篇一：机构改革后街道办事处内设机构
第一篇：街道办事处机构改革自评报告
街道办事处机构改革自评报告
为了积极响应号召，创新和完善镇街机构编制管理，全面落实机构编制实名制和公示制，加强基层政权建设，促进镇街经济社会发展提供保障，我街道党政机关根据省编办《关于开展乡镇机构改革评估的通知》（鲁编办〔2012〕43号）和市编办《关于开展乡镇机构改革评估的通知》（烟编办〔2012〕15号）精神和乡镇机构改革有关规定，结合我街道实际情况，有效地实施了镇街机构改革并取得显著成效。
一、执行情况
（一）严格遵守并执行镇街机构改革方案。镇街机构改革是关系到全镇街发展和稳定的一件大事，为了有效执行改革方案，我街道党政机关把强有力的组织领导作为搞好改革的关键。首先，由街道党政办公室牵头成立镇街机构改革小组，明确第一责任人职责；同时，充分宣传发动，提高思想认识。自机构改革启动以来，我街道以稳定人心，保证机构改革的顺利推进为出发点，召开动员大会，真正增强了广大机关干部对机构改革的责任感和使命感；除此之外，为保证改革方案的贯彻实施，成立镇街机构改革监查小组，按照改革编制纪律等相关规定，严肃纪律要求，切实加大对机构改革工作的全面监督检查。
（二）切实致力于转变政府职能，创新基层管理体制。第一，在这次镇街机构改革工作中，我街道把转变政府职能作为改革的重点，将机构职能界定在促进经济发展、加强社会管理、搞好公共服务、巩固基层政权和维护社会稳定上。通过增加财政投入、加强制度建设、转变工作方式等确保职能的转变，着力实现由单纯的行政推动型向主动服务型政府转变。第二，优化精简组织结构和行政审批事项。我街道在精简审批流程，删减审批项目和缩短审批时限等方面做出努力，进一步的规范了审批事项，推动了机构改革。第三，致力于新型农村社区的建设。我街道在福山区委、区政府的正确领导下，强化宣传，营造新型农村社区建设浓厚氛围，制定政策，整合各种涉农项目资金，向试点村居进行倾斜。同时，充分利用舆论渠道，大力宣传新型农村社区的丰富内涵，调动广大群众的积极性。第四，我街道严格根据文件精神，及时对镇街“一票否决”事项和达标升级检查评比事项进行了清理和完善，进一步调整和完善了镇街考核评价体系及考评机制，为了有效实施机构改革奠定了基础。
（三）优化组织机构和职责界定，完善农业社会化服务体系。我街道正确执行改革方案并且按照优化整合机构、科学综合设置、完善运行机制、提高工作效率的要求，设置了综合工作机构。设置了党政合办公室，经济社会发展办公室，社会治安综合管理办公室3个综合性机构，组建了农业综合服务中心，农村经济服务中心，社会事务服务中心，农村文化服务中心，人口和计划生育服务中心等5个服务型事业机构，各机构根据实际情况设置了若干综合性岗位。在人员编制方面，共有行政编制（）名，其中：党政领导职数（）名。机关后勤编制（）名。事业编制（）名，其中，街道农业综合服务中心（）名，街道农业经济服务中心（）名，街道社会事务服务中心（）名，街道农村文化服务中心（）名，街道人口和计划生育服务中心（）名。
（四）加强机构实名制管理。在这一方面，我街道严格遵循完善制度，有章可循；专人管理，有章可依；信息公开，阳光操作；监督检查，全民协调。实现了机构、编制、实有人员的相互对应，初步解决了机构编制管理中出现的混编混岗及底数不清等问题，建立了廉洁高效的公务员队伍。进一步完善了镇街机构编制管理实名制、公示制，增强了机构编制工作的透明度。
二、成效及建议
总之，我街道严格按照文件精神和改革方案，深化镇街机构改革，进一步明确了各办、各中心的工作职责，理顺了管理体制，加强了基层政权建设，转变了政府职能，取得显著成效。
在本次改革实施过程以及实践中，我们不难发现，在今后深化镇街行政体制改革的道路上，我们应该重点致力科学设置行政机构，裁剪村居行政冗员；完善居民自治制度，进一步加强村居基层民主法治政治建设；推进政府职能转变，建设权责一致的责任政府；推行政府绩效管理和行政问责制度；健全对行政权利的监督。
相信，随着镇街机构改革的不断推进，行政管理体制改革的不断深化，必将有力地加快民主化、规范化、制度化建设进程，建设服务型政府，促进我街道经济的全面、迅猛发展。
第二篇：街道办事处机构改革讲话1在全区街道办事处机构改革动员大会上的讲话
彭新盛
（2011年4月
日）
同志们：
这次全区街道办事处机构改革动员大会，是区委、区政府决定召开的一次重要会议，标志着我区街道办事处机构改革工作全面启动，也标志着我们在体制机制上向国际化大都市迈出了具有历史意义的一步。刚才，胜利区长宣读了《渭城区街道办事处机构改革方案》，刘军书记对街道办事处机构改革工作进行了安排部署，存悌部长宣布了《渭城区街道办事处机构改革中机关事业单位人员定岗和分流工作实施办法》，请大家认真抓好落实。下面，我讲三点意见。
一、统一思想，提高认识，切实增强做好街道办事处机构改革工作的责任感和紧迫感
办事处机构改革是政府机构改革的重要内容，是深化行政管理体制改革、建设责任型和服务型政府的必然要求。邓小平同志曾经讲，机构改革是一场革命。当然，这不是对人的革命，而是对体制的革命，是经济基础和上层建筑、生产力和生产关系之间一次重要的关系调整。我区成立以来，为
1积极适应不断变化的新形势，按照省市的统一安排部署，先后进行了四次政府机构改革和两次乡镇机构改革，各级政府的机构设置不断优化，职能得到进一步转变，职责关系逐步理顺，体制机制日益完善，行政效能明显提高，有力地推动了经济社会的快速发展。
当前，我们渭城已经进入了新的历史时期，发展形势发生了巨大变化。推进办事处机构改革，转变工作职能，理顺体制机制，对于我们在新的形势下，加快推动大西安现代化新区建设，具有十分重要的意义。实施办事处机构改革是适应新区建设的现实需要。省市作出的建设西咸新区和泾渭新区的战略决策，使渭城的发展模式发生了历史性巨变，不论是现在的中心城区，还是发展滞后的农村，都将成为生态、宜居、宜业的国际化大都市，特别是一个个村庄将会整合建设为都市社区，农民将逐步转化为都市居民，各镇的职能作用需要尽快转变。实施办事处机构改革是完善管理体制的必然要求。近年来，我们尽管进行了多次的机构改革，但是一些深层次的矛盾特别是行政管理体制的弊端仍未能从根本上得到解决，镇办机构设置的基本框架，仍然存在着与社会主义市场经济体制不相适应的地方，政事、政企、事企没有完全分开，部
门与镇办、镇办与事业单位关系不顺畅、职责不清晰的问题依然存在，这在一定程度上影响了工作效能，2造成缺位、错位的现象时有发生。实施办事处机构改革是培育高素质干部队伍的重要途径。街道办事处是区委、区政府的的派出机构，其素质的高低直接影响到党和政府在群众中的形象。近几年，我们通过一系列作风教育整顿活动，使广大干部的思想境界、能力水平有了明显的提高，但是与新形势、新任务的要求相比，还存在一定的差距。通过此次乡镇机构改革，就是要进一步优化基层干部队伍的知识和年龄结构，改进工作作风，提升能力水平，激发干事创业的积极性和主动性，全面提高基层干部队伍的整体素质。
可以说，我们这次机构改革与以往有着质的区别，既涉及办事处机构改革，也牵扯到撤镇设办，更重要的是职能的转变、职责的理顺。能否高起点、高质量、平稳有序完成这次改革各项任务，事关上级决策部署的贯彻落实，事关国际化大都市建设，事关渭城未来的发展。全区上下一定要从讲政治、讲大局的高度出发，充分认识这次改革的重要性和必要性，把办事处机构改革作为当前的一项重要政治任务，统一思想认识，坚定改革信心，强化推进促使，狠抓工作落实，确保办事处机构改革改出成效、改出动力、改出渭城加快发展的新气象。
二、明确目标，把握重点，积极稳妥地推动街道办事处机构改革
3按照中省市的要求，区委、区政府在深入调研和广泛听取各方面意见的基础上，制定了街道办事处机构改革方案。这一方案，既体现了上级的政策精神，又完全符合我区实际，已经市委、市政府批准。各街道办事处、各部门一定要按照方案确定的指导思想、基本原则和任务要求，明确目标，突出重点，抓住关键，精心组织，扎扎实实地推动街道办事处机构改革工作。
一要突出转变职能这个核心。转变政府职能是办事处机构改革的核心内容，也是衡量这次改革能否取得成效的重要标志。不论是机构设置、职能定位、责任界定，还是管理体制、层级分工，都要把转变政府职能贯彻始终。要加快推进“四个分开”。即：政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，全面梳理办事处的职能，把一些辅助性、技术性、服务性事务交给事业单位和市场中介组织，进一步下放管理权限，进一步减少对微观经济的干预，做到凡是企业能决策的事情，由企业来决策；凡是市场能解决的，让市场来解决；凡是适合中介组织办理的事项，让中介组织发挥作用；凡是基层能处理的事情，放手让基层来处理；凡是政府该管的事，必须切实负起责任，把该管的管好、管到位。要强化社会管理和服务职能。进一步强化社会管理和公共服务职能，切实做到三个“更加注重”，即更加注重加强
4对经济社会事务的统筹协调，促进和谐发展；更加注重强化社会管理和公共服务职能,着力解决民生问题；更加注重强化执行和执法监管职责，增强处置突发公共事件和社会治安综合治理的能力。各镇要认真研究撤镇设办后的职能定位，明确工作职责权限，转换工作角色，转变工作方式，找准工作的切入点和突破口，逐步由行政管理型向社会服务型转变，真正做好职能转变这篇文章。各办事处要按照机构改革的要求，在总结已有经验的基础上，进一步细化各自的工作职责，详细梳纳归类，完善各项制度制度，努力把社会管理和公共服务职能提升到一个新的水平。要着力提高工作效能。按照建设服务型政府的要求，把提供高效便捷的服务作为重要职责，继续深化行政审批制度改革，积极探索建立直接办理、承诺办理、联合办理、责任追究等各项配套制度，完善办事流程，简化办事程序，提高办事效率和透明度，让广大群众享受到更方便、更快捷的服务，切身地感受到机构改革带来的新变化。
二要扭住机构设置这个重点。机构设置是这次机构改革的关键，也是必须完成的硬性指标。根据市委、市政府批复的方案，我们按照精简、统
一、效能的原则，确定各街道办事处机关均设置3个综合性办事机构，并对现有的事业机构进行了优化调整和规范设置，确保做到既符合市委、市政，5的要求，也符合渭城的实际。要合理设置工作岗位。这次机构改革，将在办事处内设机构中设置若干工作岗位，纳入“三定”实施管理。区编办和各办事处要
按照《机构改革方案》的要求，对办事处的职能进行细化分类，严格依照核定的编制数规范设置工作岗位，既要突出办事处的工作职能，配齐配强人员力量，又要杜绝职责失配、工作失管、责任无法落实的现象。要严格控制人员编制。这次机构改革尽管没有提出具体的人员编制精简指标，但有一个总的要求，就是办事处的行政和事业编制总数不能突破市上下达的编制总额。对办事处新组建或调整变化的单位，要按照“人随事走，切块划转”的原则，人员编制随职能划转，计入新单位基数后重新核定；对调整合并的或职能弱化的单位，人员编制要精减压缩；对改革中不予调整的单位，人员编制原则保持不变。需要强调的是，区编办和各办事处务必守住机构编制“底线”，加强机构编制管理，堵塞各种管理漏洞，严格控制财政供养人员规模，确保编制和财政供养人员只减不增。
三要抓好理顺关系这个关键。界定和理顺好部门、办事处、中介组织之间的职责关系，是机构改革的一项重要任务。各办事处要按照“三定”规定要求，全面梳理和集中解决与各部门、中介组织管理中的突出矛盾和问题，达到转变职能、理顺关系、强化责任的目的。要注重理顺办事处与区直部门
6之间的关系。对已经下放到办事处管理的服务机构，要进一步明确办事处管理的范围和区直业务部门承担的监督指导职责，区直部门对自身履行的业务指导要做到具体化、制度化、程序化，避免与办事处双重管理的矛盾。办事处要加强对双重管理机构的监督管理权，做到行使监督管理职能标准化、规范化、法制化。特别是派驻办事处人员的任免必须征求街道党工委和街道办事处的意见，促进各双重管理机构更好地配合办事处做好各项工作，在最大程度上发挥各自的作用。要注重理顺街道办事处与社会中介组织的关系。社会中介组织可以承担的职能要交给中介组织承担，办事处集中精力管理社会事务和公共事务，避免包揽具体经济事务，扩大和强化社会自身管理职能，由社会组织按各自性质共同承担社会义务，实现政府宏观引导、协调监督下的社会自我管理。
四要处理好人员分流这个难点。历次的机构改革，之所以会反复出现人员膨胀的周期性“痼疾”，很重要的一个原因，就是人员分流措施落实不得力。因此，能否稳妥地做好人员分流安置工作，是这次办事处机构改革成功与否的关键。对此，区委、区政府已经制定了具体的人员定岗和分流工作实施办法，各办事处要高度重视，缜密操作，严格按照按照“公开、公正、公平”的原则，妥善地做好人员分流工作，确保使每位分流人员都能各得其所，各有所为，各展其
7长。对整建制调整的办事处内部机构，其在编人员、工勤人员及提前离岗人员要全部划入新组建的机构，离退休人员原则上随原单位划转到新组建的单位；对原单位人员划转到两个新单位的，由原单位和划入单位协商确定，并充分考虑人员专长及所从事的工作，尽量使他们思想平衡，心情舒畅，在新的单位更好的开展工作。要认真做好分流人员的思想政治工作，有针对性地解决分流人员的思想认识问题，用政策消除顾虑，用措施化解疑惑，用真诚解决矛盾，把广大干部的积极性引导好、保护好、发挥好，真正把心思用在事业上，把精力用在工作上。要正确处理改革中遇到的各种问题，尽可能在政策规定范围内帮助干部职工解决现实问题，对被分流和调整的人员，要多一分尊重，多一分理解，多一分关怀，化解消极情绪，调动积极因素，确保全区社会大局和谐稳定。
三、加强领导，严明纪律，确保街道办事处机构改革任务圆满完成
深入推进办事处机构改革是形势所迫、大势所趋，是当前工作的重中之重。各办事处、各部门必须高度重视，精心组织，全力推进，坚决把这项工作抓实抓好、抓出成效，确保街道办事处机构改革任务顺利完成。
一要加强组织领导。为了扎实推进这次机构改革，区上专门成立了街道办事处机构改革领导小组，负责组织指导协
8调全区的街道办事处机构改革工作。各办事处的党政一把手要对改革工作负总责、亲自抓，切实加强领导，根据《意见》的总体部署和要求，成立相应组织机构，认真制定周密细致的实施计划和阶段性目标，明确职责，强化措施，精心组织，层层分解任务，建立倒逼机制，实行挂图作战，扎实做好改革工作，真正做到思想认识到位、组织落实到位、工作责任到位。区编办要充分发挥在机构改革中的统筹
协调作用，切实加强对改革工作的宏观指导、组织协调、督促检查和调查研究，注意了解改革动态，及时解决机改过程中出现的新情况、新问题，确保今年5月中旬按时保质完成各项改革任务。
二要严明工作纪律。这次机构改革涉及面广、情况复杂、难度大，要保证改革的顺利进行，必须严明纪律。要严明政治纪律。各乡镇在落实撤镇设办、机构撤并、人员编制精简、定岗分流等改革措施中，必须按照区委、区政府出台的政策规定和有关程序办事，决不能搞“上有政策，下有对策”。要严肃机构编制和组织人事纪律。不得违反规定增设机构，增加人员和领导职数，严禁突击提拔干部和超职配备干部。要认真处理改革中的敏感问题，对于人员的进退去留实行政策、标准、程序、结果“四公开”，严禁暗箱操作和任人唯亲。要严守财经纪律。严禁借机构改革之机，以任何名义违章调度资金、转移资产、突击花钱、滥发钱物；严禁公款旅
9游、吃喝玩乐和铺张浪费；严禁在干部职务变动时搞迎来送往等不正之风；对隐匿、擅自处理经费、物资等国有资产的有关责任人，要严肃查处，触犯刑律的要依法追究刑事责任。要严守保密纪律。机构变动的部门要切实加强对重要文件、重要经济技术资料和档案、印章的保管、封存、移交工作，切不可因机构改革发生重大失密、泄密和丢失档案事件。纪检、监察机关要加强监督检查工作，对群众反映的问题要及时查办，查实的问题要快速处理，决不姑息迁就。需要强调的是，对于有令不行、有禁不止，影响和干扰全区机构改革的人和事，区委、区政府将严格按照有关纪律规定，严肃追究相关人员的责任。
三要形成工作合力。机构改革是一个复杂的系统工程，需要各级各部门精心组织，通力配合。区编办要精心组织好办事处的机构改革工作，加强督促检查，全面掌握工作进展情况，及时发现和解决改革中遇到困难和问题，确保办事处改革工作顺利推进。区纪检监察、组织、编制、人事、财政、审计、档案、保密等部门要各司其职，密切配合，提前介入，加强对机构改革工作的督促、检查和指导，切实做好各办事处人事档案移交、国有资产划转等工作，发现问题，及时纠正，严防和杜绝各种违法违纪行为发生，确保改革方案在实施过程中不走形、不变样。宣传部门要采取多种形式加大宣
10传力度，让广大基层干部职工明确改革的目的，正确对待改革，积极支持改革，自觉参与改革，并及时总结改革过程中的好经验、好做法，树立典型，宣传典型，努力营造浓厚的改革氛围。各相关部门要顾全大局，切实履行好各自的职责，明确分工，相互沟通，积极配合区编办和各办事处做好机构改革工作，充分发挥好自己职能作用，形成推动改革的强大工作合力。
同志们，这次办事处机构改革，意义深远、责任重大、任务艰巨。我们一定要按照省市的要求，以坚强的组织领导、饱满的工作热情、严谨的工作态度、扎实的工作作风，圆满完成各项改革任务，为加快推进大西安现代化新区建设作出新的更大的贡献！
第三篇：新密市新华路街道办事处中心幼儿园自评报告
新密市新华路中心幼儿园
新密市新华路街道办事处中心幼儿园
自
评
报
告
新密市新华路街道办事处中心幼儿园（原名新密市威方幼儿园）创办于2003年8月。2010年6月经新华路办事处领导考察验收，合格后更名为新密市新华路街道办事处中心幼儿园。2012年6月份经郑州市教体局督导检察验收在11月份被评为郑州市示范性幼儿园。
在各级领导的关怀和支持下，全园教职工认真学习贯彻《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》《幼儿园教育指导纲要》和《3—6岁儿童发展指南》精神，以美术为特色，以课堂教育活动为突破口，突出幼儿良好品质培养，以“科研先导，特色办园”为构想。坚持以现代理念培养人、以市场观念服务人、以团队精神激励人、以高素质教育塑造人的宗旨，坚持以素质教育为核心，注重启迪智慧，培养兴趣，全面发展，圆满地完成保教任务。为了促进幼儿园更好的发展，提高幼儿园的办园质量，幼儿园遵守法律法规，严格按国家政策办园，严格履行所有证件的登记手续，按时参加年检审计。现将新华路街道办事处中心幼儿园具体情况报告如下：
一、幼儿园基本情况
新密市新华路街道办事处中心幼儿园位于东大街36号院，自2003年创办至今，已有15年历史。幼儿园法人杨伟霞，本科学历，家庭教育、团队打造等高级讲师。新密市新华路街道办事处中心幼儿园占地面积1900平方米，建筑面积2600平方米，户外活动场地1600平方米。办园经费来源渠道通畅、稳定、合法；收费符合规定，有足够的资金
新密市新华路中心幼儿园
保证幼儿园正常运转和实现发展规划。现有大、中、小班共计9个班，招收3—6岁城乡幼儿，招生定额为400名幼儿，人均占地约10平方米。教职工38人。设执行、后勤、业务园长、会计各一人，保健医1人。有18名专任教师，9名保育员。教师专业合格率为100%，生活教师均经过专业培训，并持有资格证。
我园严格遵循幼儿园办园要求标准进行办园。财务人员严格按照收费标准进行收费，做到合法、真实，全体员工严格按照章程持证上岗，开展一切活动，遵循幼儿发展规律，促进幼儿身心健康。我园本着规范管理提效益、提升质量求生存、彰显特色促发展、优质服务创品牌的办园思路，努力践行以现代理念培养人、以市场观念服务人、以团队精神激励人、以高素质教育塑造人的办园目标，依法办园，在各级领导的关怀与支持下稳步发展，先后获得郑州市示范园、新密市示范园、新华路办事处幼教工作先进单位等荣誉称号，并多次被评为新密市卫生保健先进单位。
二、自评情况
幼儿园始终把评估标准作为促进幼儿园规范办学、提高教育质量的大事来抓，成立了幼儿园评估工作领导小组，制定了详细的工作计划，采取措施逐项落实，全园行动，真抓实干。研究制定了创建方案、实施步骤，严格按照办园条件、领导与管理、师资队伍、卫生保健、教育教学、幼儿发展评估、办园特色七项一级指标划分了具体责任人，使分工更加细致，责任更加明确。其次是建立了自查自评工作制度，学期初和学期结束，都对照32项二级指标和95项三级指标进行自查自
新密市新华路中心幼儿园
评，找出差距和不足，马上进行整改和完善。第三是重视有关档案资料的收集与整理工作，是我们的各项工作都有据可查，有章可循。我们对照《郑州市幼儿园评估细则》的各项指标体系，进行实事求是的评分，自评得分为976分，自认达到了郑州市示范幼儿园的评价标准。郑州市示范幼儿园复验的过程，使
我们更加完善和提高的过程，不仅端正了我们的办园方向，还又一次大大改善了幼儿园的办园条件，进一步规范了幼儿园的教育教学管理，而且也更加深化了幼儿园的教育教学改革，转变了教职工的思想观念，增强了为幼儿、家长和社会服务的意识，达到了自我教育、自我完善、自我提高的目的。
三、各项指标完成情况
（一）办园条件
1、园所资质
幼儿园每年都依法取得办园许可证，食品卫生许可证。幼儿园办园经费来源渠道通畅、稳定、合法；收费符合规定，有足够的资金保证幼儿园正常运转和实现发展规划。一直以来，我园在各级领导的关怀下，经过全体教职工与幼儿共同努力，不断发展壮大。设有大、中、小班9个教学班，幼儿262名，人均占地10平方米。全园有教职工38人，其中有18名专任教师，9名保育员，3名厨师，2名门卫，1名司机，1名会计，1名保健医，1名园长，2名副园长。教师全部取得幼儿教育专业毕业证书，全体教师都取得了教师资格证书。
2、园舍状况
整个教学综合楼布局合理、安全、通风，有符合标准的幼儿学习、新密市新华路中心幼儿园
生活用房，有保健室、隔离室、档案资料室、储藏室、传达室、园长及教师办公室、舞蹈和美术室、幼儿活动房、休息室等。园内30米塑胶跑道，沙水池、植物角、健康园地、安全美观的围墙。园内日照充足、排水通畅、环境优美，无噪音，无污染，安全无隐患，适合幼儿年龄特点。
3、设备设施
各班幼儿活动室配有钢琴、电脑、多媒体等教学设备，并根据幼儿年龄特点和卫生要求配有幼儿专用桌椅、玩具柜、茶杯架、毛巾架、饮水机等生活设施。厨房配备和面机、蒸车、电饼铛、消毒柜等。有适合幼儿使用的自制玩具和购置玩具，其中自制玩具安全、美观、卫生、适用，体现多功能性和可变性。室外活动场地配有幼儿喜欢并安全的大中型滑梯、秋千、木马、翘翘板、平衡木等彩色玩具。我园教材、教参、图示资料齐全，幼儿园读物人均6册以上，教师读物人均10册以上。有专职资料管理员，资料利用率高。
（二）领导与管理
4、办园理念
科学的管理，先进的教育理念是新华路中心幼儿园腾飞的双翼。管理就如同整个单元的电脑、润滑剂，它渗透一切，制约一切，管理水平表现在外，管理动力深藏在内，管理的根本在人，管理的真谛塑造人。我园园长具有以幼儿发展为根本的教育观，教育理念先进，视野开阔，经常派教师到有着先进学前教育的城市，学习前沿的教育和管理方法，办园思路具有前瞻性、实用性和创新性。在她的带领下，新密市新华路中心幼儿园
我园通过一系列科学管理方法，将以现代理念培养人，以市场观念服务人、以团队精神激励人、以高素质教育塑造人的办园目标渗透到每个教职工的岗位职责中，落实到每个职工的具体行动上。
5、组织结构
我园实行园长责任制，管理目标明确，教育理念先进，以幼儿发展为本，视野开阔，办园思路具有前瞻性，实用性和创造性。有一套健全，完善的管理制度，各项制度科学，合理，班子成员分工合理；各部门人员岗位职责明确，具体，为我园正常的工作提供了有力的保障。
6、人事管理
园长所带领的领导班子认为，一个高效的工作团队，要有科学的管理方法作保障，并建立竞争激励机制。2014年我园实行了新的定岗定编，双向选择，竞争上岗的实施方案。按照《规程》要求以及工作需要设置岗位，并制定了聘任方案。我们采取民主推荐的办法推荐中层领导，根据他们的竞岗演说，领导班子集体研究后，聘任了业务副园长、后勤副园长、教研组长和年级组长。按照各项规章质度及各类人员的岗位职责，实行目标管理，做到层层有计划，有总结。聘任制的实施，极大的调动了广大教职工的积极性，大家纷纷以高昂的斗志，激情的演说，真挚的语言表达了自己爱岗敬业，教育好幼儿，服务好家长的决心。通过竞争上岗，双向选择，形成了精干合理，协调进取，团结高效的工作集体。
7、总务管理
新密市新华路中心幼儿园
财务管理。我园有专职会计一名，有任职资格证；财务各项手续齐全，账目清楚，所收各项款项全部上缴财务，办公经费及教师工资等开支按要求先申请批复，再划拨使用。幼儿园设有收费公示栏，定期公布财务账目，每月在幼儿食堂门口公布伙食账目，接受全体家长和教职工的监督。在经费的使用上，我们注重对教育教学和教师培训的投入，每学期都购置教学用具，幼儿玩具等设施，经常采用“老师走出去”或“专家请进来”的方式对教职工进行培训，更新大家的教育观念，提高专业技术水平。三年来，我们没有以开办实验班，特色班和兴趣班为由另外收费和收取赞助费，支教费等行为，得到家长的好评。
8、安全工作
以安全保稳定，以稳定促发展，这是数年来我园安全工作的心得与体会。对此我们完善了安全工作规章制度，平时重视对教职工和幼儿进行安全教育，幼儿园建立了安全事故报告制度，事故责任追究制，重大事故工作预案等等，实行安全工作月检查，上报制度，不定时进行安全隐患排查。由于重视了安全防护工作，几年来没有意外事故发生。
9、家庭社区
幼儿园充分利用家长资源，积极开展家长指导，构建社区，家庭，幼儿园三位一体的教育机制，开展
富有时代特色的亲子快乐教育，协同家长一起成长。我们除了按规范要求召开家委会，家长学校，班级家长会，组织家访等活动加强平时的沟通联系，还开展了丰富多彩的新密市新华路中心幼儿园
家长活动。
10、社会效益
我园积极参加市举办的幼儿园的业务交流活动。认真完成各级教育行政部门下达的任务，98%以上家长对幼儿园工作满意。
（三）师资队伍
11、师资质量
领导班子均有五年以上幼教工作经验，有任职资格证书。在长期合作过程中，领导班子形成了默契，作风民主，廉洁奉公。班子成员有改革创新意识和较强的教改科研能力。他们经常深入各班和幼儿活动场所，观察各项教育活动，记录，分析，评价，进行有效指导。
12、师资培训
我园非常重视全员培训工作，并由业务园长具体负责，制作了切实可行的培训计划和实施方案，措施得力，效果明显，骨干教师逐年增加。为了使全体工作人员都具有良好的职业道德素养，我们在教职工中展开了“爱岗敬业-我是这样做的”、“无私的爱”等师德演讲比赛活动。几年来，我园从未发生过体罚和变相体罚幼儿，歧视虐待幼儿，侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为。在业务培训方面，我园教师定了不同层次教师的培养提高规划。坚持每学期举行一次全园听评课活动，每学期组织一次教师基本功大赛，内容包括规程，纲要，理论考试，钢琴，美术，舞蹈，声乐等基本功考试，是教职工保育教育水平不断提高。
13、专业发展
新密市新华路中心幼儿园
我们深信，“授之以鱼不如授之以渔”。我们注重教师内功的历练，提高自身能力，彰显教学特色。我们提倡教师有自己的主攻项目，充分体现课程的特色化，生活化。我们要求教师在教育活动中体现“真”，就是真诚、真实；“活”，就是活泼、灵活；“新”，就是新鲜，新颖；教育活动后做到“反思”、“评价”、“感悟”。对于青年教师和新上岗教师，我们有意识的采取了一些措施，一些设载体，开展形式多样的教学观摩、活动评比。如：青年教师声乐、舞蹈、弹唱等基本功表演赛；反思教学研讨活动；开展优秀教案，教学笔记，个案评选活动；保育知识问答；二是引路子，让教师有的放矢的读书。通过教师推荐好书，好文章，把教师的精力引到学习上，形成学习的氛围，交流的内容也会随之改变。三是压担子，给教师委以教学上的重任。四是架梯子，为教师的成长设台阶，帮助其不断攀登，五是设台子，广泛为教师创设登台亮相、脱颖而出的舞台。六是掰叉子，及时调整教师的心态。
(四）卫生保健
14、保健管理
我园积极配合卫生防疫部门做好计划免疫宣传和疾病防治工作，配合卫生防疫部门查验幼儿预防接种证，指导并按规定接种的幼儿补种并登记。教职工职责明确，协调合作。能制定传染病应急方案，抓紧工作落实，杜绝疾病传播。
多年以来幼儿园的卫生保健工作一直争当新密市示范窗口，受到了上级部门的一致好评。我园先后规定了一系列健全的工作制度：生
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活管理制度、安全防护制度、健康检查制度、卫生消除隔离制度、预防疾病制度、幼儿饮食制度、体格锻炼制度、卫生保健登记统计制度、家长联系制度、保健室隔离式管理制度、食堂仓库保管制度、食堂采购制度等，并能严格执行各项制度，每位孩子均建立健康档案，新生入园体验达100%，每学期对孩子进行体检的定期的测量工作，对幼儿的身体发展状况定期进行分析，评价。每天按照要求认真做好晨检工作的全日观察。晨检坚持做好“一摸二看三问四查”，发现幼儿不适及时询问，和家长交流，找出原因；对弱体儿童做好全日观察，并把观察情况及时反馈家长。卫生保健台帐资料齐全规范。
15、疾病防控
为了最低限度减少疾病发生和传播，我园建立了一整套卫生消毒制度，按卫生保健要求匹配消毒设备及药品，设有专人对幼儿餐具、用具、玩具、图书、被褥、床铺、活动场地、食堂等定期消毒。保健室设消毒设备:高压消毒锅、紫外线灯、常用消毒液、常规医疗用品等；每班应配有消毒柜、紫外线灯、消毒水等消毒设施，有足量的单人床，有专用的盥洗间，有符合卫生要求的盥洗设备、流水冲洗、毛巾架、茶杯架、消毒桶。除此之外，加强常规管理，幼儿园从实际出发健全管理制度，配齐配足设备，认真清扫室内外环境，做好防四害工作，定期进行室内空气消毒。班级要对擦手毛巾每天消毒，玩具每周清洗一次，床单被套每月清洗一次。食堂装有纱门纱窗，有防蝇、防鼠、防蟑螂设施，有消毒柜、煮沸消毒等物理消毒设施，盛食品的容器有加盖，有专用配餐间，食品与物品的仓库分开，厨房、库房禁
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止闲人进入。工作人员都按规范整装。
16、健康检查
新生入园时必须提供市妇幼保健院进行健康体检的《新生入园体检单》和《肝功能检查单》、《幼儿预防接种卡》，体检合格、接种完整者方可入园，新生体检率、接种率达到100%。幼儿在园就读时每年体检一次，每半年测身高、体重、查视力和口腔保健一次。体检率为100%，保健医护人员能针对体检发现的问
题加强管理，进行个案登记、定期复检，配合矫治(如肥胖儿、体弱儿、弱视等)，全日观察和缺点矫治有结果反馈。
我园认真建立幼儿健康档案卡，各种记录齐全。并对幼儿的体格发育进行分析评价，我国幼儿体重均值上为63%，身高均值以上为66%，我园教职工就职前都到妇幼保健院进行健康体格检查，体检率达100%，在任职时段每年体检一次，均持健康证上岗。食堂工作人员每年到防疫站全面检查一次，健康者方可继续就职。
17、食品安全与营养
按《幼儿园工作规程》第十七条“供给膳食的幼儿园应为幼儿提供合理膳食，编制营养平衡的幼儿食谱，定期计算和分析幼儿的进食量的营养素摄取量”。及第十三条要求“定期召开伙委会，每月进行营养计算与分析，结合伙食费的收支情况及时调整食谱，保证幼儿营养的多样化和合理化”，“对病儿的伙食费要进行有效的管理”。因此，我园成立以园长、保健医生、食管员、财务、教师、家长代表膳食委员会，认真执行膳食管理要求。两周一次召开会议研究、改进幼儿伙
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食管理。科学制定幼儿需求及时调整改进，每学期营养计算2次，确保幼儿营养均衡。工作人员伙食和幼儿伙食严格分开，膳食费用单独核算。幼儿伙食费专款专用。
18、健康教育
我园始终把保护幼儿的生命和促进幼儿的心理健康放在工作的首位，树立正确的健康观念，在一日生活安排作息保证幼儿有充裕的户外活动时间（2个小时），开展丰富多彩的户外游戏和体育活动，培养幼儿参加体育活动的兴趣，教师能根据幼儿的实际情况有计划开展各种体育教学活动，在教师的引导帮助下，我园幼儿喜欢参与体育活动，发展孩子动作的协调性、灵活性。我园还定期测试幼儿早操运动量并绘制成表，进行科学地分析及调整，达到相应数值的运动强度和运动密度，使之更符合幼儿的生理特点，根据幼儿的年龄特点设定各年段的活动项目及亲子游戏，其生动活泼的形式深受家长和孩子们的喜爱。幼儿体重均值上为63%，身高均值以上为66%。
在重视幼儿身体健康的同时，我园也高度重视幼儿的心理健康，努力营造温馨的教学环境，并建立良好的师生、同伴关系，让幼儿在集体生活中感到温暖，情绪安定愉快。同时各个班级根据自己本班幼儿的年龄段实际情况，制定详细可行的班级常规，引导幼儿培养良好的生活、卫生习惯，鼓励幼儿“自己的事情自己做，别人的事情帮着做”。我园还特别关注幼儿自我保护意识的培养，每个星期幼儿园规定班级组织两次以安全为主题的教育，学习保护自己，幼儿园还通过保健之窗、班级的家园联系宣传栏、幼儿园网站向家长宣传卫生保健
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知识，做到家园同步教育，幼儿逐步提高。
（五）教育教学
19、课程管理
我园严格按照《纲要》和《规程》的要求，安排一日活动。学期初制定各种教学计划，严格按照教学计划、课程安排进行教学活动。课程与教学无超纲，超标现象。
20、教育环境
为给幼儿创设一个温馨舒适的生活和学习环境，充分发挥环境的隐形教育作用。师生齐心协力、共同动手，利用一切空余时间创设良好的教育环境，为孩子们创设一个独特的学习环境。自然角中生机勃勃，一颗颗绿色的小苗，一条条美丽的金鱼，一盆盆绿色的植物??体现了老师和孩子的精心照顾；游戏角中整洁大方，老师利用区域与游戏有机整合，孩子在游戏中动静结合，既发展了孩子的动手能力、思维能力，也发展了孩子在游戏中的主动性，同时丰富了社会经验，提高了交往能力，让孩子真正成为了游戏的主人。
21、教育计划
深化课程改革，促进幼儿全面发展。落实新《纲要》、《指南》精神，学习新《纲要》、《指南》，并写好学习笔记，实践新课程，使用好教材。在课程实施过程中，以幼儿积极体验为中心，组织幼儿相互学习，促进幼儿智力因素与非智力因素协调发展，将教育过程的知识性、趣味性、活动性有机结合。制定有符合本园实际的幼儿培养目标，每学期制定保教计划，每周教师写教育笔记、观察记录、教学反思等。
12新密市新华路中心幼儿园
22、教育实施
要求各班能根据《纲要》的精神及班级实际情况制定详细的一日活动常规，并根据常规有序、合理地安排幼儿的一日生活，根据幼儿园的实际情况，开展形式多样的体育活动，以生动有趣的形式充分调动幼儿参与活动的积极性，每天户外体育活动不少于2小时，使全体幼儿体制不断增强，动作不断发展，根据教育活动需要及幼儿的实际情况，灵活运用集体、小组、个别活动相结合的组织形式，促进幼儿在不同水平得以提高，注意教师直接指导与间接指导活动的结合。
23、教育活动
在教育活动实施过程，充分体现幼儿的主体性，以游戏为幼儿的基本活动，寓教育与游戏之中，积极创设各类游戏条件，满足有自主活动的需要，在教学中做到面向全幼儿，尊重幼儿的个体差异、因材施教，力求能力不一的孩子仅能在原有水平上得到提高，在组织活动中，教师努力把最好的一面呈现给孩子，以欣赏的眼光看待幼儿，能成为幼儿活动的观察者、支持者、合作者、引导者、以达到良好的师生互动、生生互动，为了能更自主、有序、有效地参与到活动中，我园教师还充分利用各种教育资源，科学合理地布置活动区角，使幼儿积极参加游戏活动。提高幼儿各方面的能力。
24、教育评价
幼儿园教育活动是教师依据教育对象特点有目的有意识的实施影响促进其发展的过程，但仅仅依靠教
育实践不一定都产生实际教育效果，达到预期目标。为此，就须对教育活动做适当的评价。为提高
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教育质量，我园设置教育“教学活动评价表”，并组织教师进行专门的学习与实践，转变教师原有的评价观念，会正确运用评价。针对幼儿的年龄特点及个人差异，我园教师关注每个幼儿能力、兴趣、个性的差异，能针对每个幼儿的情况和特点进行评价，善于发现幼儿的亮点，以幼儿发展角度纵向地进行评价幼儿，并在教育的过程中，灵活地选择多种评价方法，通过谈话、观察评价幼儿，将自评与他评有机结合，同时教师在评价的过程中，能及时判断教育的适宜性和有效性，及时反思、调整和改进教育策略，让教育活动评价不仅仅是为幼儿成长而服务，也为教师的专业成长起到一定的指导作用。
25、教育研究
教研组是开展教育研究的基础部门，因此我们加强教研组建设，给教研组长压担子，要求其提高自身素质，加强领导组织管理能力，并定期开展教研活动，教研活动除了在时间、内容上得到保证外，注重在“研”字上下功夫，每学期各班段根据幼儿园教研计划、阶段实际情况，开展了多方面的教研，开展研讨课、公开课、观摩课，从而全园上下在实践中形成“教—学—研”三位一体、互相促进的良性循环。
（六）幼儿发展
26、身体素质
幼儿身体素质是孩子综合组织表现的首要体现，我园特别重视孩子的这一能力，组织的各项活动都是围绕幼儿园指导纲要的标准进行实施，切实从孩子的身体健康出发，组织了形式多样的体育活动（如：
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运动会、户外拓展训练等）日常生活活动（叠被子比赛、自理能力比赛和、大比拼等活动），来锻炼孩子的健康。在体育活动中，各班教师都能根据幼儿身体素质发展特点，有目的、有计划地采取适合幼儿特点的方法，促进了孩子身体素质的全面发展。
27、认知能力
在幼儿认知能力方面，我园组织了形式多样的展示活动，如教师节进行歌颂教师的诗歌朗诵比赛，组织孩子勇于探索的活动，如：组织幼儿园参观动物园、菜园、果园、走进西餐厅等活动，还有平时教学活动中组织丰富多样的教学活动，让孩子通过不同的教学方法，提高认知能力的发展！
28、行为能力
培养幼儿良好的行为习惯，让他们在一生的日常活动中，不必过多地思考该怎样去适应生活，而能使身体再无意识之中，正确、科学、有序、合理地进行各种活动，为以后各方面的发展打下良好的基础，使幼儿真正成为一个对社会有用的人。在幼儿行为能力方面，我园每学期都会组织孩子进行行为习惯常规方
面的重点培养活动，使我园的孩子从点点滴滴做起，在行为习惯方面都得到了一定的提高。
29、艺术情趣
让幼儿喜欢参加艺术活动，能大胆的表现自己的情感体验，感受生活，并用自己喜欢的方式大胆的表现周围事物及生活同艺术中的美。在艺术活动表现方面我园组织了丰富多彩的艺术表现活动，如：才艺展示活动、绘画展、故事比赛、曲艺大赛、欢庆六一联欢会、手
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工制作比赛活动等。内容丰富多彩，让幼儿通过各种表现形式表现美。为幼儿创设了展示自己的条件，引导幼儿相互欣赏，大胆表现。
（七）办园特色
30、特色定位
艺术活动是一种情感和创设性活动，我园依据《纲要》精神，遵循幼儿的特色特征，在确保幼儿全面发展的前提下，以绘画为特色引导幼儿接触生活中的各种美好事物与表现，丰富幼儿的情感，培养初步的感觉美、表现美的情趣的能力。
我园以“艺术教育启迪幼儿心灵，促进幼儿全面发展”，形成了自己的绘画教育特色。在绘画教育中我们注重让每个幼儿都得到美的熏陶和培养，并对有艺术天赋的幼儿注意发展他们的艺术潜能，幼儿用自己喜欢的方式进行绘画表现，大但地表达自己得、情感的体验。通过绘画艺术教育的活动使幼儿接受艺术的熏陶、培养幼儿艺术素质、开发幼儿艺术潜能。艺术教育既丰富了幼儿的感性经验和审美情趣，又激发了他们表现美、创造美的能力。我园自开办绘画教育以来，在绘画教育这块领域中大胆的实践与探索，通过实施绘画教育使幼儿在体、智、德、美诸方面全面发展。
31、特色内涵
艺术是陶冶幼儿情操，发展幼儿心智，培养幼儿想象力和创造力的一把金钥匙。艺术教育再整个幼儿教育中，对幼儿全面和谐发展和谐具有举足轻重的特殊意义。我园以“培养完整儿童，发展艺术特长”为宗旨，遵循儿童艺术发展的客观规律，以重视“感觉、表现、创造”
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的园本绘画课程构建为基点，积极探索适合自身发展的绘本特色路子，通过教育科研与教学教研相结合，以美术学科组成龙头开展备课，说课，滚动式开课，优质课评选，艺术生成案例观摩与研讨等多种形式的教科研活动，层层推进教学方法，挖掘绘画教学的多种途径和策略，多通道发展幼儿绘画潜力，培养幼儿艺术特长，同时通过艺术活动媒介，促进幼儿综合素质发展。
32、特色价值
目前幼儿园在使用和谐发展教材的基础上，结合几年来的摸索和实践。成立园本教研艺术与本土化相结合的研究小组，开展专门的绘画活动。教师在绘画活动的目标确立，内容选择，方法运用上下功夫，培养幼儿的艺术表现力。定期开展汇报展示活动，为幼儿提供表现和展示机会。如画展，制作比赛等。在一日生活中，加强绘画的运用；运用艺术表现形式，发展幼儿的绘画能力，让幼儿对艺术家，艺术作品背后的故事有初步的了解。探索语言，科学，健康，社会各领域与艺术的有机联系，以审美为核心。开展领域渗透式的艺术启蒙教育。最大限度的利用现有的绘画教育资源（人力资源，物质资源），为幼儿的艺术启蒙教育服务；开发周边环境中的绘画教育资源，利用家庭资源等，为幼儿拓展绘画学习的途径。
四、经验体会
在迎接郑州市示范性幼儿园复评的过程中通过整体规划，分步实施，办园条件得到了很大改观，使幼儿园的环境焕然一新，更具现代化，实用化，人文化，给教师，家长，孩子带来赏心悦目的感觉，收
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到了广大家长的一致好评。
同时把教师的政治思想和职业道德教育作为幼儿园师资队伍建设的重要抓手，将师德规范作为幼儿园精神文明建设的重中之重抓紧抓好。同时将教师的业务培训和学历层次的提高工作作为幼儿园师资队伍建设的基础抓牢抓实。
教育教学工作是幼儿园的重头戏，做好教育教学工作是幼儿得以全面发展，终身发展的基础。我们以转变教师的教育教学观念为前提，以科学的管理为抓手，以教学研究为载体，以幼儿的全面发展为方向，以保教质量的全面提高为目的，开拓创新，积极进取，不断开创教育教学工作的新局面。
五、存在的主要问题
我园的园本课程建设还未形成体系。依据新《纲要》要求，幼儿园因时因地置宜地进一步构建完善幼儿教育思想体系，积极构建完善幼儿园园本课程，大力拓展特色素质教育渠道、使幼儿得到更好的发展。
我园在新密市有较高的知名度，但与河南省示范园相比还有很大差距。作为郑州市示范园在做好幼儿园的规范工作外，还应结合幼儿园实际和幼儿园需要创品牌、创特色。但由于我园受基础条件、经济条件等因素的制约，“创品牌、创特色”受到限制。具体问题如下：
1、进一步提升教师思想观念，增强对幼儿、家长、社区的服务意识，还是一项长期而又艰巨的任务。
2、教师管理评价体系还需进一步完善。
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3、教育教学、游戏活动改革创新意识不强。
4、办园条件还需进一步改善。
5、档案管理工作还需再提高一个档次。
六、整改措施
在迎接郑州市示范园验收的过程中，我园全体教职工上下齐心，扎实工作，取得了显著的成绩，也认识到了自身发展所存在的问题与不足。今后，我们将继续在以下几个方面做努力：
1、进一步深化教育改革，更新观念，探索实践目标体系管理机制，加大投入，是幼儿园向“高层次，名品牌”方向发展。
2、加大教改力度，坚持园兴科研，科研兴园，进一步完善教科研工作，在课题研究上结合实际，加强总结推广，争取做出成果，有所突破。
3、进一步研究探索幼儿艺术领域的教育研究，结合我园对幼儿教育发展的前景，拓展幼儿园特色，进一步提高幼儿园保教质量。
七、我们的远景
春风桃李花千树，更扬云帆立潮头。“没有最好，只有更好”是新华路中心幼儿园永远的追求，全园上下怀着闪亮的梦想，迈着自信
的步伐，向着未来奋勇向前——努力创造新密第一的幼教品牌。
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2018年5月
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郑
州
市
示
范
幼
儿
园
自
评
报
告
新密市新华路街道办事处中心幼儿园
二零一八年五月
2第四篇：白芨沟街道办事处事业单位自评报告
石大白办发【2011】1号
关于白芨沟街道办事处事业单位自我评价的报告
根据石大编办发【2011】30《关于进一步做好事业单位评估有关工作的通知》要求，现就我办自我评估情况报告如下：
一、基本情况
白芨沟街道办事处下设一个财政全额预算事业单位—石嘴山市大武口区白芨沟街道办事处劳动保障事务所。代表政府行使社会民生各项职能，属国家社会服务性质，不以盈利为目的事业单位。行使就业创业、社会保险、人才交流、城乡居民低保审核、经济适用住房、廉租房等职能和服务职责，关系到国计民生的各个方面。因此，承担着重要的社会职能作用。
二、评估内容的落实情况
（一）职责配置及履责情况。
白芨沟街道办事处劳动保障事务所的主要职责为：负责劳动和社会保障法律、法规、规章及政策的宣传和咨询服务；对本辖区内劳动和社会保障工作人员的管理和政策、业务培训；与本机构有关的各类统计报表工作；社会离退休人员管理；为自谋职业的下岗失业人员申请办理小额贷款；组织开展技能职业培训及资质认证，指导社区劳动保障所及劳动和社会保障统计工作；城市居民医疗保障工作；负责养老扩面、劳务输出、用工信息发布，就业、再就业服务培训、公益型岗位的开发管理、灵活就业人员社会保险补贴申报、小额贷款审核等。
履责情况：年初制定了促进就业、劳动保障和发展劳务业目标任务书以及医疗保险工作目标责任书。合理分工并全部完成。为零就业家庭、“4050”人员、下岗失业人员提供就业岗位信息，帮助其就业，举办1期招聘洽谈会。完成城
镇新增就业人数260人，培育创业小老板3人，兴办创业企业6个，安置新就业岗位85个，解决部分居民的就业问题。开发公益性岗位10个，安置“4050”人员。共开发公益性岗位5个，临时清扫员5个。严格按灵活就业要求做好登记工作。认真做好养老保险历史遗留问题个人档案的报送工作共上报档案947份。累计受理小额贷款15人次。劳务输出人员达到289人次。做好企业离退休人员纳入社会化管理。举办三期培训班，完成50人培训任务。积极努力做好石嘴山市城镇居民医疗保险的信息上传、缴费工作。
财政投入和经费收支情况：2010年，收入8.96万元，全为财政拨款。支出8.96万元，其员：人员经费7.76万元，办公经费1.29万元。
（二）机构编制执行情况。
我办劳动保障所核定全额预算事业编制3名，实际在编3名。
（三）机构编制管理制度落实情况。
白芨沟街道劳动保障事务所是纳入财政预算管理的事业编制，实编3个，在编3人，严格按照事业单位机构编制管理制度开展工作，将编制管理和实有人员管理紧密结合，按照核定的人员编制数额和人事管理的政策规定，配备相应的工作人员，实行定编到人。如实申报本单位人员编制情况，没有弄虚作假行为。大力支持和配合上级部门做好机构编制实名制管理制度的实施工作，认真执行机构编制实名制管理工作的有关要求，严肃机构编制管理纪律，保证机构编制和
实有人员数据库的信息真实、准确。
（四）单位运行情况。
2010年以来，白芨沟街道劳动保障事务所各项工作任务完成较好，年初，按照区政府签订的《就业再就业目标责任书》的任务要求，强化措施，加大力度，千方百计做好就再就业工作，与各社区签订了责任书，将任务层层分解，抓落实，将目标任务落实到各社区，严格根据工作流程办理各项工作业务。同时对劳动保障所各项工作进行半年一考核，每季度督察一次，保证了各项任务指示的顺利完成。
建立了劳动保障事务所工作管理制度、办事流程及健全完善社会保障工作平台，定期举办业务技能培训。同时，对社区平台做好业务指导和检查，提高了工作人员的业务素质和实际工作能力，确保业务工作正常开展，从而保证街道3个社区劳动保障工作站稳定发挥职能，为劳动保障工作的顺利开展奠定了强有力的基础。
劳动保障所坚决执行上级部门的政策及有关文件精神，无职责交叉、重叠和推诿、扯皮等情况。
三、存在的问题
近几年来，随着国家对民生工作力度的进一步加大，我办劳动保障所承担的新任务越来越来多。现普遍存在业务工作量大，工作人员短缺，工作人员年龄结构配置不均衡等问题。
四、意见和建议
机构编制配置有待于尽快完善，管理制度需更科学化，人性化，建议：一是加大对街道劳动保障工作专项经费的补助力度；二是将街道劳动保障所纳入参照公务员管理单位。
石嘴山市大武口区白芨沟街道办事处
二〇一一年六月三十日
第五篇：街道办事处机构职责
街道办事处机构职责
街道办事处是区人民政府的派出机构，是代表区政府对街道辖区行使管理职权的基层行政组织，行使区政府赋予的职权，在街道党工委直接领导下开展工作。
其主要职责是：
一、宣传、执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、保证市、区政府决议、决定的落实，对居民进行思想政治教育和社会主义法制教育。
二、组织领导街道区域经济工作，制定街道经济发展规划，检查、督促各经济组织开展工作，负责街
道财政预算和收支管理，进行财务审计和有关项目统计。
三、制定社会治安综合治理规划并组织实施，加强外来人口管理，开展民事调解，保护老人、儿童、妇女、残疾人和青少年的合法权益，保障辖区内政治稳定和社会安定。
四、开展群众文化、科普、体育、校外教育及卫生保健工作，建设社会主义精神文明。
五、开展爱国卫生、计划生育、市容卫生、环境保护、绿化美化工作。
六、开展社会救济、社区服务、离退休人员管理、拥军优属、征集兵员以及殡葬管理工作，兴办社会福利事业，发展社会福利生产。
七、指导社区居委会工作，促进居民委员会建设，提高居民委员会自治能力，发挥居委会作用。
八、参与城市建设、危房改造及住宅小区的管理工作。
九、协助有关部门搞好劳动力资源开发、配置、管理、监督及劳动保险的政策贯彻和社会化管理工作。
十、配合有关部门做好防空、防汛、防水、防震、交通管理、抢险救灾工作。
十一、向人民政府反映居民群众的意见和要求，办理人民群众来信来访事项，做好为居民群众服务工作。
十二、完成区政府交办的其他事项。
篇二：机构改革后街道办事处内设机构
内设机构改革方案
为了更好地适应国家发展的需要，提高政府效能，我国政府近年来不断推进内设机构改革。内设机构改革是指对政府机构的组织结构、职能、人员编制等方面进行调整和改革，以达到优化管理、提高效率的目的。
内设机构改革的目的是为了更好地适应国家发展的需要，提高政府效能。改革的重点是优化政府机构的职能和结构，减少重复、交叉和冗余的职能，提高政府机构的效率和服务水平。同时，还要加强政府机构的监管和管理，提高政府机构的透明度和公信力。
内设机构改革的主要内容包括：一是优化政府机构的职能和结构。通过对政府机构的职能进行调整和优化，减少重复、交叉和冗余的职能，提高政府机构的效率和服务水平。二是加强政府机构的监管和管理。通过加强对政府机构的监管和管理，提高政府机构的透明度和公信力。三是优化政府机构的人员编制。通过对政府机构的人员编制进行调整和优化，提高政府机构的工作效率和服务水平。
内设机构改革的实施需要政府机构的积极配合和支持。政府机构应该积极响应国家的改革政策，主动调整和优化自身的职能和结构，提高工作效率和服务水平。同时，政府机构还应该加强对自身的监管和管理，提高透明度和公信力，为人民群众提供更好的服务。
内设机构改革是我国政府为适应国家发展需要、提高政府效能而进
行的一项重要改革。通过优化政府机构的职能和结构、加强政府机构的监管和管理、优化政府机构的人员编制等方面的改革，可以提高政府机构的效率和服务水平，更好地为人民群众服务。
篇三：机构改革后街道办事处内设机构
埔办〔2010〕28号
印发中共广州市黄埔区委办公室、广州市黄埔区人民政府办公室主要职责内设机构
和人员编制规定的通知
区属各单位：
《中共广州市黄埔区委办公室、广州市黄埔区人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定》经审核批准，现予印发。
中共广州市黄埔区委办公室
广州市黄埔区人民政府办公室
2010年9月1日
中共广州市黄埔区委办公室、广州市黄埔区人民政府办公室主要职责内设机构
和人员编制规定
根据《中共广州市黄埔区委
广州市黄埔区人民政府印发广州市黄埔区人民政府机构改革方案
广州市黄埔区人民政府机构改革方案实施意见的通知》（埔发［2010］1号），中共广州市黄埔区委办公室与广州市黄埔区人民政府办公室合署办公，挂广州市黄埔区政府法制办公室牌子（简称区委办区政府办）。区委办区政府办是协助区委、区政府领导处理区委、区政府日常工作的工作部门。
一、职责调整
1、将处理人民群众来信、来访、来电、来邮（电子邮件）及指导全区信访网络工作的职责划给区信访局。
2、将负责组织、协调、指导、检查、督促和考核本地区流动人员和出租屋管理工作有关职责划给区社会治安综合治理委员会办公室。
二、主要职责
（一）贯彻执行党中央、国务院的路线、方针、政策，执行省委省政府、市委市政府和区委区政府的工作部署并组织实施。
（二）检查、督促上级和区委、区政府各项决议、决定、重要部署和区委、区政府领导重要批示贯彻执行情况，并向区委、区政府领导报告。
（三）负责区委、区政府和办公室日常文（函）电的处理，—
2—
以区委、区政府和办公室名义办文;负责文件保密、档案管理；负责区委、区政府会议会务工作和重大活动的组织安排。
（四）负责起草区委、区政府的重要文件；草拟、审核以区委、区政府和办公室名义发布的文件和有关工作报告、请示以及区领导的讲话文稿；承担区委、区政府文件、文稿的修改、校核和印发工作。
（五）根据区委、区政府工作部署和区委、区政府领导的指示，围绕全区经济和社会发展开展全局性、战略性以及专项课题的调查研究工作，为领导决策提供参考依据，对区委、区政府重大问题的决策提供咨询意见。
（六）负责区重大建设项目的跟进落实工作。
（七）收集全区各部门和基层单位的党务、政务信息，及时向市委、市政府报送及反馈情况、信息。
（八）负责协助区委、区政府做好综合协调工作，协调区各套班子机关、各部门及各街道之间的关系，对有关问题提出处理意见；组织办理人大议案、建议和政协提案。
（九）负责区政府法制工作，组织区政府重大方针、政策、措施发布前的合法性审查，负责行政复议和行政赔偿工作；办理区政府行政应诉事务；组织行政执法监督、检查和行政执法协调的具体工作。
（十）负责全区应急管理及区安全生产应急救援指挥中心值班室值班工作；协助区委、区政府领导组织处理需由区委、区政府处理的突发事件。
（十一）负责党政系统保密工作的监督、管理和指导工作。
（十二）组织和拟定口岸建设规划；按管理权限负责口岸综
—
3—
合管理及口岸各单位协调工作；组织、协调打私工作。
（十三）负责区委、区政府和办公室的接待工作。
（十四）负责办公室的党务、机构编制、组织人事、劳动工资、经费、固定资产、办公用车等管理工作，负责全区小汽车的定编核准工作。
（十五）负责管理区机关大院，做好行政事务及机关后勤服务工作，管理和监督区机关事务管理办公室各项经费开支。
（十六）管理区委办区政府办归口管理单位。
（十七）承办区委、区政府和上级交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责，区委办区政府办设11个内设机构和区委保密委员会办公室（挂区国家保密局牌子）。
（一）秘书科
负责区委、区政府以及办公室的公文起草、呈批、审核、印发工作，批转、批复、转发有关文件及领导指示；负责办理市委、市政府以及市直各部门、其它区外单位的来文，区属各单位向区委、区政府报送的请示、报告的拟办、呈批、批（函）复；负责办公室文件的收发、传阅、整理、管理工作；负责协助区委、区政府做好各部门的综合协调工作；负责牵头筹备、组织、安排区委、区政府和办公室召开的会议或举办的活动；负责区级领导班子主要成员联席会议、区党政班子联席会议、区委常委会议、区政府常务会议、区长办公会议、区政府工作会议的相关工作；负责统筹区党政班子领导日程安排；负责编写区委、区政府工作大事记；负责办公室的办公自动化建设管理工作；协调指导区委、区政府系统办公自动化规划、建设和建立网络等工作；完成区委、—
4—
区政府和办公室领导交办的其他工作任务。
（二）综合科
负责起草、整理区委、区政府重大会议、活动等主要领导的讲话稿；负责草拟区委、区政府综合性的重要文稿，包括区党代会、区委全会报告和区委工作报告，区政府工作报告、总结、计划等；负责跟随区委、区政府主要领导开展调研活动；及时向市委、市政府反映我区经济社会发展的重大情况和重要部署，积极向市委、市政府报送稿件和汇报材料；完成区委、区政府和办公室领导交办的其他工作任务。
（三）调研科
负责区委、区政府和办公室领导交办的一般性文稿的起草工作，包括有关会议领导讲话稿、新闻媒体采访、致辞等；负责全区经济社会发展情况有关文件、资料的收集、整理等工作，及时向区委、区政府领导反映全区性的综合情况以及全区经济社会发展中的热点、难点问题，提出解决问题的建议；负责围绕区委、区政府中心工作，深入调查研究，编印《黄埔调研》，为区委、区政府领导决策提供依据；负责跟随区委、区政府有关领导调研，撰写调研报告；及时归纳、总结基层工作经验，对指导全局性的工作提出意见和建议；负责协助上级调研部门在本区范围内开展调查研究活动；承担《广州年鉴》黄埔区部分、《黄埔年鉴》区委办区政府办部分的稿件撰写工作；完成区委、区政府和办公室领导交办的其他工作任务。
（四）督查督办科（挂提案议案办理科牌子）
负责跟踪协调督查督办上级的决策部署和区党代会、区委全会、区级领导班子主要成员联席会议、区党政班子联席会议、区
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委常委会、区政府组成人员会议、区政府常务会议、区长办公会议、区政府工作会议等区委、区政府重要会议上所作出的决议、决策及工作部署的贯彻落实情况，定期向区党政领导报送落实进度，综合分析贯彻落实过程中出现的问题，提出意见和措施供区党政领导参考，同时协助处理；负责对上级交办的专项督查督办工作提出办理意见，对落实情况进行跟踪督查督办，综合答复办理结果；负责对区党政主要领导在相关工作会议上提出的工作要求进行立项督查督办，跟踪推进相关工作落实，综合落实情况向有关领导反馈；负责督查督办上级领导和区党政领导批示或交办事项，综合反馈办理情况；负责督办事项所涉及部门间的协调工作，推进督查督办事项的办理落实；围绕区委、区政府的中心工作及各个时期的重要工作，开展现场督查督办工作调研；总结督查工作经验上报省、市督查督办内部工作刊物；编辑《督查督办专报》、《督查督办快报》、《工作通报》等内部刊物；汇总编辑区党政部门和各街道的工作安排和进度；建设全区督查督办工作网络，维护、优化OA督查督办系统；负责督促检查《广州市黄埔区人民代表大会常务委员会讨论决定重大事项办理》（埔常[2001]5号）规定政府完成的各事项；负责维护黄埔区行政告知系统，协调处理行政告知事项；负责组织各职能部门按时办理省、市、区人大和政协交办的议案、建议和提案；梳理全区每周工作推进情况，提出视频会议每周工作要点供区主要领导参考；完成区委、区政府和办公室领导交办的其他工作任务。
（五）重点项目协调办公室
负责跟进区重点项目建设，深入开展调研，及时掌握重点项目建设推进过程中存在的问题，提出意见和建议供区党政领导参—
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考，并协助处理；对上级和区党政领导交办的重点项目具体工作指示和要求提出办理意见，对相关工作进行跟踪协调落实，汇总答复办理结果；掌握在推进重点项目建设过程中需要与上级沟通协调的相关事项向区委、区政府报告，并跟踪相关事项的办理落实；负责区内各有关部门所涉及的协调工作，牵头组织召开跨部门工作协调会，协调有关部门统筹处理项目推进过程中碰到的重点、难点问题；负责区党政领导重点工作落实责任制有关工作的跟踪落实；汇编区重点项目的工作安排和工作进度，及时向区委、区政府报告；完成区委、区政府和办公室领导交办的其他工作任务。
（六）法制科（挂区政府行政复议办公室牌子）
负责起草或参与起草区政府的规范性文件，审核各部门上报区政府的规范性文件（草案）；负责各部门上报区政府备案的规范性文件的审查，区政府制定的规范性文件上报市政府和区人大备案的工作；围绕区政府法制建设搞好调研工作，反馈各项法律、法规、规章的贯彻实施情况，提出改进和加强政府法制工作的意见和建议，当好区政府领导在依法行政方面的参谋和助手；搞好区政府各行政执法人员的培训及其行政执法证、行政执法督察证的申领、年审、管理工作；会同有关部门开展依法治区的宣传和法律咨询服务等工作；负责办理、承办与区政府有关的行政复议案、行政赔偿案件、行政投诉、行政诉讼工作，担任区政府诉讼代理人；负责行政执法监督检查，组织全区的行政执法评议考核工作；负责审核区政府对外签订的合同以及区领导批示要求审核的合同；负责区政务公开办公室的具体工作，包括政务公开的组织、培训、协调、检查、落实工作；负责区政府工作部门作出的—
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信访事项复查（复核）意见所涉及法律事项的审核；负责行政执法协调的具体工作；完成区委、区政府和办公室领导交办的其他工作任务。
（七）信息科
负责向省委办公厅《每日汇报》，市委办公厅《每天快报》、《广州信息》、《领导信息专报》（含区、市两级专报），以及市政府办公厅《穗府信息》报送日常工作动态信息、问题和建议信息；负责编发《黄埔信息简报》；负责区内信息调研工作，收集全区各部门和基层单位的党务、政务信息，了解掌握社情民意；收集、整理、传递区内外有关重要情况，及时向市委、市政府报送信息和反映全区经济社会发展的重大情况、重要部署；负责收集、分析网络舆情及新闻媒体信息，及时报送中办秘书局、省委、省政府办公厅、市委、市政府办公厅及区领导；指导全区信息员队伍建设，构建覆盖全区经济社会生活各领域的信息网络；完成区委、区政府和办公室领导交办的其他工作任务。
（八）接待科
负责中央、省、市领导来我区检查、指导和友好单位参观考察调研的接待工作；负责来宾的食宿、车辆、宴请、参观和送行等各项工作的组织安排和服务；负责联系安排区委、区政府领导参加的重要公务接待工作；负责区委、区政府领导外出考察活动的联系安排；负责区委、区政府和办公室接待性质的会务工作；完成区委、区政府和办公室领导交办的其他工作任务。
（九）口岸管理科（挂区政府打击走私综合治理办公室牌子）
负责会同有关部门对口岸重大涉外问题和严重违反纪律的情况进行检查，并提出处理意见；组织拟定区口岸建设的规划和—
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布局，办理二类口岸的启用、关闭及技改建设的审查、报批工作；组织指导口岸各单位开展共建精神文明口岸的活动，主持工作例会，表彰先进，总结交流经验；负责区打击走私综合治理领导小组办公室的日常工作；完成区委、区政府和办公室以及上级口岸部门交办的工作。
（十）区应急管理办公室（挂区应急指挥中心、区总值班室、区安全生产应急救援指挥中心牌子，副处级）
贯彻执行国家和省市关于应急管理的法律、法规、规章和政策，拟定本区相应的规章制度；办理区委、区政府、区突发公共事件应急委员会有关应急工作的决定事项，督促落实区委、区政府相关各类应急工作事项，承办区委、区政府应急管理的专题会议、活动和文电等工作；组织编制、修订《黄埔区突发公共事件总体应急预案》，审核各专项应急预案，协调、组织有关方面研究提出区应急管理的有关建议；负责指导全区应急体系、应急信息平台建设，协调和督促检查相关应急管理工作；指导有关职能部门建立和完善政府与企业之间协调处置公共突发事件的有关制度，配合政府处置突发公共事件；实行每天24小时值班制度，保证区委、区政府与各级各部门之间的联络畅通；及时向区委、区政府及办公室领导报告重要事项，协助区委、区政府及办公室领导处置突发事件和紧急重大事务，协调、督办有关职能部门、街道处置各类突发公共事件，指导突发公共事件的预防预警、应急演练、应急处置、调查评估、应急保障和救援等工作，负责指导协调相关应急信息发布和宣传培训工作；负责区内突发事件紧急信息的收集、分析、汇总、报送、处理；转办上级和区委、区政府领导对突发事件紧急信息所作的批示，并及时跟踪反馈批示
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落实情况；负责与市委、市政府总值班室的联系沟通工作，检查指导区委、区政府各部门、各街道的值班工作；负责编排区委、区政府领导日常值班工作，编发黄埔突发事件信息专报、黄埔值班要情等；负责办理各街道党工委、办事处、区属有关部门主要负责同志外出请假的请示件；负责接收、分办各级各部门通过区总值班室电话或传真发给区委、区政府及办公室的通知、指示、报告、请示和群众的情况反映等；负责审核区安全生产应急救援预案并指导和综合管理有关部门编制相关预案；负责区安全生产应急救援资源综合监督管理及政府相关部门专职应急队伍建设；指导区安全生产应急救援体系、应急信息平台建设，协助区委、区政府领导处置安全生产应急救援工作，指挥、协调、督办有关职能部门、街道办事处处置各类突发公共事件安全生产应急救援工作；承担区安全生产应急救援指挥中心值班室的值班工作；承办区委、区政府、区突发公共事件应急委员会交办的其他事项。
（十一）人事行政科
负责办公室的机构编制、组织人事、劳动工资、计划生育管理的具体工作和机关事务管理办公室的人事管理工作；负责办公室日常党务工作；负责办公室的工、青、妇等群团工作；负责办公室的预算和经费安排、财务开支的审核、呈批等管理工作，机关事务管理办公室的预算和财务监督工作；负责办公室固定资产管理和行政事务的管理；负责区委、区政府领导和办公室公务用车的管理、定编等工作；负责对全区小汽车定编的审核、对定编配备的小汽车进行编后管理和监督；完成区委、区政府和办公室领导交办的其他工作任务。
区委保密委员会办公室（挂区国家保密局牌子）
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中共广州市黄埔区委保密委员会办公室（挂区国家保密局牌子），简称区委保密办（区保密局），既是区委保密委员会的办事机构，也是区政府实施保密行政管理的机构。副处级规格，归口区委办区政府办管理。
区委保密办（挂区保密局牌子）的主要职责：贯彻执行党和国家有关保密工作的方针、政策、法律、法规，依照保密法律、法规和规章履行保密行政执法职能；负责管理本行政区域保守国家秘密事项；负责全区保密法制宣传教育工作；依法实施保密检查和处理失泄密事件；指导、监督、管理保密技术工作；负责中央和国务院、省委和省政府、市委和市政府、国家、省、市直机关的文件收发、登记、传阅、分发、整理、归档及销毁工作；管理区委、区政府及区委办区政府办公章；负责区委、区政府和办公室每年文件材料的立卷归档和档案整理工作；承担区委、区政府和上级保密部门交办的其他工作任务。
四、人员编制
区委办区政府办机关行政编制53名。其中主任（由区委常委兼任）1名、副主任4名，两办原有领导职数暂维持不变；保密局局长1名（副处级），应急办主任1名（副处级），科长12名、副科长8名。常委秘书、常务秘书各1名（按科长或副科长级管理）。
机关后勤服务人员数6名。
五、其他事项
（一）将广州市黄埔区信访局由原挂靠在区委办区政府办调整为挂靠在区委政法委。
（二）将广州市黄埔区出租屋管理领导小组办公室成建制划
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给区社会治安综合治理委员会办公室。
（三）区委保密委员会办公室（挂区国家保密局牌子）为归口区委办区政府办管理单位，其人员编制、领导职数列入办公室范围。
（四）区机关事务管理办公室、区地方志办公室（列入参照公务员制度管理）为归口区委办区政府办管理的科级事业单位，其人员编制、领导职数不列入办公室范围。
六、附则
本规定由广州市黄埔区机构编制委员会办公室负责解释，其调整由广州市黄埔区机构编制委员会办公室按规定程序办理。
主题词：机构
编制
通知
抄送：区人武部。
中共广州市黄埔区委办公室秘书科
2010年9月1日印—
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发
（共印4份）
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篇四：机构改革后街道办事处内设机构
街道机构改革工作总结
按照上级的统一部署，在县委、县政府的正确领导下，在县人事局的全力支持帮助下，经过全街道上下紧张有序的工作，已圆满地完成了机构改革任务。下面，将街道机构改革工作总结以下：
一、基本情况
自县委、县政府下发了《________县镇街机构改革实施方案》后，我街道严格按照精简、统一、效能的原则，进行机关机构改革，并根据县委、县政府的要求，多次召开会议，进行认真反复的研究，采取上下结合的方式，多征求意见，反复协商，结合我街道实际，拟定了机构改革方案。方案经批准后，我街道迅速进入角色，全面开展机构改革工作，全部程序公开透明，真正做到了公平、公正、公开。________街道现有在编在职干部95人，其中行政编制32人，事业编制63人。根据上级要求，设置行政岗位50人，事业岗位45人。事业编制超编18人。
二、主要做法
街道机构改革内容多，涉及面广，任务重，时间紧，为了使改革工作与各项日常管理工作有条不紊地进行，街道党工委、办事处统一部署，改革领导小组精心安排，认真组织，有计划、有步骤地实施各项改革工作，主要有三个方面特点：
(一)切实加强领导，制定完善的方案，是搞好改革的关键。机构改革，是关系到全街道发展和稳定的一件大事，政策性强，时间紧，任务重，难度大，要求高。因此在改革过程中，街道党工委、办事处自始至终把改革作头等大事来抓，成立了由街道党工委书记任组长，党工委副书记为副组长，班子其他领导为成员的领导小组，确保机关稳定和改革中各项工作顺利推进。领导小组成立后，就对改革的有关政策和办法及街道机关人员的实际情况认真研究，反复斟酌，按照上级规定，结合机关的实际情况，制定成熟的改革方案，对机构设置、人员编制调整、定岗方法作出了详细的规定，为改革取得成功奠定了基础。对改革中出现的问题做到随时研究，及时决策，增强了工作的预见性和指导性。在街道党工委的统一领导下，改革领导小组具体组织实施，每个阶段、每个步骤、每个环节都紧紧围绕改革方案，并安排得紧凑而又稳妥，保证了改革按党工委的部署实施。
(二)充分宣传发动，做好思想工作，是搞好改革的基础。机构变化，人员缩编，进退去留，都牵涉到干部职工切身利益。我们以稳定人心，保证机构改革顺利推行为出发点，及时开展了疏通思想，释疑解惑的思想政治工作。
一是进行战前动员。召开了机构改革动员大会，就机构改革的重大意义、遵循的方针原则、实施方案步骤进行了传达，引导大家认真对待改革，使大家提高了认识，端正了态度，统一了思想。
二是深入调查摸底。对全体机关工作人员按类别进行深入调查了解，特别是对干部职工的思想动态进行了摸底分析^p，并采取交流谈心等形式，打消同志们的思想顾虑，引导大家以大局为重，以平和的心态对待改革。
三是做好思想工作。通过大小会议，对大家讲清了组织上进行机构改革的原则，避免了大的思想波动，绝大多数干部职工表现出了讲政治、讲大局、讲团结、讲风格的高尚情操。
(三)优化结构组合，转变政府职能，是搞好改革的目的。改进领导方法，创新管理方式，提高行政效率和工作效率是改革的要求。根据县委、县政府的要求，结合实际，我街道机构改革将党政工作机构设置为5个办公室(党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、村镇规划建设办公室、社会治安综合治理办公室)，事业机构设置为6个办公室(农业综合服务中心、财政经管统计服务中心、计划生育服务站、安全生产监督管理所、社会保障管理服务所、文化体育广播站)。通过改革，进一步理顺了机关各部门之间的职责关系、职责范围和权限。
通过采取以上措施，我们顺利完成了机构改革工作。目前，街道干部群众人心安定，社会局势持续稳定，各项社会事业稳步推进。
三、取得的主要成效
此次街道机构改革，按照“改革、发展、稳定”的要求，经过全体机关干部的共同努力，圆满地完成了任务，达到了预期的目的，取得了一定的成效，主要表现在：
(一)精简了机关机构和人员编制。在这次机关机构改革中，我街道按照精简、统下，效能的原则，科学合理的设置上报机关机构和人员编制，并严格执行县委、县政府下达的机构设置和人员编制数。通过机构改革，我街道变得更加精干高效。
(二)优化了机关干部队伍结构。在改革中，我们按照人事制度改革的要求，在机构改革中明确了人员定岗办法，对中层干部和一般工作人员的要求进行了具体地说明，使机关干部的文化层次得到了提高，干部队伍结构得到了进一步优化调整。
(三)促进了机关作风的转变。改革动员大会之初，广大机关干部不仅积极响应党工委、办事处的号召，拥护、支持和参与改革，而且从党工委、办事处的决心中认识到了这次改革是真改而不是假改，许多同志产生了危机感，激发了改革和竞争意识，工作作风发生明显转变，机关劳动纪律、工作态度，工作效率都有明显的改观，各部门工作井井有条，保证了改革中各项工作的顺利进行。
四、几点体会
(一)领导重视是我们这次街道机构改革成功的前提。街道机构改革是一项系统工程，因此在实际进行中，街道谁给我高度重视，坚持深入实际，调查研究，准确把握改革进展情况，切实地抓好总体部署和组织实施，保证了改革始终沿着正确的方向推进。同时进一步明确部门职责，落实任务分工，形成一级抓一级、逐级抓落实的工作推动机制，有力地促进了改革任务和配套政策的落实。实践证明，只有加强组织领导，强化工作指导，搞好协调配合，才能确保改革有序稳步推进。
(二)群众拥护是我们这次街道机构改革成功的基础。改革的成功与否，关键是能否取得群众的支持和拥护，群众是否能够积极参与到改革中来。在这次机构改革工作中，由于我们宣传发动、思想解释等工作做得扎实有效，机关干部，对改革的重大意义认识得比较到位，政策理解得比较透彻，思想观念转变得比彻底，因此都能够坦然面对、积极参与改革。
(三)职能转变是我们这次街道机构改革成功的关键。目前我们的基本职能定位为：促进经济发展、加强社会管理、搞好公共服务、维护社会和谐稳定。同时强调加强三个方面：一是贯彻经济建设为中心的指导思想，重点为产业发展经济创造环境，维护市场秩序，开展基础设施建设;二是落实科学发展观，重点解决公共服务不足的问题，严格落实上级加快农村教育、卫生、文化、环境保护等社会事业发展的政策措施，为辖区居民提供更多的公共产品和公共服务。
三是按照构建和谐社会的要求，重点强化社会管理职能，推动村民自治，实施社会福利，维护社会治安，化解社会矛盾，保持社会稳定。
这次机构改革的主要目的是为了适应经济社会发展的新形势，虽然暂时告一段落，但行政管理体制改革是一项长期的、需要不段深化的工作。这次机构改革中一些做法，为行政管理体制改革，探索了路子、积累了经验，我街道将借这次机构改革的东风，进一步深化行政管理体制改革，加快民主化、规范化、制度化建设进程，为建立和完善现代行政管理体制打下基础。
篇五：机构改革后街道办事处内设机构
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*办发〔2011〕*号
中共*委办公室*人民政府办公室
关于印发*镇党政机关事业单位主要职责
内设机构和人员编制规定的通知
*镇党委、政府：
《*镇党政机关事业单位主要职责内设机构和人员编制规定》已经*机构编制委员会办公室审核，并报中共*委员会、*人民政府批准，现予印发，请抓紧实施。
中共*委办公室
*人民政府办公室
2011年7月27日
可编辑
-------------精选文档-----------------*镇党政机关事业单位
主要职责内设机构和人员编制规定
根据《中共*自治区委员会
*自治区人民政府关于深化乡镇机构改革的意见》（*〔2011〕*号）和《中共*委员会
*人民政府关于印发*深化乡镇机构改革的实施方案的通知》（*发〔2011〕*号）精神，结合实际，特制订*镇党政机关、事业单位主要职责、内设机构和人员编制的规定。
一、职责调整
（一）增加职责
增加安全监督、土地承包管理、农民负担监督管理、农村集体资产管理。
（二）加强职责
加强和改善党对农村工作的领导；加强基层政权建设，巩固党在农村的执政基础；强化公共服务、着力改善民生，加强社会管理、维护农村稳定。
二、镇党委、人大、政府、纪委、人武部、群团机关主
要职责
（一）中共*镇委员会主要职责
1.贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本镇党员代表大会（党员大会）的决议。
2.讨论决定本镇经济建设和社会发展中的重大问题。
3.领导镇政权机关和群众组织，支持和保证这些机关和组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权。
4.加强镇党委对农村基层党组织的领导和基层政权的可编辑
-------------精选文档-----------------建设，巩固党在农村的执政基础。
5.按照干部管理权限，负责对干部的教育、培养、选拔和监督工作。协助管理上级有关部门驻镇单位的干部。
6.领导本镇的社会主义民主法制建设和精神文明建设，做好社会治安综合治理及计划生育工作。维护本辖区内的社会稳定。
7.加强镇党委自身队伍建设。
8.承办上级党委交办的其他事项。
（二）*镇人民代表大会主席团主要职责
1.检查和督促宪法、法律、行政法规、地方性法规和上级人民代表大会及其常务委员会决议、决定在本行政区域内的遵守和执行。
2.负责主持本届人民代表大会会议，筹备并召集下一届人民代表大会第一次会议预备会议。
3.审查和批准本届人民代表大会代表资格审查委员会对代表资格审查的报告。
4.听取镇人民政府和有关部门工作情况的报告，监督和支持镇政府和有关部门的工作，检查和督促镇政府对镇人民代表大会决议、决定的贯彻执行。
5.根据镇政府的建议，决定对本行政区域内的建设计划、财政预算和民政工作实施计划的部分变更。
6.督促镇人民政府办理人民代表大会交办的议案和代表提出的建议、批评和意见。
7.组织镇人民代表大会代表视察、调查，联系代表和指导代表小组开展活动。
可编辑
-------------精选文档-----------------8.受理人民群众对镇人民政府及其工作人员的申诉。
9.指导选区依法罢免和补选镇人民代表大会代表。
10.办理上级人民代表大会常务委员会交办或委托的工作。
（三）*镇人民政府主要职责
1.执行镇人民代表大会的决议和上级政府的决定和命令，发布本级政府的决定和命令。
2.执行本行政区域内的经济和社会发展计划、预算，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育、民政、社会保障事业和财政、公安、司法行政、人口与计划生育等行政工作。
3.发展农村经济，增加农民收入。探索当前繁荣农村经济的有效形式，保护各种经济组织的合法权益，落实强农惠农的措施。
4.加强公共管理，着力改善民生。改进服务方式，提高行政效能，改善农村生产生活条件和人居环境。
5.加强社会管理，维护农村稳定。推进依法行政，保护村级集体财产和农民私有合法财产，保障农民的人身权利、民主权利和其他权利。
6.加强基层民主，促进农村和谐。加强党对农村基层组织和党员干部队伍建设。
7.承担安全监督、土地管理、农民负担监督管理，农村集体资产管理职责。
8.加强镇干部职工自身队伍建设。
9.办理上级人民政府交办的其他事项。
（四）中共*镇纪律检查委员会主要职责
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-------------精选文档-----------------维护中国共产党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况；协助镇党委加强党风廉政建设和抓好反腐败工作；协助上级纪委调查本辖区内党员干部职工违纪违规行为。
（五）*镇人民武装部主要职责
1.负责民兵组织建设和民兵武器装备的管理。
2.负责民兵政治工作。调配和管理民兵干部，落实民兵政治教育制度。协同有关部门抓好全民国防教育。
3.负责完成上级赋予的民兵军事训练任务，落实参训人员，确保参训率。
4.负责兵役登记、征兵工作和复员转业退伍军人服预备役的登记、统计。
5.负责抓好自身建设和民兵连（营）建设，开展创先争优活动。
6.负责发动和带领民兵完成战备执勤和急难险重任务，配合公安部门维护社会治安。战时负责组织实施兵员动员和带领民兵参军参战，支援前线，保卫后方。
7.协同有关部门做好双拥工作和退伍军人的接待安置工作。
8.协同有关部门抓好人民防空工作和人防工事维护管理、开发利用。
（六）*镇工会委员会主要职责
1.根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，在镇党委的领导下，依法独立自主地开展工作。
2.研究和制定本级工会的工作计划。
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-------------精选文档-----------------3.依法代表和维护本地职工的合法权益。
4.与下级党组织或行政协商推荐下属基层工会主席、副主席及委员候选人名单，审查批准下属工会的选举结果。
5.领导和支持下属工会组织开展工作。
6.讨论决定本级工会的重大问题。
（七）共青团*镇委员会主要职责
1.组织团员和青年学习《中国共产党主义青年团章程》，中国共产党的路线、方针和政策，学习科学、文化和业务知识。
2.宣传、执行党和团组织的指示和决议，参与民主管理和民主监督，充分发挥团员的模范作用，团结带领青年积极投身改革开放和现代化建设，为物质文明和精神文明建设作贡献。
3.教育团员和青年学习革命前辈，继承党的优良传统，发扬社会主义道德风尚，树立与改革开放和社会发展相适应的新观念，自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
4.了解和反映团员与青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活和休息，开展文化娱乐、体育活动。
5.对要求入团的青年进行培养教育，做好经常性发展团员工作，收缴团费，办理超龄团员的离团手续。
6.对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评与自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯，表彰先进，执行团的纪律。
7.对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员作党的发展对象；发现和培养青年中的优秀人才，推荐他们进入更重要的生产和工作岗位。
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-------------精选文档-----------------8.领导少先队工作。
（八）*镇妇女联合会主要职责
1.团结、动员妇女投身改革开放和社会主义现代化建设，促进经济发展和社会全面进步。
2.教育、引导广大妇女，增强自尊、自信、自立、自强的精神，全面提高素质，促进妇女人才成长。
3.代表妇女参加国家和社会事务的民主管理、民主监督，贯彻实施有关妇女儿童的法律、法规、规章，维护妇女儿童合法权益。
三、根据上述职责，镇党政机关内设机构设置为：党政办公室、社会事务办公室、经济发展办公室、人口和计划生育办公室、社会治安综合治理办公室。
（一）党政办公室
主要职责：协助镇党政领导处理日常工作；负责协调机关政务和本行政区域内各项行政管理工作；负责协助抓好党的思想、组织建设和党的纪检、宣传、统战、群团、民兵等各项工作；负责会议组织、文秘、档案、保卫、后勤服务、政务信息等工作；负责组织制定机关内部规章制度和有关综合性报告的起草工作等；负责全面推进政务公开、村务公开、党务公开等工作。
（二）社会事务办公室
主要职责：负责教育、科技、文化、卫生、体育、广播电视、民政优抚、社会救助、劳动保障、新型农村合作医疗、社区等管理服务工作。承担村镇规划建设，乡村道路修建及养护，推进农村能源建设，实施农村清洁工程，不断改善农可编辑
-------------精选文档-----------------村卫生条件和人居环境。承担土地承包、农民负担监督、农村集体资产财务管理工作。
（三）经济发展办公室
主要职责：负责经济发展、经济管理、财政预决算、统计、安全生产、防火防汛防疫等公共安全、国土资源管理、生态环境保护等管理服务工作。负责搞好国民经济和社会发展的调查、统计工作；协调与经济发展相关工作。承担安全监督工作。
（四）人口和计划生育办公室
主要职责：贯彻落实有关人口和计划生育的方针政策和法律法规；负责人口和计划生育的行政管理服务工作；负责落实有关计划生育奖励扶助工作；负责对服务管理对象的控制服务工作；负责审查、核发有关计划生育相关证件；负责开展社会抚养费征收工作；负责依法查处违反计划生育法律法规行为；指导行政村开展计划生育工作；负责人口统计信息监测、分析、反馈、上报等工作。
（五）社会治安综合治理办公室
主要职责：负责政法、社会治安综合治理、维护社会稳定工作，承办公安、司法、人武、信访等工作。
四、人员编制和领导职数
镇党政机关行政编制（含人大、群团、人武部）*名，机关后勤服务事业*名。镇机关领导实行交叉任职，镇党委设*名，设党委书记1名，副*名（其中1名兼任镇长，1名兼任人大主席），组织委员1名，纪委书记1名，宣传委员1名，统战委员1名，武装部长1名；镇人大设主席1名可编辑
-------------精选文档-----------------（副书记兼），专职副主席1名；镇政府设镇长1名（副书记兼），副*名，副镇长除党外干部外，由党委委员兼任。
五、事业单位主要职责和人员编制
（一）农业服务中心
主要职责：贯彻执行有关农业的方针、政策和法规，负责推广种植业技术及试验示范；负责农业机械的管理，推广先进农机技术及新农机具试验示范；负责农村水利工程建设管理，推广农村水利新技术；开展农业多种经营生产服务，帮助建立和完善农村多种经营责任制；强化农业综合服务功能，为农村合作经济发展提供服务保障。
人员编制：核定事业*名，其中：主任1名，副主任1名。
（二）社会保障服务中心
主要职责：负责拟定企业发展规划并组织实施；帮助企业依法建立健全统计、财务、会计等制度，负责汇总、审核上报统计资料；负责为企业提供经济、技术、信息咨询和服务；承担农村劳动力转移、社会保障资金发放，农村合作医疗、下岗失业人员、退休人员社会化服务等职责。
人员编制：核定事业*名，其中：主任1名，副主任1名。
（三）文化体育站
主要职责：承担镇村图书阅读、广播影视、宣传教育、文艺演出、科技推广、科普培训、体育和青少年校外活动等公益性文化职责。
人员编制：核定事业*名，其中：站长
1名。
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-------------精选文档-----------------（四）财政所
主要职责：贯彻执行有关财政的方针政策和法规，负责管理、核算、反映辖区内预算内外资金活动，负责办理镇事业单位的资金结算、会计核算、会计档案及政府机关单位财务的各项日常业务；编报各单位经费收支计划和预算外资金收支计划，调解资金并负责征收政府调控收入；参与制定本镇重要财政经济管理办法。
人员编制：核定事业*名，其中：所长1名，副所长1名。
（五）村镇规划建设站
主要职责：宣传、贯彻执行有关村镇规划建设的方针政策和法规；负责村庄、集镇规划的制定并监督实施；负责辖区内住宅建设设计、施工的管理工作；负责辖区内房屋、公共设施、村容镇貌和环境卫生管理。
人员编制：核定事业*名，其中：站长1名，副站长1名。
（六）林业站
主要职责：宣传、贯彻执行有关林业的方针政策和法律、法规；协助镇政府做好林业长远规划和年度工作计划并组织实施；负责辖区内野生动物保护、森林防火、森林病虫害测报和防治工作；在授权范围内负责林政管理；代征代收林业“两金一费”；开展林业技术服务和多种经营承包活动。
人员编制：核定事业*名，其中：站长1名。
可编辑
-------------精选文档-----------------（七）人口和计划生育服务站(与人口和计划生育办公室合署办公)主要职责：贯彻执行有关计划生育的方针、政策和法规，负责开展人口与计划生育基础知识教育，宣传计划生育政策、法规和避孕、节育、优生优育知识，开展环情、孕情监测和节育技术服务；避孕药具的管理和发放；对村、组计划生育人员进行业务培训，开展生殖健康和优生优育等咨询服务；建立健全有关制度、考核指标及技术服务台账，确保各项计划生育服务工作的完成。培训以及落实计划生育家庭奖励扶助制度等公益性服务职责。
人员编制：核定事业*名，其中：站长1名，副站长1名。
（八）水产畜牧兽医站
主要职责：贯彻执行上级有关水产畜牧业的方针政策和法律、法规；负责推广水产畜禽优良品种繁育、推广，畜禽病防治、防疫，养殖新技术的引进与试验示范，提供水产畜牧技术服务及培训。
人员编制：核定事业*名，其中：站长1名，副站长1名。
（九）交通站
主要职责：宣传、贯彻执行有关交通的方针政策、法规
以及上级交通主管部门的决定和指示；拟订本镇交通建设发展规划和年度计划工作计划，并组织实施；负责辖区地方道路的修建和养护；管理本镇的运输市场、搬运装卸市场、汽可编辑
-------------精选文档-----------------车修理和船舶修理业；负责水上交通安全管理；在授权范围内负责乡村道路的路政管理。
人员编制：核定事业*名。其中站长1名。
六、其他事项
（一）镇人民代表大会主席团、纪委、人民武装部、工会、共青团、妇联等组织机构按有关法律、章程和规定设置。
（二）公安派出所、人民法庭、司法所、国土资源管理所等为上级派出机构。
（三）农业服务中心、社会保障服务中心、文化体育站、林业站、村镇规划建设站以镇管理为主；人口和计划生育服务站实行镇管理为主和上级业务主管部门协助管理的双重管理体制；财政所、水产畜牧兽医站、交通站实行上级业务主管部门管理为主和镇协助管理的双重管理体制。
（四）农村经营管理系统不再列入基层农业技术推广体系，镇有关事业机构承担的农村土地承包管理、农民负担监督管理、农村集体资产财务管理等行政管理职能列入政府职责。
七、附则
本规定由*机构编制委员会办公室负责解释，其调整由*机构编制委员会办公室按规定程序办理。
可编辑
-------------精选文档-----------------
抄
送：区直有关单位。
中共*委办公室
2011年7月27日印发
（*份）
主题词：机构
职责△
编制
规定△
通知
可编辑
篇六：机构改革后街道办事处内设机构
昭乌达南路街道办事处机构改?初步完成，召开街道?部?会宣布各项通知2020年1?3?，昭乌达南路街道召开全体?部?会，通报近期街道机构改?相关?作及14个新建社区党组织书记任职事宜，会议由街道办事处主任武建华主持。会上，街道党?委副书记王永峰宣读《昭乌达南路街道党?委、街道办事处关于机构改?后街道内设机构设置及相关负责?任职的通知》（昭党发【2020】1号）、《昭乌达南路街道党?委关于赵燕燕等同志任免职的通知》（昭党发【2020】2号）、《昭乌达南路街道党?委关于调整领导包联村（社区）的通知》（昭党发【2020】3号）?件。街道党?委书记就街道机构改?与新成?社区?作提出两点要求，?是提?政治站位，充分认识乡镇、街道机构改?的重?意义。乡镇和街道机构改??作对加快乡镇和街道职能转变，扩?管理权限，理顺条块关系，调整优化机构设置，合理配置编制资源，推动治理重?下移，努?实现基层治理体系和治理能?现代化具有重?意义。通过精简机构设置，街道成?“五办?局?中?”，将构建简约?效的管理体制；通过依法赋权，基层服务群众的能?将得到提?；通过强化乡镇、街道综合管理，基层群众的获得感将得到切实增强。?是提?思想认识，忠诚服务?局，以饱满的激情再创佳绩。街道机构改?初步完成，新成?社区?作?员已经明确，?家要统?思想、统?步调，确保街道社区各项?作连续稳定，做到?缝对接。街道办主任武建华在总结会议时强调，全体?部要切实提?政治站位，牢记初?和使命，???作岗位，以认真负责的态度全?做好各项?作的衔接。街道21个城市社区书记要以党建?作为抓?，??、?情将社区打造成为便民、利民的多功能综合服务体，切实提升街道社区服务?平。
篇七：机构改革后街道办事处内设机构
乡镇机构改革后职能运行情况的调研报告企业运行情况调研报告一、＃＃镇改革前基本情况＃＃镇由原＃＃乡和东风乡合并成立，合并前两乡的基本情况如下：1、＃＃乡总面积550.4平方公里，总人口1.5万人，辖17个行政村，79个农业社，耕地2.1万亩，人均耕地1.4亩；2005年，全乡财政收入完成5121万元，农牧民人均纯收入达到4820元；乡政府下辖4个行政机构，3个事业机构，无派驻机构；领导职数核定为8名，实际配备为8名，全乡核定行政编制18人，事业编制30人，实有行政编制18人，事业编制30人。2、东风乡总面积326.3平方公里，总人口8180人，辖17个行政村，耕地1.2万亩，人均耕地1.5亩；2005年，全乡财政收入完成727万元，农牧民人均纯收入达到4120元；乡政府下辖3个行政机构，3个事业机构，无派驻机构；领导职数核定为7名，实际配备为9名，全乡核定行政编制20人，事业编制30人，实有行政编制20人，事业编制32人。2019年初，按照市、区乡镇机构改革总体部署，原＃＃乡与东风乡合乡并镇，对于此次机构改革，两乡党委、政府都做了充分的宣传、教育，在具体实施过程中，有部分人员被分流到了其它岗位，思想上存在一定的症结，但通过领导的解释教育，都能够认识乡镇机构改革的重要意义，能够从大局出发服从组织安排，保证了整个机构改革的顺利完成。二、改革后机构设置及职责情况按照市、区乡镇机构改革文件精神，一是实行交叉任职，精减领导班子职数，镇党委、人大、政府领导班子精减为7名（不含综治办主任）；二是实行定编定员定岗，严控机关编制，全镇核定行政编制20人，事业编制30人；三是按照精干、高效的原则，对内设机构进行了精减，将两乡原来15个办站所归并为现在的6个办站所，其中包括党政综合办、经济发展办、社会事务办三个内设机构和农科服务中心、文化计生服务中心、社会保障所三个下设机构，每个办公室设主任1名，副主任1-2名，干事2名。在精减合并的基础上，我们明确和规范了所有机构的职责和任务，从
现在各自运行的情况来看，并没有因为机构合并，人员精减影响到整体工作，通过一段时间的适应，现在各项工作已基本趋于正常。三、镇政府职能运行情况乡镇作为最基层的人民政府，承担的是带领和服务农民发展经济、弘扬文明、建设富裕文明新农村等职责，主要在于服务农民、便利农民，但是长期以来，由于受体制、政策等方面的影响，乡镇一级政府在职能发挥上存在严重的缺位、错位现象。当前，随着我国市场经济体制的不断健全，以及农村税费改革等一系列农村综合改革的实施，要求政府必须回归其本来职能，从管理型政府向服务型政府转变，而乡镇机构改革则是转变政府职能，提高行政效率的一个重要途径。我镇在此次乡镇机构改革过程中，一方面，从人员、机构上入手，通过精减人员、合并机构、明确职责、落实任务等措施，使原来政府人浮于事、推诿扯皮等现象有了很大改观；另一方面，重新定位了政府主要职责，把宣传和落实国家政策、大力发展乡镇经济、强化社会管理、提供公共服务作为镇政府的主要职能，过去工作中存在的大包大揽、交叉管理、责权不明的现象逐渐减少，精力主要集中到了维护农村稳定、引导发展农村经济、提供公共服务等方面，受到了农区居民的充分认可。但是，受旧有思想的影响，政府在许多工作方面，还是不愿脱离原有的轨道，造成一些工作上的错位或缺位。比如，镇政府与村集体之间的关系问题，很多人认为镇政府是管理者，村集体是被管理者，在这种思想的支配下，往往出现镇政府阻止、干涉村集体办事的错位现象。因此建设服务型政府，不是一蹴而就的事情，必须要经过一个过程。建设服务型政府必须要立足实际，从转变干部思想入手，不断建立健全相应的机制，具体如何建设服务型政府，我镇下步主要准备从以下几个方面着手：一是尽快转变乡镇干部的思想观念，特别是领导干部的思想观念，通过学习、讨论、座谈等方式，提高对加快乡镇职能转变的必要性、重要性、紧迫性的认识；二是全面提高乡镇干部的素质，努力转变工作方式方法，要建立干部长期接受教育、培训的机制，使干部们牢固树立全心全意为人民服务的意识；三是把乡镇的工作重心真正集中到抓产业、抓服务上来，大力引导农区居民加快经济结构调整步伐，拓宽增收致富渠道，同时切实搞好协调服务，加大招商引资力度，吸引外来企业进驻我镇，带动镇域经济的发展；
四是不断健全和完善科学的乡镇工作考核机制，全面推行目标管理责任制，实行权责统一、目标量化的效能管理。乡镇机构改革后，我镇土地面积为791.85平方公里，南北长约100多公里，点多面广线长，这给管理和服务工作带来诸多困难，也给群众办事带来了诸多不方便，鉴于该种情况，我镇一是采取主动下村服务的方式，比如计划生育服务等工作，镇计生服务中心工作人员定时定期深入各村为群众开展计生方面的服务工作；二是设立临时服务点的方式，比如在镇属税源比较集中的地方设立临时税收点，方便纳税人交税；三是实行领导包片、干部包村的方式，每位领导干部都要固定联系村，实行承包制，使领导干部更好地深入群众，为群众办实事、办好事。分批分块服务的方式，某些工作由于涉及的人员比较多，为防止因为人员过多出现无法办理的情况，镇政府有关机构采取提前通知，分批办理的方式，以减少群众不必要的折腾。四、乡镇布局调整及职能转变所发挥的积极作用一是促进了优势资源的整合，两乡并镇后，使原来两乡比较分散，相互存在一定制约的资源整合到了一起，使这些资源的优势得到了更为充分的发挥。二是促进了农业的规模化发展，乡镇机构改革后，镇政府请有关部门编制了15年规划，并按照规划，逐步启动实施了一些试点项目，比如葡萄专业村、养鸡专业村、养牛专业村等，这些项目的实施，为引导和促进农业规模化发展起到了很好地示范作用。三是促进了社会和谐，政府职能的转变，体现了以民为本的思想，这种思想即促进了政府和农民之间的关系，也促进了当地经济和社会的发展。五、存在的问题和建议1、责权不统一的问题。现在大部分涉农行政执法部门，将权力向上集中，基层部门的行政执法权力明显弱化，而上级政府却又将大部分涉农管理责任落实到镇政府一级，这种责权不相统一的问题，直接影响到农区经济社会的发展。例如，我镇部分村集体为发展壮大集体经济，依托地方资源优势兴办企业开设工厂，但在办理相关证件时困难重重，办理的证件多不说，大部分证件在当地根本无法办理，需要到区里、市里，甚至自治区，这严重制约了村集体经济的发展；另外随着工商税务等机构的向上集中，造成基层许多管理方面出现缺失，我镇街道上乱设摊点、乱停车辆等现象非常普遍，对于这些现象，没有专门的机构进行管理，镇政府又没
有行政执法权，造成这种现象一直得不到彻底解决，给群众生活带来很多不便；还有我镇境内拥有较丰富的煤炭资源，近两年因煤炭价格猛增，造成我镇境内私挖乱盗现象十分严重，针对此种情况，上级执法部门要求镇政府进行管理阻止，但镇政府根本没有行政执法权，无法进行管理，盗采现象也无法得到很好治理；另外，像用地审批、婚姻登记、动物防疫、草牧场管理等都存在责权不相统一的问题。2、镇政府与上级业务部门事权划分问题。新形势下镇政府的职能主要应该是做好维护农村稳定、引导发展农村经济、提供公共服务等工作，但实际工作中正所谓“上面千条线，下面一根针”，镇政府需要用很大一部分精力来承办上级业务部门分配的工作，很难把主要精力集中到引导发展农村经济、提供公共服务上。针对上述两个方面的问题，建议在事权划分上进一步出台相应的政策，科学合理划分事权，把属于镇一级的职权真正交给镇，把不属于镇一级的事权、职责收回，便于基层开展工作。＃＃镇人民政府二○○六年十一月十五日
篇八：机构改革后街道办事处内设机构
乡镇机关内设机构改革实施方案
镇直各单位：
根据中共XX县委组织部《关于全面开展机关事业单位中层干部竞争上岗工作的通知》（汉委组发﹝2012﹞36号）精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究，决定开展镇机关中层干部竞争上岗工作。特制订如下实施方案：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步形成机关干部优胜劣汰的长效机制，打造一支“改革创新、真才实学、公正廉洁”的高素质机关干部队伍，为实现我镇经济社会全面发展的目标提供干部人才保障。
二、基本原则
1、坚持党管干部的原则；
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；
4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；
三、岗位设置
1、党政办公室：协助党委书记和镇长全面协调党委和政府相关工作、负责公文流转和对外信息沟通、公务车管理、后勤
2、农业技术服务中心：负责农业、林业、水利、畜牧、渔业等工作。
3、经济和社会事业服务中心：负责招商、国土、住建、交通、电力、通讯、企业、民政、社保、农保、农合、城镇医保、城镇养老保险、劳动就业等方面工作。
4、社会事务办：负责司法、维稳、信访接待及信访回复、环保、文教、卫生、食品安全、体育、民族宗教、旅游、科技等方面工作。
四、竞争上岗的基本条件和资格
（一）基本条件
1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和责任感，工作热情高；
2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平的本单位编制内事业人员；
3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力以及实际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。
（二）基本资格
1、在2015年11月18日前参加工作；
2、年度考核称职（合格）以上；
3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过55周岁，竞争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。
五、竞争上岗的工作程序
（一）、报名与资格审查
1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，符合条件者填写竞争申报表（报名时间截止2017年4月7日上午9时）。每人只能竞争两个职位，对无人报名的职位由党委安排。
2、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。
（三）、竞职演讲、民主测评、民主推荐
时间：2017年4月7日上午10时。
1、与会人员参加中层干部民主推荐工作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要内容，计入综合成绩。最低分为70分，最高不得超过100分。
2、竞争者在全镇干部大会上进行竞职演讲，内容包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时间不超过5分钟。
3、个人陈述竞岗演讲后，组织全镇干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲情况和平时工作实绩，予以评议打分。其中镇领导班子成员分值占50％，镇干部分值占50％。最低分为70分，最高不得超过100分。
（四）、组织考察
时间：7月8日—11日。
根据竞职人员演讲情况及民主测评结果的总得分（总得分＝演讲得分×60%+测评得分×40%），按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，镇党委集体讨论，按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察，确定初步人选，并在一定范围内公示（公示期为5天），接受群众监督。
(六)、任命
竞争上岗人员试用期为一月，试用期满后，根据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉”等综合表现确定是否任用
七、组织领导
中层干部竞争上岗工作在镇党委的领导下进行。成立由镇党委书记郝治勇同志任组长，镇长羊明任副组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组（名单附后）。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺利进行。
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