关于进一步加强企业劳动争议调解工作的意见各镇（街道）、产业工会，经济开发区总工会，有关工会工作委员会、直属工会：为全面贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，最大限度地在基层解决劳动争议，切实维护劳动争议当事下面是小编为大家整理的【工会意见】关于进一步加强企业劳动争议调解工作意见【精选推荐】,供大家参考。
关于进一步加强企业劳动争
议调解工作的意见
各镇（街道）、产业工会，经济开发区总工会，有关工会工作委员会、直属工会：
为全面贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，最大限度地在基层解决劳动争议，切实维护劳动争议当事人的合法权益，维护社会稳定，现就进一步加强我市企业劳动争议调解组织建设，健全调解工作制度提出以下意见：
一、加强领导，高度重视企业劳动争议调解工作
企业劳动争议调解是劳动争议化解机制的重要环节，在解决劳动争议过程中具有便捷、成本低、平和互利、履行率高的特点，有利于及时化解矛盾，妥善处理争议，最大限度地把劳动争议解决在基层；有利于维护劳动争议当事人双方合法权益，发展和谐稳定的劳动关系；有利于维护用人单位正常的生产和工作秩序，促进社会稳定。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后，尤其是去年下半年以来，受国际金融危机的影响，劳动关系不稳定性增强，全市劳动争议数量急剧上升，对劳动争议调解工作提出了新的更高的要求。各地工会要按照科学发展观的要求，坚持以人为本，从保增长、保民生、保稳定的高度，充分认识新形势下企业劳动争议调解工作的重要性与必要性，切实加强领导，密切配合，明确分工，牢牢把握工作主动性；要积极研究探索，注重优势互补，善于整合资源，努力推进落实；要以创建和谐企业活动为载体，健全工作制度，完善组织网络，加强队伍建设，依法、有序地推进企业劳动争议调解工作。
二、大力推进企业劳动争议调解组织建设
加强和推进企业劳动争议调解组织建设，是构建多层次、广覆盖劳动争议调解网络，推动企业劳动争议调解工作的基础和前提。各级工会要根据《劳动争议调解仲裁法》关于企业劳动争议调解委员会组成人员的要求，单建工会要同时建立劳动争议调解组织，对现有企业调解委员会进行一次摸底调查和必要调整。要对企业劳动争议调解组织工作方法、工作思路加以了解和指导，多方面加强组织建设，可以在企业现有劳动争议调解组织的基础上，开设“维权服务站”、“有言倾诉和谐办公室”、“帮扶小组”等等，及时了解职工情况，切实解决劳动纠纷和职工困难。各地要依据市委、市政府下发的《关于开展和谐企业创建工作的实施意见》精神，对劳动争议调解组织、依法及时化解劳动争议工作情况进行督查考核。要加强劳动争议调解员队伍建设，新担任的劳动争议调解员要进行《劳动争议调解仲裁法》培训，切实提高调解员处理劳动争议的能力和水平。加强与劳动保障部门的联系，整合资源，定期对企业劳动争议调解员进行培训和指导，切实提高调解员处理劳动争议的能力和水平。
三、建立健全劳动争议预防和预警机制
加强预防，是贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，做好劳动争议处理工作的重点。各镇（街道）、维权窗口，要有牌子、有场地、有专人、有制度、有调解记录。企业劳动争议调解委员会要坚持“预防为主，防调结合”的方针，健全和落实企业管理人员、职工的普法宣传教育制度，重点做好劳动争议的预防工作。调解委员会中的工会代表要与企业代表加强协调，定期研究分析本企业劳动关系中的热点、难点问题，发现争议苗头，要及时采取措施，防止形成争议，力争把隐患化解在基层，解决在萌芽状态，促进劳动关系稳定，共建和谐企业。
工会要推动建立企业劳动争议信息员制度，信息收集和分析评估制度。要注重发挥劳动争议信息员的作用，通过劳动争议信息的收集及分析、评估，及时预警、预报，最大限度地防止突发性集体劳动争议的发生。对重大的劳动关系不稳定因素，工会要会同劳动保障等部门及早介入，指导、协助企业做好防范或化解工作。
四、完善调解工作制度，推进企业劳动争议调解工作规范化
建设健全企业劳动争议调解工作制度，是提升劳动争议调解工作整体水平的必然要求。工会要紧密结合企业劳动争议调解工作的实际，加强调查研究，帮助、指导企业建立、健全简易、便捷的各项劳动争议调解制度。要制定和完善企业劳动争议调解员培训考核和准入、劳动争议统计分析、信息通报、文书档案和工作台帐等制度，确保企业劳动争议调解工作规范有序。
企业劳动争议调解委员会要根据《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对调解协议书效力认定的要求，规范劳动争议调解文书的制作，进一步提高企业劳动争议调解工作的质量和水平。
工会要加强与劳动保障部门、司法行政、人民法院等部门的协调配合，建立基层调解、仲裁调解、诉讼调解和人民调解相关的衔接制度，努力为企业劳动争议调解工作创造良好的社会氛围。
慈溪市总工会
2009年8月6日