务、房地产业按招标、拍卖、挂牌方式出让。
4、投资总额在100万美元或1000万元以上的高新技术产业化项目，科研院所、大专院校、大中型企业在高新区内设立的技术创新中心、研究开发中心、中试基地、分所（区内工商注册和税务登记，实行财务独立核算），凡征地建设的，其土地出让金由高新区地方财政返还收入部分的（除上缴国家、省、市和各种征地补偿外）30%。
5、对世界500强、国内200强、民营企业100强投资市高新区，投资额在200万美元和2000万元以上、国内企业集团总部进区且总投资在2000万元以上的建设项目，其土地出让金由市高新区财政收入部分（除上缴国家、省、市和各种征地补偿外）返还50%。
（三）审批和收费政策
1、市高新区内建设项目的有关手续从简，开工前的“一书二证”即《建设项目选址意见书》、《建设用地规划许可证》，《建设工程规划许可证》和《建筑工程施工许可证》经市高新区审核后，由市政府办证大厅规划局窗口、建设局窗口核发。
2、市高新区内企业建设项目收费，除国家和省规定的收费外，市收部分行政性收费全免、事业性收费减半报市政府办证服务大厅审核同意后征收，符合规定的收费原则上由市政府办证服务大厅统一代收代缴，纳入市高新区财政，投入支持市高新区建设。
（四）引进人才优惠政策
1、市高新区管委会根据市政府授予的市级人事劳动管理权限，免费为高新区内企业提供人才推荐、劳动用工、外来人员务工、劳动合同鉴证等人事劳动管理服务。
2、市高新区对急需引进的人才以及受聘期间做出显著成绩的科技人员，优先办理调入手续，其本人及配偶、未成年子女的户口，经批准优先迁入市区或办理农村户口转为城市户口，并只收取工本费。
3、大学本科以上（含本科）毕业生自愿到市高新区工作的，不受地域、户籍限制，先行落户，只收工本费，对暂时未找到接收单位的，其编制可挂在区人才交流中心，3年内免收挂编费及档案保管费。
4、市高新区内企业所聘的专业技术人员、管理人员，不论其人事关系是否挂编在市高新区人才中心，凡符合申报相应系列初、中、高级专业技术职务任职资格的，由其所在企业按规定申报、推荐，高新区职改部门按规定权限予以审批或优先向上级职改部门推荐，为其办理申报手续。
5、设立高新区引进人才资金。主要用于吸引和资助来区创业的博士、硕士等高级人才。凡来区创业的博士、硕士学位以上的出国留学人员，除按企业约定享受有关报酬外，市高新区每年给予1万元的专家津贴。
六、其他优惠政策
（一）外来投资兴办私立学校，投资额在2000—3000万元的，可在市教育主管部门指导下，招聘10位公办同类学校的骨干教师，其基本工资由市教育主管部门配发3年，满3年不愿留学校的，可以回到原公办学校任教。投资额在3000万元以上—5000万元的，可在市教育主管部门指导下，招聘20位公办同类学校的骨干教师，其基本工资由市教育主管部门配发4年，满4年不愿留学校的，可以回到原公办学校任教。投资额在5000万元以上的，可在市教育主管部门指导下，招聘30位公办同类学校的骨干教师，其基本工资由市教育主管部门配发5年，满5年不愿留学校的，可以回到原公办学校任教。
（二）市外投资兴办企业所需流动资金贷款，金融部门应视同当地企业给予同等待遇。在本市贫困地区兴办投资扶贫实体和扶贫开发项目，可按有关规定申请上级部门扶贫贷款。对企业的技术改造贷款和生产性新建、扩建项目贷款，在还本付息期间，经核准可采取加速折旧的办法，提高固定资产的折旧率，新增折旧资金可全额用于还贷。
（三）外来投资企业有权自主选择会计、律师、税务、公证、评估、认证、咨询、劳动等中介服务机构，各部门不得强制外来投资企业接受其指定的中介服务。会计师事务所、审计师事务所在收到企业验资申请后，必须在1周内安排企业验资工作，并酌情减收20%至30%的验资费用。
（四）外来投资者及其直系亲属的城镇户口和子女就学给予优惠办理。华侨、港澳台同胞和境外投资者在我市投资兴办实业，其需要照顾的大陆亲属可登记市区常住城镇户口；符合下列条件之一的外来投资者本人、配偶及其直系亲属均可在其企业所在地或购买的房产所在地登记常住城镇户口：（1）经市招商局认定投资额在20万元以上的外来投资者或年累计缴纳税金1万元以上的外来个体工商户；（2）投资兴办医院、学校等公益事业者；（3）购买建筑面积60平方米
以上或价值6万元以上成套商品房（含房改房）的；（4）购买价值10万元以上商铺店面的。
（五）各级政府在评选先进单位和劳模、先进工作者时，要安排一定的名额给外来投资企业，对为本市经济发展作出突出贡献的，可由当地政府进行表彰和奖励；对守法经营、信誉良好、纳税额高的，可由当地政府授权有关部门进行表彰和奖励。在外来投资企业工作的专业技术人员和职工，可以参加我市的专业技术人员继续教育，申请评定专业技术职称；职工可以参加各类技术培训和技能鉴定考核，鉴定考核合格者，可按规定颁发职业资格证书。
（六）外来投资企业的中方人员，其人事劳动关系分别寄存在当地人才交流中心和技术交流中心后，在职称晋升和技术等级评定、政策性调资、正常流动、教育、社会保险、出国政审等方面享受当地人员同等待遇。外来投资者的子女入学入托在所在学区优先安排。
（七）对投资200万美元及2000万人民币以上，遵守我国法律，从事合法经营的外来投资者，由市人民政府授予其景德镇市“荣誉市民”称号，并颁发荣誉证书。被授予“荣誉市民”的外来投资者，其直系亲属申请赴港、澳、台以及国外探亲、定居符合条件者，可优先报批；属华侨和港、澳、台同胞，为其提供定居等方面的便利。对授予“荣誉市民”的外来投资者，实施检查、处罚或对其人身、财产采取强制性措施，均须报经授予机关同意后方可进行。
（八）在本市的外国（地区）投资者、专家、工程技术人员及其家属，经市公安局出入境管理处审定，可给予出入境多次签证。对外来投资企业的出国研修、洽谈业务、商品展销等人员给予申办出国护照的方便，在手续齐备的情况下，5个工作日内发给护照。
七、对外来投资者的保护措施
（一）保护外来投资企业的合法权益。任何部门、单位未经市政府办公室批准，任何执法人员未经本单位主要领导批准，不得擅自进入外资企业检查、参观、摊派、拉赞助、要捐赠。公安干警未经市公安局长批准，不准对外资企业进行治安检查。未经市委、市政府主要领导批准，不准查封、查扣外来投资企业的财产和帐目。否则，企业有权拒绝，并有权向招商主管部门和监察部门举报，有关部门受理举报后必须及时查处并将查处结果告之外来投资企业。
（二）对外来投资企业重点保护企业，实行授牌保护、动态管理制度。每年度评选出的十强外来投资企业，成为市政府重点保护企业，由市政府授牌、市领导挂点联系、重点保护。对历年来的市政府重点保护企业实行动态管理，由市招商局组织每两年进行一次综合考核，对存在严重违法经营的企业报请市政府同意后摘牌。
（三）对外来投资者实行持证保护。凡来我市投资50万美元以上或500万元以上的外来投资者，注册进资由市招商局审核后，报市政府批准发给统一印制的“景德镇市外来投资者证”。外来投资者持证，可在景德镇市辖区内享受下列待遇：
1、政法部门依法对持证人的人身和财产安全予以重点保护，并不得干预个人生活，确有问题需采取强制措施的，必须事先向市委、市政府报告，获得批准后方可采取措施；
2、公安交通部门对持证人的专用车辆，除发生交通事故外，一般违章只纠章不处罚，对其他外地车辆一般违章只纠章不罚款。在本行政区域内可免费通过属市管辖的收费道路（桥梁）；
3、持证人在市内商业银行申请贷款可优先受理，优惠办理；
4、持证人可免费办理本人、配偶及未成年子女在本市落户手续；
5、持证人的子女可免收集资费进入本市重点中（小）学校就读；
6、持证人就医优先，并可按本人意见指定专家为其诊治，免收专家挂号费；
7、任何部门、单位在正常情况下，不得随意对持证人所在企业宣布停建、停业、停电、停气、停水，不得随意查封帐户和财产，特殊情况须经市政府批准后方可执行。
8、持证人如发现部门和机关工作人员有恶意刁难、敲诈勒索行为，可向市整治投资环境领导小组办公室投诉；市整治投资环境领导小组办公室对投诉案件必须快速受理，限时答复。
（四）切实保障企业正常生产经营。对以非正常停水、停电及其他不正当行为妨碍企业正常生产、经营活动的，各有关职能部门和监察部门必须及时严肃查处，并追究当事人及其部门领导的责任。
（五）加强对外来投资企业的安全保护。对在我市开办的外来投资企业，各级政府及公安部门要列入重点联系和保护范围，督促、指导其做好安全保卫工作。投资者人身受到侵害时，公安执法部门应立即赶赴现场处理。对以各种形式严重干扰企业生产经营以及侵犯外来投资者的人身财产安全的，公安部门要及时采取措施予以制止，对触犯法律者要依法从严处理。
（六）建立外商投诉处理机制。由市纪委、市监察局、市招商局联合设立“景德镇市外商投诉受理服务处”，专门配置热线电话受理、督办外来投资企业的投诉。实行投诉责任追究制度，凡被企业投诉并经查实的部门或个人，如属于服务态度、工作作风和办事效率方面的问题，将给予黄牌警告；如属于违规违纪方面的问题，将严肃查处；如属于对投资环境建设造成严重后果或不良影响方面的问题，追究其领导班子和主管领导的责任。
八、发展开放型经济的鼓励措施：
（一）运用外贸发展基金，对完成年度出口任务的企业按1美元奖0.03元人民币的比例予以奖励；对当年超额出口任务的部分，按1美元奖0.04元人民币的比例予以奖励；未完成出口任务的按1美元补贴0.02元人民币。
（二）鼓励高新技术产品出口。对生产性企业自营高新技术产品出口按1美元奖0.04元人民币的比例予以奖励。
（三）为鼓励自营出口企业扩大出口规模,在完成当年出口外汇任务的前提下,凡当年出口额在100万美元以上的,由市政府授予“优秀出口企业”称号，并给予该企业负责人当年出口总额0.5‰奖励，但最高金额不超过5万元。
（四）提高对外贸进出口业务的服务水平。简化外贸进出口商品、货物的检验检疫手续，加快外贸进出口商品、货物的海关报关、通关速度，及时兑现出口退税，通过增强服务意识，完善服务制度，改进服务方式，提高服务效率，改善服务质量，为外贸企业出口创汇提供良好环境。
（五）实行外来投资企业年度评先制度。由市招商局牵头，会同市外经贸局、市国税局、市地税局、市工商局、市外经贸局、市公安局、市金融等部门，综合外商企业投资规模、就业安置、纳税总额、信用等级、出口创汇等情况每年度评选出十强外来投资企业和十佳外来投资者，由市委、市政府进行表彰，市宣传部门负责在报社、电视台、政府网站和其它新闻媒体上分别免费予以专题宣传报道。
（六）给予投资额在100万美元或1000万元以上的外来投资新办工业、旅游企业项目，在开业前后30日内享有不少于5次的免费专题宣传报道，可向市宣传部门申请，经批准后由市报社、电视台负责进行专题宣传。
九、附则：
（一）凡中央和省委、省政府制定的相关政策，本政策规定未涉及的内容，以上级文件为准。
（二）本政策规定适用于市民营企业和发展民营经济。
（三）本政策规定自发布之日起执行，由市政府办公室负责解释，市政府以前印发的有关政策规定与本文件不一致的以本文件为准。（景德镇台办）
篇九：园区管委会人才引进
凡经大连市高新技术企业服务中心以下简称企业中心认定在大连市工商局物批外资和大连高新技术产业园区以下简称园区工商税务局注册登记并在创业中心含留学人员博士创业园孵化场地内接受孵化的高新技术企业除享受边有现行的各项优惠政策外可享受下列优惠政策和待遇大连高新园区优惠政策
大连高新园区优惠政策————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:
大连高新园区优惠政策采编：大连添加时间：2０0８年4月23日来源:大连市经济协作服务中心一、税收政策1、园区内高新技术企业从被认定之日起，减按15%的税率征收所得税;新办的高新技术企业，经企业申请,税务机关批准,从投产年度起,二年内免征所得税;新办的中外合资经营的高新技术企业，经企业申请,税务机关批准，可从开始获利年度起，二年内免征所得税。2、设在沿海开放城市老市区的、经营期在１０年以上的生产性的外商投资企业,所得税税率为24％,对生产型外商投资企业免征,从开始获利的年度起,第一年和第二年免征企业所得税，第三年至第五3、外商投资开办的先进技术企业按照年减半征收企业所得税。?国家规定免征、减征企业所得税期满后,可以延长３年减半缴纳企业所得税,但税率不得低于1０%。?4、外商投资开办的产品出口企业，在依照税法规定免征、减征企业所得税期满后，凡当年企业出口产品产值达到当年企业产品产值7０%以上的，可以按照税法规定的税率减半征收企业所得税。已经按1５％的税率缴纳企业所得税的产品出口企业，符合前款条件的,可按１0%的税率征收企业所得税。5、对增值税一般纳税人销售其自行开发生产的软件产品,20１0年前按17%的法定税率征收增值税，对实际税负超过３%的部分即征即退,由企业用于研究开发软件产品和扩大再生产。6、新创办的软件企业经认定后,自获利年度起,享受企业所得税前两年免，后三年减半征收。?
7、对国家规划布局内的重点软件企业，当年未享受免税优惠政策的减按10%的税率征收企业所得
税。?8、软件企业人员薪酬和培训费用可按实际发生额在企业所得税税前列支。?9、园区内高新技术企业免税期满后,纳税确有困难的,经批准在一定期限内给予适当的减免税照顾。?二、关税政策
1、经海关批准，高新技术企业可以在园区内设立保税仓库、保税工厂。海关按照进料加工的有关规定，以实际加工出口数量，免征进口关税和进口环节产品税、增值税。
２、高新技术企业生产的出口产品,除国家限制出口或者另有规定的产品以外,免征出口关税。
３、高新技术企业用于高新技术开发而国内不能生产的仪器和设备，凭审批部门的批准文件,经海关审核后,免征进口关税。
4、对软件企业进口所需的自用设备,以及按照合同随设备进口的技术（含软件）及配套件、备件，除列入《外商投资项目不予免税的进口商品目录》和《国内投资项目不予免税的进口商品目录》的商品
三、土地政策外，均免征关税和进口环节增值税。?１、经审批,对高新技术企业和高新技术项目用地，根据其技术水平、投资规模和投资强度,减收20-８0%的土地使用权出让金;对于一次性缴纳土地出让金确有困难的高新技术企业,经批准,可分期缴纳。2、对海外学子及其他市场前景好的投资建厂项目，经园区有关部门批准同意,土地出让金首付一部分,即可开工建设,其余款在约定期内清偿。??四、人才政策?１、鼓励各类专业人才到园区工作，对于园区企业急需的专业人才,经园区管委会审核，报市有关部门批准，可办理落户手续（含配偶及未成年子女）。2、根据中华人民共和国个人所得税及实施细则的规定，外藉自然人从外商投资企业取得的股息、红利免征个人所得税。?3、《大连市关于吸引软件高级人才的若干规定》及实施细则规定：园区软件企业中软件专业技术人员、管理人员、海归学子、外藉人员,年薪在6万元以上的个人所得税,按所纳税款奖励本人40-10０％。?
五、其它政策?1、作价入股的技术成果,经市科技主管部门认定属于高新技术的,其占股本总额的比例可扩大到35％,高新技术成果的完成人和转化的主要实施者，根据其实际贡献，可获得与之相当的股权收益，所占比例不受限制。
2、对留学人员的优惠待遇(如房租减免);?３、孵化企业的优惠待遇(如种子基金、专项扶持款)。
大连高新技术产业园区关于孵化企业的优惠政策和待遇凡经大连市高新技术企业服务中心(以下简称企业中心）认定,在大连市工商局(物批外资)和大连高新技术产业园区(以下简称园区)工商税务局注册登记并在创业中心（含留学人员、博士创业园)孵化场地内接受孵化的高新技术企业，除享受边有现行的各项优惠政策外，可享受下列优惠政策和待遇：?一、孵化企业进入产业化基地购置土地建厂,经认定,购地面积在5000-１000０平方米的，土地使用权出让价格（扫现行地价）下浮1０%-2０％。二、孵化企业进入产业化基地购置土地建厂因资金紧张难以一次付清土地使用权出让金的，可首付２0%的土地使用权出让金,即可办理开工手续；其余款项须在两年内分期付清。三、在孵化期限内，对于在软件、生物工程、新材料、节能环保和光机电一体化等产业从事研发和生产并由海外留学人员、国内博士、博士后、博士生导师及具有正高级技术职称的人才领办、联办的孵化企业,自入驻之日起,三年内实行孵化场地租金“一免两减半”的优惠待遇，减免面积在3０-５0平方米。四、孵化企业免收园区管委会职权范围内收取的一切费用。?五、经认定，由海外留学人员、国内博士、博士后、博士生导师及具有正高级技术职称的人才领办、联办的孵化企业,可连续四年(包括孵化期内进入基地的企业）获得一定数额的专项款支持。?六、经认定，孵化企业自进驻之日起，可连续三年（包括在孵化期内进入基地的企业）获得一定数额的专项款支持。七、经认定，软件企业除获得上述扶持资金外,还可在三年收购价连续获得一定数额的软件人才专项扶持款支持。
八、凡获发明专利权并在国内首家实施的发明专利项目，可申请一定数额的专项款和创业中心种子基金支持。
九、经认定,具有良好发展前景的高新技术孵化项目,可申请一定数额的创业中心种子基金。?十、创业中心孵化企业可优先获得各类担保基金和风险投资基金的支持。?十一、以上政策和待遇,由园区管委会授权创业中心负责解释并自公布之日起执行。
发文时间：2010年0３月25日政策名称:大连高新技术产业园区动画产业园区政策大连高新技术产业园区动画产业园区政策（一)基地概况由大连市政府自2004年起,投资1.４亿元建起占地2平方公里的“动漫走廊”,在大连高新技术产业园区建设动漫走廊。2005年,动漫走廊经国家广电总局批准成为“国家动画产业基地”,并由文化部授予“国家级动漫游戏产业振兴基地。”(二）出台政策高新区采取“一区多园”战略。动漫游企业享受《关于加快发展软件产业的实施意见》(20０4年５月)中的政策。（三）总体政策入驻企业经认定享受产业鼓励政策,包括租金减免、贷款贴息、专项资金扶持、原创产品奖励等,迄今政府总体投入超过２亿元人民币。（四)已落实政策1、资金奖励：２005年,大连高新区投资２０00万元,建立起数字娱乐产业测试平台，为动漫企业的技术创新提供服务。2、人才奖励:大连市设立的“大连市软件产业高级人才发展专项资金”,已向2６70名中高级人才发放了总额1500万元的奖励资金。（五）政策分类（１）土地政策:基地内建筑除两栋小楼由政府自建外，大部分由政府按市场价格租下,然后按每月1元/平方米租给入驻企业。(２)播出奖励：暂无（3）公共技术平台:建立起数字娱乐产业测试平台。
(4)资金奖励:自2004年起，市政府每年安排不低于2000万元的软件产业发展资金,重点支持数字娱乐产业发展。
（５）贴息贷款:市政府有关部门积极为软件企业在国内外上市融资创造条件和提供服务。金融机构针对软件企业的特殊性开创新的信贷方式，支持有市场前景的软件产业化项目。积极发挥风险投资机制在软件产业发展中的作用。
（6）税收优惠：享受软件企业的各项税收优惠政策。（7）人才培训、引进政策1、人才引进:20０4年起，高新区每年拨付100０万元设立人才扶持专项基金。鼓励软件企业聘请外籍人员来连工作,对在连工作的外籍人士,居留1年以上的，发放外国人居住工作证,在大连通关、子女就学等方面享受市民待遇。对于软件企业引进的高层管理人员和技术人员,按照大连市政府引进人才的有关规定给予奖励。2、人才培训：鼓励教育机构培养企业需求的适用人才;参照市场需求，鼓励企业和学校开展“订单式”模式教育。(8）展会推介及国际合作:政府相关部门积极为软件企业搭建交流与合作平台，促进企业与国际知名公司的深层次合作,引进、消化、吸收国外先进技术和管理模式,积极培育具有国际竞争优势的大型软件企业和较强产业配套能力的中小企业群高新区每年出资２亿求贤是力度最大的人才政策７月8日，高新区召开新闻通报会，出台《关于进一步加强软件和服务外包人才工作的若干规定》（以下简称《若干规定》),宣布为加快旅顺南路软件产业带建设，高新区每年至少出资两亿元用于软件和服务外包产业的人才吸引、人才培养和人才服务工作。市长夏德仁表示,这是大连市历史上力度最大的人才政策。今后本市还将拿出更多资金，出台更全面的政策,全力破解软件产业发展中的人才瓶颈问题。市委常委、组织部长宋善云出席会议,市委常委、副市长戴玉林主持会议。《若干规定》细化了吸引软件人才来连就业、创业的扶持政策。对高级软件人才，继续执行《大连高新区软件和服务外包业高级人才
奖励实施细则》。对从外埠引进的首次来连工作并与企业签订一年以上劳动合同的高级人才和紧缺人才给予安家补贴。补贴标准为：年薪20万元以上的高级人才，每人３万元;紧缺人才依据岗位差异，每人最低５０0０元、最高1万元。对首次来高新区创办软件和服务外包企业的个人，依据企业第一年的运营状况，发放一次性不超过10万元的创业补助。对与企业建立长期合作关系，信誉优良、企业满意度高的中介机构,给予最高不超过佣金总额50%的奖励。?在人才培养方面，新政策把重点放在公共扶持平台建设上。新政策支持高校建立“大连高新区软件人才输送（培训)基地”。对与企业、培训机构合作开展软件和服务外包人才“定向前置培训”的高校,每年给予不超过１０万元的补贴;鼓励企业开办在校大学生IT技能训练营，根据其接收学生实习的人数、时间、项目训练以及管理状况，按照每人每月1000元的标准给予补贴。?在人才服务方面,新政策显示高新区将加快商务、医疗和交通等配套服务设施的建设。在旅顺南路建设超过380万平方米的配套设施,包括一流的幼儿园、中小学、软件工程师公寓以及商业设施。园区将实施人才住房保障计划，为软件人才提供周转廉租住房和限价房。
大连高新技术产业园区关于进一步加强软件和服务外包人才工作的
若干规定大高管发【20０8】28号关于印发《大连高新技术产业园区关于进一步加强软件和服务外包业人才工作的若干规定》的通知园区机关各局(室）、直属企事业单位，驻区机构及区内企业：现将《大连高新技术产业园区关于进一步加强软件和服务外包业人才工作的若干规定》印发给你们，请遵照执行。附：关于《大连高新技术产业园区关于进一步加强软件和服务外包人才工作的若干规定》的解释二○○八年七月十日
大连高新技术产业园区关于进一步加强软件和服务外包业人才工作的若干规定
第一章总则第一条为进一步加强软件和服务外包业人才工作，做好建设全球软件和服务外包新领军城市的先锋,当好争创软件和服务外包“中国第一,世界第一”的主力，加快建设世界一流的软件和服务外包基地，特制定本规定。第二条本规定适用于在大连高新区(以下简称高新区)登记注册并纳税的从事软件和服务外包业务的企业（以下简称“企业”）及开展软件和服务外包人才培养的培训机构（以下简称“培训机构”)、为企业输送人才的高等院校及提供人力资源服务的中介机构。适用人员为企业和培训机构的从业人员,其中高级人才是指被企业和培训机构聘用的年薪6万元以上的技术、管理人员和专职教师;紧缺人才是指符合《大连高新区软件和服务外包业紧缺人才指导目录》的各类人员。第三条设立高新区软件和服务外包业人才发展专项资金（以下简称“专项资金”)，并颁布《大连高新区软件和服务外包业人才发展专项资金管理办法》。专项资金主要为区内软件和服务外包业发展提供政策支持，围绕做好人才培养、引进和稳定工作，发挥引导和示范作用。第二章人才吸引第四条对高级人才给予奖励,奖励标准按照《大连高新区软件和服务外包业高级人才奖励实施细则》执行。第五条对从外埠引进的首次来连工作、并与企业签订一年以上劳动合同的高级人才和紧缺人才给予安家补贴。补贴标准为：年薪2０万元以上的高级人才，每人3万元；紧缺人才依据岗位差异，每人最低5０00元、最高10000元。安家补贴为一次性补贴，不能兼得。第六条对首次来高新区创办软件和服务外包企业的个人给予创业
补助。依据企业第一年的运营状况，向其所办企业发放一次性不超过10万元的创业补助。
第七条对与企业建立长期合作关系，信誉优良、企业满意度高的中介机构给予奖励。奖励额度依据其为企业提供签约的外埠人才的数量和佣金总额核定，最高不超过佣金总额的50%。
第三章人才培养第八条规划建设包括图书馆、体育活动中心等公共设施在内的大连高新区人力资源功能区。鼓励国内外高校、培训机构和企业在功能区内设立分院(校）、实实训基地和示范学院、人力资源中介机构等,高新区在土地和资金上予以支持。第九条建设人才培训大厦,对入驻的培训机构和租用场地长期开展员工内训的企业,给予房租补贴和配套服务。第十条建设IT培训资源共享平台，包括开放式公共IT人才实战体验中心、实用开发工具及设备、多功能语言培训教室等，为企业提供廉租使用服务。第十一条建立公共培训师资库。鼓励企业和培训机构为师资库选拔输送人才,对其中的优秀教师发放特殊津贴，并对其所在企业和培训机构给予奖励。每年定期对入选师资库的人员进行免费培训。鼓励企业有经验的在职技术人员转岗担任专职教师,对转岗并进入师资库的人员给予为期一年的转岗补贴。第十二条支持高校建立“大连高新区软件人才输送(培训）基地”。对与企业、培训机构合作开展软件和服务外包人才“定向前置培训”的高校,每年给予不超过１０万元的补贴。第十三条鼓励企业开办在校大学生IT技能训练营。根据其接收学生实习的人数、时间、项目训练以及管理状况，按照每人每月100０元的标准给予补贴。补贴额度最高不超过3000元。第十四条高新区管委会每年定期举办企业急需的技术培训,并提供不超过50％的培训费用补助。对企业自主开展的中高端技术和管理人才的境外培训给予补贴。第四章人才服务
第十五条加快高新区商务、医疗和交通等配套服务设施的建设，开办接收软件人才子女就学的专门学校，为人才提供更加优越的工作和生活环境。
第十六条实施人才住房保障计划,建设软件工程师公寓和IT人士居住社区，为软件人才提供周转廉租住房和限价房。保障标准按照《大连高新区软件人才住房保障实施细则》执行。
第十七条建设人才公共服务平台。成立高新区人力资源服务中心，建立人才数据库和人才信用档案库，为企业提供人才引进、培训、流动、信用评价等公共服务。
第十八条每年组织企业参加或举办国内外ＩT人才招聘活动，对企业参加招聘活动的相关费用给予补贴。
第五章附则第十九条本规定由大连高新技术产业园区管委会负责解释。第二十条本规定自公布之日起实施。关于《大连高新技术产业园区关于进一步加强软件和服务外包业人才工作的若干规定》的解释为全面、准确落实大连高新区人才优惠政策，依据《大连高新技术产业园区关于进一步加强软件和服务外包业人才工作的若干规定》（以下简称规定”），对施规定的有关具体细则作出如下解释：一、规定第二条中所指企业”的适用业务范围是:从事软件开发、系统集成、业务流程外包、动漫游戏、工业设计、软件技术服务、集成电路设计和互联网增值服务的企业。高等院校和中介机构”不登记注册地的限制。二、规定第二条中的《大连高新区软件和服务外包业紧缺人才目录》，是指由高新区根据企业急需的各类岗位用人标准，每年年初予以公布的当年人才和岗位种类目录。三、规定各条款中的引进”是指从大连地区以外引进人才。核定引进人才的依据包括:企业与聘用人员签订的劳动合同、离职证明、人事关系调转证明或大连市人才工作证。对不符合大连市人才引进条件、无法办理人事关系调转证明或大连市人才工作证的人员，如已与企业
签订劳动合同,可经大连高新区劳动人事部门认定后，列入规定适用范围。
四、规定第四条中的高级人才奖励”是以高级人才本地缴纳个人所得税为前提和依据,由企业代本单位人员集中申报,奖励资金直接拨付给个人。高新区每半年集中受理一次。
五、规定第五条中的安家补贴”是指为解决引进人才生活居住问题而给予的一次性补助。安家补贴的申领方式是：以企业为单位,代表个人提交申请,经高新区劳动人事和财政部门审核后,直接拨付给个人。高级人才的补贴申请须在履行劳动合同满一年后提出，紧缺人才的补贴申请须在劳动合同约定的试用期结束后提出,高新区在每个季度的第一个月集中理企业申报。
六、规定第六条中的运营状况”是指开办企业吸纳的就业人数、项目进展、企业研发投入、经营管理等综合情况。创业补助”为高新区向创业企业提供的扶持性资金，能用于企业经营管理和研发活动,不得挪作他用。创业补助须在企业经营满一年并经考核后，按照良好、正常、较差3个等级予以核定，分别给予良好１0万元、正常8万元的补助,对运营状况较差的不予补助。
七、规定第八条中的大连高新区人力资源功能区”是指以软件和服务外包业人才教育培养、人才文化交流、人才综合服务为核心的功能区。功能区内的图书馆、体育活动中心等公共设施，由高新区投资建设；高校的分院(校）、实训基地和示范学院、人力资源中介机构等由高校、培训机构和企业独立投资或吸引社会投资建设。其中,实训基地和示范学院”是指由高校、企业、培训机构在大连高新区独立或联合开办的,以仿真作业环境、企业化管理模式开展教学培训,面向大学在校生和毕业生开设的战性训练学校。高新区资金支持的额度为100万元—50０万元，在项目建设阶段支付。
八、规定第十一条中公共培训师资库”特指由高新区建立的具有公共服务功能的IT培训教师资源平台。公共培训师资库将依据产业发展状况逐步扩大教师人数，人员构成及比例如下：（1）专职教师，占７0%，从各企业和培训机构的专职教师中选拔产生；（２)兼职教师,
占20%，由企业推荐的管理和技术人员组成;（3)特聘教师,占10％，由国内外专家及语言类讲师组成。企业和培训机构可申请使用师资库中的教师资源。
九、规定第十一条中的特殊津贴”是指高新区为进入公共师资库并被年度考核为优秀的专职教师设立的奖励性补贴，特殊津贴的标准为每人每年度2万元,年度奖励人数不超过专职教师总人数的10%。转岗补贴”是指为鼓励企业在职中高级技术人员转岗担任专职培训教师而设立的工资性补贴,补贴的标准为转岗前后应纳税所得工资额的差额。补贴的时限为际转岗后12个月。每年3月份由培训机构汇总本单位上年度符合条件人员集中申报,经高新区劳动人事和财政部门审核后，一次性支付给个人。
十、规定第十二条中的大连高新区软件人才输送（培训)基地”是指高新区选择国内部分高校的相关专业院系签署合作协议，针对学生技能训练、就业前指导、定向前置培训、企业招聘等工作而设立的合作基地。高新区根据合作基地的工作情况，给与每年不超过10万的补贴。高新区将每年公布基地名单供区内企业和培训机构选择。
十一、规定第十二条中的定向前置培训”是指企业或培训机构在由高新区授牌的人才输送（培训）基地中,按照企业的用人要求，面向高校相关专业大三或
大四阶段的学生开展的定向性培训,提前完成企业对新员工就业上岗前职业技能培训的部分内容。大学生参加培训后经企业或培训机构测试通过,可直接被企业录用。
十二、规定第十三条中的在校大学生IT技能训练营”，是指为提升高新区软件企业的吸引力，锻炼在校大学生IT技能和工作适应能力,由企业建立的为在校大学生提供技能锻炼的习平台。企业开办训练营前,须向高新区劳动人事部门提出申请,报送相关材料。
十三、规定第十四条中企业急需的技术培训”包括PMＰ（项目管理专家）认证、高级软件工程师、.nｅt、javａ、ｏｒａｃle、sａp等各种企业需求的主流技术以及日（韩）语言培训。高新区每年组织50００人次以上规模的培训，培训对象为企业在职员工,
培训费用由高新区财政补贴50%。十四、规定第十四条中的境外培训”是指由企业自主选派中高级
管理人员、技术人员，赴国外企业参加短期工作研修。对研修期间发生的费用由高新区财政给予补贴,补贴标准为际发生的一次往返交通费用、国外生活费用的30％,总计每人最高不超过5万元。
十五、规定第十八条中相关费用”主要是指IT人才招聘中发生的展位场地租赁费、宣传策划费、人才信息服务费等。补贴方式为高新区财政全额补贴。
十六、规定第二、三、四、第十六条中的《大连高新区软件和服务外包业紧缺人才目录》、《大连高新区软件和服务外包业人才发展专项资金管理办法》、《大连高新区软件和服务外包业高级人才奖励实施细则》和《大连高新区软件和服务外包业人才住房保障实施细则》将另行制定和发布。
十七、规定中确定的各类补贴、补助、奖励的申报和办理,按照《大连高新区软件和服务外包业人才发展专项资金管理办法》执行。
高新园区基础设施配套自来水根据大政发【２0０4】１70号文件《大连市人民政府办公厅关于调整城市污水处理收费标准的通知》规定，用水收费标准（每立方米)为：1、工业(含机关、事业单位和公共浴池)：3.５2元2、居民生活(含部队、学校)：2.９0元3、特种行业（含桑拿洗浴、洗车等)：２3.1元?咨询电话:8360100０大连市自来水公司电力民用电:每度0.5元?工业用电:每度0．85８元临时用电：每度0．858元大连市又根据不同时段用电,分高峰电价:12.８7元/度，低谷用电价：４．29元/度咨询电话：８261２22２/８2６11６1６传真：８2６１2８4３网址：
排污根据大政发【2００4】170号文件《大连市人民政府办公厅关于调整城市污水处理收费标准的通知》规定，排污收费标准(每立方米）为:?1、工业（含机关、事业单位和公共浴池):０.９元?2、居民生活（含部队、学校）：0．6元?3、特种行业(含桑拿洗浴、洗车等)：1．1元
咨询电话:83６01000大连市自来水公司通讯七贤岭：具体服务内容及收费可拨1８９或电信公司大客户部咨询电话：82657799消防办理建筑消防审核证书，须交纳消防设施配套费,其缴费标准为4元每平方米,按工程建筑面积计算收取(提示:应合并至城市基础设施配套费)环保工业用气价格：6.4元/标准平方米燃气工业用气价格:6.4元/标准平方米供暖32.5元/平方米（房屋层高不得超过３.8米）3.8米以上部分，每超过1米,应缴纳１.93元/平方米的额外费用7、大连高新技能产业园区动画产业园（入驻企业数:近50家)(一)基地概况由大连市当局自2０0４年起，投资1.4亿元建起占地平方千米的“动画走廊”，在大连高新技能产业园区建设动画走廊。2005年,动画走廊经国家广电总局批准成为“国家动画产业基地”，并由文化部给以“国家级动画游戏产业振兴基地。”?（二）出台政策高新区采取“一区多园”战略。动画游企业安享《关于增速成长软件产业的实施理论》（2０04年代)中的政策。(三）总体政策入驻企业经认定安享产业鼓励政策，包括房钱减轻免除、贷款贴息、专项资金扶持、原创产物奖励等,迄今当局总体投入超过亿元人平易近币。?(四)已落到实处政策?、资金奖励:2０05年，大连高新区投资2０0０万元，成立起数码文娱产业测试平台,为动画企业的技能创新供给办事。
、人才奖励:大连市设立的“大连市软件产业高级人才成长专项资金”，已向26７0名中高级人才发放了总额１５00万元的奖励资金。
(五)政策分类?()土地政策：基地内修建除两栋小楼由当局自建外,大多由当局按市场价格租下,之后按每个月元平方米租给入驻企业。（）播出奖励：暂无??（)大众技能平台:成立起数码文娱产业测试平台。?(）资金奖励:自2004年起,市当局每一年安排不低于２0０0万元的软件产业成长资金重点支持数码文娱产业成长。??(）贴息贷款：市当局关于部分积极为软件企业在国表里上市融资创造前提和供给办事。金融机构针对软件企业的特殊性开创新的银行存款方式,支保有市场远景的软件产业化项目。积极发挥危害投资机制在软件产业成长中的作用。(）征税收入优惠:安享软件企业的各项征税收入优惠政策。(）人才培训、引进政策?、人才引进:２004年起,高新区每一年拨付1000万元设立人才扶持专项基金。鼓励软件企业礼聘外籍职员来连工作，对在连工作的外籍人士,居留年以上的，发放异国人居住工作证，在大连通关、子女就学等方面安享市平易近待遇。对软件企业引进的高层办理职员和技能职员,根据大连市当局引进人才的关于规定赐与奖励。??、人才培训:鼓励教诲机构培养企业需求的适佣人才；参照市场需求,鼓励企业和黉舍开展“订单式”标准样式教诲。?（)展会推介及国际互助：当局相干部分积极为软件企业搭建交流与互助平台，促进企业与国际知名公司的深条理互助,引进、克化、吸收国外进步先辈技能和办理标准样式,积极培育具备国际竞争上风的大型软件企业和较强产业配套能力的中小企业群。??（）专业委员会:暂无