推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得体会9篇推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得体会 落实好推进领导干部能上能下若干规定试行把自觉遵守党章党规党纪敢于担当真抓实干实绩突出的优秀干部大胆用起来把政治上不守规矩廉洁上不干净下面是小编为大家整理的推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得体会9篇,供大家参考。
篇一：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得体会
落实好推进领导干部能上能下若干规定试行把自觉遵守党章党规党纪敢于担当真抓实干实绩突出的优秀干部大胆用起来把政治上不守规矩廉洁上不干净工作上不作为不担当或能力不够作风上不实在的领导干部坚决调下去时刻让干部感受到身边有一把戒尺促使党员干部自觉践行三严三实要求营造风清气正的政治生态环境使全面从严治党的天空更加晴朗起来严守党章党规+规范党员日常言行心得体会
要把严守党章党规党纪视为风向标，把它作为衡量选人用人的根本标尺贯穿于干部工作的全过程。下面是店铺为大家带来的严守党章党规+规范党员日常言行心得，希望可以帮助大家。严守党章党规+规范党员日常言行心得范文1
治国必先治党，治党务必从严。从严治党，抓手在哪里?就在我们党的重要法宝——党规党纪。不把党规党纪落到实处，从严治党就是一句空话。拥有一套完整的党内法规是我们党的一套政治优势。而其中，起着核心作用的就是党内法规中的“宪法”——党章。在四中全会《决定》、关于《决定》的说明，指出，从严治党是一个永恒课题，党要管党丝毫不能松懈，从严治党一刻不能放松。要坚持标本兼治，加大治本的工作力度，严格按照纪律和法律的尺度，把执法和执纪贯通起来。
对一些干部在工作中出现的问题，要采取有针对性的措施加以解决。属于能力不足的，就要加强培训，加强实践锻炼，加强总结提高;属于担当精神缺乏的，就要明确责任、加强督查;属于不作为的，就要严肃批评教育，认真执纪问责。要从健全工作目标责任制入手，使每个岗位都职责和分工清晰、每项工作都程序和目标清晰、每项奖惩都认定和执行清晰，促使广大干部勤奋敬业、勇于担当、甘于奉献。"三严三实"专题教育要突出问题导向，贯彻从严要求，既巩固和扩大从严治党成果，又有效解决党的建设面临的新问题。
王岐山同志在第十八届中央纪委第四次全会上讲话中，都反复强调遵守和维护党章的重要性：“党章是最根本的党内法规，全党必须一体严格遵行”，“新形势下，我们党要履行好执政兴国的重大职责，必须依靠党章从严治党、依据宪法治国理政”。“党章规定党必须在宪法和法律的范围内活动，以执政党纲领保证宪法和法律的实施”;王岐山强调，党要管党、从严治党，要靠党章党规党纪。"党纪"与"国法"不是一个概念，不能混同。党纪严于国法。党是政治组织，党规党纪保证着党的理想信念宗旨，是执政的中国共产党党员的底线;法律体现
国家意志，是全体中华人民共和国公民的底线。党章规定，党员必须自觉遵守纪律、模范遵守法律。全面从严治党，就要抓全党的纪律，使纪律成为管党治党的尺子、党员不可逾越的底线。
追根溯源，党章为党的建设和活动确立了最基本的原则和最根本的行为规范，是其他党内法规的依据。今朝出发，新的时期要依规从严管党治党，首要任务就是遵守和维护党章。
长期以来，特别是党的以来，在维护党章、贯彻执行党章上，中央纪委和各级纪委的作用突出、作为明显。党章规定，纪委要协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。因此，十八同中央纪委着力推进转职能、转方式、转作风、聚集党风廉政建设和反腐败斗争这一中心任务，努力做到不越位、不缺位、不错位，在向党章回归中找准了履职尽责的法宝、思路和依据。党章规定，纪委要维护党的章程和党内其他法规。于是，党的以来，纪检监察机关铁面执纪，严明政治、组织等各项纪律，严肃查处违纪违法行为，以零容忍态度惩治腐败。严打“老虎”、勤拍“苍蝇”，形成持续有力震慑，在党内、也在社会上树起党规党纪的威信。党章规定，纪委要检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。所以，围绕中央关于落实八项规定精神、反对“四风”的重大部署，纪检监察机关抓住重要时间节点，强化扫纪监督，驰而不息纠正“四风”，推动新时期党的作风建设深入开展。
实践证明：当党章等到遵守和维护时，党章的权威得以牢固树立和彰显时，也正是党的纪律得到加强时。党章居于核心，而党内其他法规制度，也是我们管党治党的重要依据。经过94年实践探索，我们党已经形成了包括党章、准则、条例、规则在内的党内法规制度体系。然而，与时俱进是我们党的品质，四中全会《决定》明确指出，要“加强党内法规制度建设”;第十八届中央纪委四次全会强调，“统筹推进党内法规制度建设，确保到建党100周年时，建成内容科学、程序严密、配套完备、运行有效的党内法规制度体系”。事实上，四中全会之前，我们党对“加强党内法规制度建设”的相关工作已有所布置，党的以来，步伐更是明显加快;《中国共产党党内法规制定条例》
和《中国共产党党内法规规范性文件备案规定》发布，中国共产党首次拥有党内“立法”;《党政机关厉行节约反对浪费条例》，《党政领导干部选拨任用工作条例》相继印发实施。
人们发现;法规制度的效力，逐渐在生活中显现。最近，不少领导干部在摇号买车。细问之下，原来随着《中央和国家机关公务用车制度改革方案》出台，公车私用受到严格禁止。领导干部摇号买车这一细微变化，反映和正是制度对于干部行为的约束和作风的转变。制度笼子越扎越紧，并不止于公车改革这一个领域。人们欣喜地看到，从中央层面不断出台各类规章制度，到陆续制定作风方面的多项禁令，中央对权力运行制约和监督体系进行了更加明确的部署。
可以说，从严治党的过程，也是构建法规制度体系的过程;制度不断完善的过程。也是党的纪律不断加强的过程。没有什么比法规制度的力量更富根本性、全局性和稳定性，更能长久、刚性地约束党员干部的言行。党规党纪是治党管党建设党的法宝，不仅体现在它的硬性约束上，也体现在它的价值引导上。例如，党务公开种种规定的形成，何尝不是在鼓励人民群众加强监督?月饼腐败被精准打击，何尝不是在回归传统节日沟通情感的本义?公款吃喝被捆住手脚，何尝不是在塑造浪费可耻、节约光荣的价值理念?从这个角度看，党内法规制度建设的过程，也是价值观、权力观、是非观正本清源的过程;依靠党内法规制度管党治党的过程，也是党员干部形成行为习惯、重塑价值观念的过程。
正如所言，“要使加强制度治党的过程成为加强思想建党的过程，也要使加强思想建章立制党的过程成为加强制度治党的过程”。这也是党规党纪是法宝的重要原因之一。
一个政党的成熟，不仅体现在思想理论上，也体现在法规制度建设上。党的以来，党内法规制度建设破立并举，成效显著。新的历史起点上，重任在肩，仍需竭力前行。四中全会把形成完备的党内法规体系作为中国特色社会主义法治体系的重要内容，这将更好地为我们管党治党、执政治国提供有力保障。严守党章党规+规范党员日常言行心得范文2
强调，“从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任”。王岐山书记指出，“党要管党、从严治党，要靠党章党规党纪。”作为组织部长，是管党员的党员，管干部的干部，在落实管党治党责任上，有着重要的政治责任和特殊的岗位职责。既要用党章党规党纪管好自己，更要用党章党规党纪的要求选人用人，在唤醒党员干部的党章党规意识上做到“严字当头、以身作则”。要当好一名称职的组织部长，务必把党章党规党纪挺在前面，自觉认真学习、严格遵守，努力做到以下三点。
把党章党规党纪作为一面“镜子”，时常照照自己。指出：照镜子，主要是以党章为镜。把党章党规党纪作为党员干部行为规范的镜子，把自己、思想、工作摆进去，可以知不足、明差距、正衣冠。努力在三个方面对照好自己。一要对照党章，视“理想高于天”。“心如水之源，源清则流清，心正则事正”，学习党章可以进一步坚定理想信念。要把党章作为一面镜子来反省自己，看心里是否把信仰、群众、使命摆在重要位置，时常审视自己是否有“四风”在作祟，做到入脑入心、启发自觉、触及灵魂。二要对照党规，视“责任重如山”。人不以规矩则废，国不以规矩则乱。要严格按照党规要求，切实增强政治意识和责任意识。严格按党性原则、政策法规、制度程序办事，让规矩和制度发挥刚性约束作用。尽心尽责选好干部、管好党员。三要对照党纪，视“纪律真如铁”。告诫领导干部要“心存敬畏、手握戒尺”。心存敬畏就必须带头遵纪守法，始终把严于律己作为一种习惯，时时处处知道纪律是高压线，时时处处有原则、有底线，在任何情况下坚持做到不越界、不越轨，如“一袭白袍”，防止白袍点墨终不可洗净，做政治上的明白人。
把党章党规党纪作为一杆“标尺”，来量量选人用人。指出：用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。作为组织部长，要把严守党章党规党纪视为风向标，把它作为衡量选人用人的根本标尺贯穿于干部工作的全过程。重点从三个环节去落实。一要把党章党规党纪作为必修课来教育培训干部。要把党章党规党纪的学习教育作为经
常性工作来抓，作为党校培训干部的必备课程，作为组织生活会、民主生活会的重要内容，形成学习党章党规党纪的浓厚氛围，强化党的意识、党员意识、纪律意识、规矩意识，使党员干部真正内化于心、外化于行。二要把党章党规党纪作为根本标准来考察识别干部。考察识别干部，既要功夫下在平时，又要注意重大关头、关键时刻;既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德，而始终不变的核心一条就是把遵守党章党规党纪作为考察识别干部的根本标尺把紧把牢。三要把遵守党章党规党纪作为“标尺”选拔任用干部。要牢固树立党章意识和规矩意识，把党章中关于干部的要求、《干部任用条例》中的各项规定以及选人用人的“十严禁”纪律要求不折不扣落实到干部选拔任用的全过程，严格按规矩和规则办事，规范选人用人行为。
把党章党规党纪作为一把“戒尺”，来管好干部。强调，讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。而党章党规党纪就是衡量党员干部是否讲规矩的一把“戒尺”。作为组织部长，要把遵守党章党规党纪作为从严管理干部的主要利器来抓细抓实，牢固树立从严管理就是对干部最大爱护的理念，切实强化干部讲规矩、守纪律。着力在三个“管”字上下功夫。一要真管，让“戒尺”有威力。要把“认真”作为干部管理工作的一条重要原则。建立和完善与党章党规党纪相适应的党员干部管理、监督、考核、评价体系和问责机制，用铁的决心、铁的纪律、铁的制度整治干部队伍管理上的“失之于宽”、“失之于软”问题，把当干部就必须接受更严格约束的思想得到强化。二要早管，让“戒尺”有柔情。
干部管理重在管早、管小、管在平时。多当“保健医生”，才能少动“外科手术”，对干部应早打“预防针”、常敲“警示钟”。尤其是要运用好不久前中组部出台的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，防止小毛病变成大问题，让党员干部深刻懂得一个道理：遵守党章党规党纪就是自己最好的“护身符”。三要严管，让“戒尺”有震慑。要从严强化党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律
和生活纪律，从严强化党员干部经常化管理监督，从严整治不正之风。落实好《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，把自觉遵守党章党规党纪、敢于担当、真抓实干、实绩突出的优秀干部大胆用起来，把政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部坚决调下去，时刻让干部感受到身边有一把“戒尺”，促使党员干部自觉践行“三严三实”要求，营造风清气正的政治生态环境，使全面从严治党的天空更加晴朗起来。严守党章党规+规范党员日常言行心得范文3
当前存在的突出问题是，一些党组织和党员领导干部背离了党章要求，丢掉了责任担当，只是嘴上喊得响，但对违反党章的行为不制止、不纠正，碰着事儿就绕、遇到问题就躲。最近巡视发现，有的单位司局级干部竟然写不全、答不全“五大发展理念”“四个全面”“四个意识”的内容;有的领导干部竟然记不住自己的入党年份，有的甚至几年没交过党费。
俗话说，没有规矩，不成方圆。党章作为指引全党的旗帜和“根本大法”，是立党、治党、管党的总章程，是全党必须遵循的总规矩。
党章是党的宗旨和行为规范，是党建设发展过程中教训与经验的总结，更是共产党人加强党性修养、提高政治水平的根本标准，学习党章可以让党员干部把握党的正确政治方向和立场，让党员干部更清晰把握为人处世的基准和底线。可以说，党章党纪是规范党员行为的“指南针”，是加强党的建设的“路线图”。
然而，摆在现实中一个很严峻的问题是，一些地方的一些干部开始出现政治信仰有动摇、理想信念不坚定的问题，不仅严重背离了党章党规的大义，还影响了政治生态和事业发展的大局，例如：有的干部根本不了解党章党规，更别提用其指导思想、约束行为;有的单位司局级干部竟然写不全、答不全“五大发展理念”“四个全面”“四个意识”的内容;有的领导干部竟然记不住自己的入党年份，有的甚至几年没交过党费。种种背后反映了一些党员干部对党性原则和宗旨意识的模糊，深究其里，也是不敢担当、未尽其责的不作为体现。
能不能有效学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，从小处
讲，关系到党员个人是否在大是大非问题上严于律己，关系到一个班子、一个团体甚至一个单位的兴衰;再从大处讲，关系到巩固党的执政地位和保持党的先进性，关系到党的事业兴衰成败和党的生死存亡。因此，作为一名共产党员，必须无条件地贯彻遵守党章提出的各项要求，无论走到哪里、无论从事什么工作，都要自觉用党章规范自己的言行。
入党时，我们每名党员都在党旗面前进行庄重的宣誓，今天，我们依然得以党章为镜子，经常照一照，看看自己是否符合党章规定的党员标准，是否全面履行了党员义务，经常问问自己党性有没有、纯不纯、强不强，做到经常学习、查摆不足、考问灵魂。
时下，全国各地正在开展“两学一做”活动，作为党员，要以当前“两学一做”为契机，对党章原原本本进行一次学习，牢固树立党章意识、宗旨意识、纪律意识、大局意识和责任意识，做学习党章党纪、遵守党章党纪、贯彻党章党纪、维护党章党纪的模范，真正把党章的各项规定落实到行动上、体现在工作中。
篇二：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得体会
深入推进干部能上能下激发干部队伍整体活力作者：赵建英来源：《前进》2017年第1期
赵建英
山西省第十一次党代会上，骆惠宁书记强调“艰巨的使命需要优秀的干部。抓好干部人才队伍建设是党执行能力的重要体现”。更好满足治晋理政新境界的需要，既要精心培养、及时发现、合理使用事业发展需要的好干部，又要勇于及时调整德不配位、才不胜任的干部，继续深入推进干部能上能下，激发干部队伍整体活力。
一、干部能上能下的内涵
从广义上说，干部能上能下既包括“上”，也包括“下”，这里的“上”、“下”都是针对职务级别而言的，按照《公务员法》的规定，我国公务员领导职务从国家级正职（国家主席等）到乡科级副职共划分为十个级别，非领导职务从巡视员到办事员共八个级别，“上”指从较低级别到较高级别的提升，“下”既包括从较高级别调整到较低级别，也包括同级别从领导职位调整到非领导职务。“路线确定以后，干部就是决定因素”，干部能上能下就是要依据事业需要、人岗相适的原则，调动和激发干部队伍的活力，确保政治路线的实现。为此，必须形成一种正常的、健康的干部新老交替、优胜劣汰、新陈代谢的机制和办法。
做好干部能上能下工作，必须理清能上与能下的辩证关系。“上”和“下”是一体两面、对立统一的关系。在领导岗位数量一定的前提下，没有“下”就不可能“上”，没有“上”也就无所谓“下”。干部只有“上”“下”流动顺畅，才能各得其所，各尽所能。推进干部能上能下，必须要有系统观念，不能只顾一面，只强调一面，人为隔断“上”“下”之间的内在联系。当然强调全面不等于平均用力。能上能下中有时“上”是主要矛盾，有时“下”是主要矛盾，哪一方是主要矛盾由当时政治路线和干部队伍的实际情况决定。因此在实际工作中推进干部能上能下，必须坚持突出重点、阶段推进的思想方法和工作方法。我们党在战争年代和社会主义革命和建设时期，干部队伍建设的主要任务，是围绕打天下稳江山的需要，把革命事业需要的干部成千上万的培养、使用起来。因此在很长一段时期，干部“下”的问题，都没有成为迫切需要考虑的问题。改革开放以后随着改革事业的深入，对干部的能力、活力要求越来越高，干部的“下”逐渐成为一个必须研究解决的问题。从1980年开始，党中央国务院多次制定相关规定，但实事求是讲，贯彻执行的一直不很理想。
2015年6月26日，中共中央政治局审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》（以下简称《规定》），这是我党历史上首次从制度法规层面就干部能上能下问题作出的重要规约，彰显我党全面从严治党、从严管理干部的坚定决心。由于经历过系统性、塌方式腐败，我省干部问题格外引人关注。在干部能上能下方面我省的实践走在了前列，在中央《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》印发之前，山西就根据事业需要，开始向下调整干部，从2014年9月到2016年4月期间有2026名领导干部被调“下”，其中“没违纪、没违法，就是因为工作能力不够、状态不佳”被认定为不胜任现职被调整的干部就有139人，平均一个月7人被“刷下”。为贯彻中央精神结合我省实际，我省2015年年底出台了《山西省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》（以下简称《细则》）。《规定》和《细则》主要是解决干部能“下”问题，《规定》明确了干部“下”的6种渠道：到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整、违纪违法免职。《细则》则在此基础上，又增加了自愿辞职。
本文所谓的“下”，特指那些非本人主观意愿，而是由于不胜任本职工作或工作中出现了重大失误等原因所导致的“下”。
二、干部能上能下的难点
回顾总结多年来的实践，干部能上能下之所以成了一个老问题，主要原因在于“下”有诸多难点，要从根本上解决这些难点问题，继续深入推进干部能上能下，需要从构建和完善干部能上能下的体制机制上着力。
1、认识难，缺乏正确的观念基础。从干部角度来看，受多年封建传统及“官本位”思想的浸淫，“习得文武艺，货与帝王家”，再加上舆论宣传的影响，“能者上，平者让，庸者下”、“优胜劣汰”，社会上形成了“上”者即能人、是优秀干部，而“下”者就是庸才、劣者的思维定式，无论是领导干部自身还是社会舆论都存在乐“上”恐“下”的思想，无疑会给“下”的干部造成巨大的心理压力，对“下”普遍持抵制态度。有些干部把职务调整等同于组织处理，认为“下”就是犯了错误，没有犯错误就不能“下”；有些干部考虑个人的利益得失，认为职务调整会影响到自身的利益，即使当时不影响，以后也会受到影响；有的干部把“下”与丢面子联系起来……凡此种种，形成了一些干部抵制组织调整的主要原因。从组织角度来看，大部分不胜任现职的干部之前为组织做出过贡献，且提升进步不易，领导往往有一种“没有功劳也有苦劳”的心态，不忍心调整；也不排除个别领导害怕承担责任，影响自己的工作和提升，不敢调整。
2、定性与认定难，缺乏科学的考核手段。认定一个干部是否不胜任现职缺乏操作性强的标准，比如一个开拓进取的干部可能猛打猛冲，不会遇事推诿，遇到任务一肩挑起，但在一个久经折腾的单位很难取得好的效果，并不能因此认为这个干部精神懈怠，懒政渎职。一些“谋事”超过“谋人”的干部，全身心扑在工作上，组织反而可能不太了解；一些“谋人”超过“谋事”的干部不怎么实实在在做工作，却由于一直围着领导转而更早地进入领导视野，得到领导认可和重视。此外认定难还在于缺乏科学的考核手段。一个科学的考核手段需要兼顾不同行业、不同类型、不同层次，需要兼顾潜绩与显绩、个人与集体、历史与现实等复杂的因素，很难由上级统一出台；各个组织分别制定标准，权威性又不足，执行阻力大，难度更大。
3、后续难，缺乏有效的管理办法。“下”来的干部难安排、难管理，往哪个单位安排都不方便接收，如果继续留在原单位工作，后任领导有畏难情绪，对其不便像对其他干部一样管理，久而久之容易使该干部出现在行动上我行我素、在心理上随心所欲、在工作上缺乏指导与监督，进而工作质量难以保证的现象，同时也会对其他干部产生不良影响。心理疏导调适难，“下”来的干部由于位置变低，甚至面临到了新单位业务不熟、年龄偏大、职位偏低、工作靠边的情况，心理落差大，心理压力可想而知。
篇三：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得体会
学习推进领导干部能上能下的若干规定的心得体会学习《推进领导干部能上能下的若干规定》
的心得体会
中共中央制定出台的《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。
干部能上能下是干部管理的一项基本原则。目前，干部能上能下问题还没有得到根本性的突破，工作中一方面是不合格的干部占着职位难以下来，必然导致合格的干部难以到位，另_方面，干部的“下”也不规范，没有可操作性强的规范化管理机制，主观性较强，往往导致矛盾激化。如何才能实施好这一规定，我谈如下看法。
首先，要强化干部日常管理。分得清干部的好坏，才能准确实施能上能下。要加强对领导干部的工作情况的考核，加强对其思想状况以及部分个人生活、财产情况等监督管理，同时要将有关情况进行公示，接受广大干部和群众监督，全面掌握领导干部德、能、勤、绩、廉的实际情况。
其次，要健全完善考核机制。加强对干部“德”、“绩”
的考核，坚持民主测评和社会公认度评价相结合，实行日常考核、年度考核、换届考察、任职考察相结合。强化考核结果运用，发挥考核在干部选用中的导向、评价和监督作用。
再次，要建立健全“上”、“下”机制。坚持围绕发展选人、以人为本选人、扩大民主选人、竞争择优选人，认真分析干部性格气质、专业特长和熟悉领域，做到人岗相适。建立健全在基层一线培养锻炼干部和从基层一线选拔任用干部，重点选拔能吃苦、能干事的干部。打开干部能“下”通道，让履职不力者、不严不实者、不为乱为者、考核末位者、违法违纪者及时能“下”。
篇四：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得体会
【心得体会】能上能下心得体会
《能上能下心得体会范文》是一篇好的范文，感觉很有用处，希望对网友有用。能上能下心得体会（一）为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完
善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，近日，中国______中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。
从严治党，重点是管好用好干部。干部用好了，队伍带好了，一个部门一个领导班子就会生机勃勃；干部不合格，始终赖在位子上下不来，在其位不谋其政，严重影响群众对我们干部队伍的信任。“不作为、乱作为、慢作为”三为问题就是导致干部不合格，严重制约干部争做能上之人的拦路虎。
“为政不为民，民当弃之；为政不清廉，民当惩之。”为官者不为老百姓所思所想是失职丢责的表现，当政不清廉是一种德行的缺失。民为水，君为舟，水能载舟乘风破浪，亦能覆舟坠入深渊。领导干部总是不敢担当，不敢负责，漠视群众，冷硬横推，心里面总是把自己利益放在首位，严重违背为人民服务的宗旨。所以当政者不可忽视民众力量，也不可忽略民生感受。在现行条件下，“民贵君轻”已不合时宜，所以我们现在应当倡导的是“民贵权轻”，将民众利益放置首位才算真正做到以民为本。
“令行禁止，党纪严于法律”。当前，少数党员干部“总开关”失灵、理想信念动摇、政治方向迷失，其中重要的一个原因就是政治纪律意识薄弱。不讲规矩，自律不严，有令不行，有禁不止，没有按照党规党纪以高标准严格要求自己。作为一名党员干部而言，应杜绝“三为“，以党纪作为行事“警钟”，不将歪风邪气奉为圭臬，我们才能塑造良好的政治环境，打造一支忠诚、纯洁的人民公仆队伍。
路虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。再小的事，再短的路，都要将其付
诸行动才能有所收获。要让《规定》有束缚力，就一定要强化责任担当，提高制度执行力。不学习，吃老本，暮气沉沉，缺乏活力，怎么能成为担当责任之人？怎么做能上之人？青春在无私奉献中，才能燃烧，而______人的政治生命，只有在岗位上尽忠职守，才会完整。我们不能陷入“不作为、乱作为、慢作为”的泥潭，要奋力爬出泥潭，脚踏实地的做。
不忘加入为人民服务队伍之初心，努力做到坚定信念、为民服务、勤政务实、勇敢担当，让“不作为、慢作为、乱作为”无处遁形，才能早日成为能上之人。
能上能下心得体会（二）建设高素质的干部队伍，必须形成能进能出、能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制。当前，随着干部人事制度改革的不断深化，各地探索出了一些比较有效的干部“下”的措施和途径，使干部“能下”的问题得到了一定程度的解决。干部能上能下是干部管理的一项基本原则。目前，干部能上能下问题还没有得到根本性的突破，工作中一方面是不合格的干部占着职位难以下来，热门思想汇报必然导致合格的干部难以到位，另＿方面，干部的“下”也不规范，没有可操作性强的规范化管理机制，主观性较强，往往导致矛盾激化。领导干部下基层要受到实际效果，很关键的一条就是要培养对群众的感情，时刻把群众的困难、冷暖放在心上，“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。()领导干部下基层要耐心对待群众，耐心听取群众对改善民生、解决实际问题的呼声；耐心向群众宣传党的路线方针政策，化解群众的疑虑困惑。毛泽东同志说过，群众是真正的英雄。人民群众生活的基层，对实际情况最了解，因此干部下基层要虚心向人民群众学习，学习他们的经验，同时也要听取他们的建议。干部下基层要诚心对待群众。在与群众接触的过程中要摆正自己与群众的关系，要以平等的姿态、真诚的态度接触群众，诚心诚意与群众交流思想，这样才能获得他们的理解与信任，才能实现干部下基层的目的。干部下基层，关乎广大领导干部及党和政府的形象，关乎民心向背。有人曾形象的将下基层比喻成“鸭子”，心得体会告诫广大大党员干部要沉下去。怎样才算沉下去了呢？要做到轻车简从，不要前呼后拥；要明察暗访，不要冰山一角；要真抓落实，不要走马观花；要饱含深情，不要高高在上；要提振精神，不要满
腹牢__；要一视同仁，不要嫌贫爱富；要持之以恒，不要一阵清风。总之，广大下基层的党员干部要真正把群众当成亲人，以耐心、虚心、诚心和真心接触广大群众，只有这样才能赢得广大群众的信任与支持，为建设经济强省、提供强大动力。
能上能下心得体会（三）中国______中央政治局6月26日召开会议，会议由中国共产党中央总书记习____主持，通过了《中国共产党巡视工作条例（修订稿）》、《关于若干规定（试行）》。此次会议指出，全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。会议中提到，推进干部能上能下，重点是解决能下问题。在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。制定和实施《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措。促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。坚持推进制度改革，最全面的范文参考写作网站通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度，加大领导干部问责力度，又要健全调整不适宜担任现职干部制度。十八届三中全会《决定》提出，破除官本位观念，推进干部能上能下、能进能出。完善和落实领导干部问责制，完善从严管理干部队伍制度体系，干部能上能下被要求予以推进。领导干部能上能下的专向规定系我国首次提出。在反腐这个大的形势下，着对于领导干部新的选拔标准、方式等也将是一个新的契机。我们就是需要在这样的领导体制下走向共同发展的美好明天。以上就是这篇范文的详细内容，涉及到干部、群众、制度、领导干部、队伍、基层、作为、从严等范文相关内容，觉得好就请（CTRL+D）收藏下。
篇五：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得体会
目前干部能上能下问题还没有得到根本性的突破工作中一方面是不合格的干部占着职位难以下来必然导致合格的干部难以到位另方面干部的下也不规范没有可操作性强的规范化管理机制主观性较强往往导致矛盾激化推进领导干部能上能下若干规定学习心得
推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。下面店铺和大家一起来分享推进领导干部能上能下若干规定学习心得。希望你喜欢!
推进领导干部能上能下若干规定学习心得(一)建设高素质的干部队伍，必须形成能进能出、能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制。当前，随着干部人事制度改革的不断深化，各地探索出了一些比较有效的干部“下”的措施和途径，使干部“能下”的问题得到了一定程度的解决。学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会干部能上能下是干部管理的一项基本原则。目前，干部能上能下问题还没有得到根本性的突破，工作中一方面是不合格的干部占着职位难以下来，必然导致合格的干部难以到位，另_方面，干部的“下”也不规范，没有可操作性强的规范化管理机制，主观性较强，往往导致矛盾激化。领导干部下基层要受到实际效果，很关键的一条就是要培养对群众的感情，时刻把群众的困难、冷暖放在心上，“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。领导干部下基层要耐心对待群众，耐心听取群众对改善民生、解决实际问题的呼声;耐心向群众宣传党的路线方针政策，化解群众的疑虑困惑。毛泽东同志说过，群众是真正的英雄。人民群众生活的基层，对实际情况最了解，因此干部下基层要虚心向人民群众学习，学习他们的经验，同时也要听取他们的建议。干部下基层要诚心对待群众。在与群众接触的过程中要摆正自己与群众的关系，要以平等的姿态、真诚的态度接触群众，诚心诚意与群众交流思想，这样才能获得他们的理解与信任，才能实现干部下基层的目的。干部下基层，关乎广大领导干部及党和政府的形象，关乎民心向背。有人曾形象的将下基层比喻成“鸭子”，告诫广大大党员干部要沉下去。怎样才算沉下去了呢?要做到轻车简从，不要前呼后拥;要明察暗访，不要冰山一角;要真抓落实，不要走马观花;要饱含深情，不要高
高在上;要提振精神，不要满腹牢骚;要一视同仁，不要嫌贫爱富;要持之以恒，不要一阵清风。总之，广大下基层的党员干部要真正把群众当成亲人，以耐心、虚心、诚心和真心接触广大群众，只有这样才能赢得广大群众的信任与支持，为建设经济强省、提供强大动力。
推进领导干部能上能下若干规定学习心得(二)十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就明确指出，打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。破除"官本位"观念，推进干部能上能下、能进能出。不难看出，《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，正是从制度建设上确保三中全会精神的落实。而笔者认为，推进干部能上能下的关键是"能下"。尽管上世纪八九十年代，中国就废除了领导干部职务的终身制，然而“干部能上不能下”，特别是“不能下”的问题依然存在。就其原因看，在干部选拔中论资排辈，唯年龄、唯学历、唯分数的现象还较为突出，受"下必有错"观念影响，领导干部一旦升迁到某一行政级别，此后只会平调或者升迁。干部不仅不能提前退休，即使工作出现差错或失误也是暂时平调或异地为官。哪怕是严重违纪被问责，待风声过去又悄然复出，甚至官复原职。干部的这种能上不能下造成了诸多弊端，不仅影响了干部队伍活力，一些政治觉悟高，敢于担当，服务能力强的人，因干部"不能下"却想为而无位。而且还因此滋生为官不正、为官不为、为官乱为的土壤，干部"不能下"成为了一些干部腐败的温床，严重阻碍了改革的快速推进和社会事业的健康发展。正如会议所强调，推进解决干部能下，最根本的是健全完善制度机制。我认为，要解决"能下"的问题，既要从转变观念上入手，还应从制度建设上着力。改变"上荣下辱"、"下必有过"的旧观念，严格执行退休制度、任期制度，正确对待“上”与“下”，营造良好的社会氛围。建立干部"能上"标准，完善干部"能下"规范，科学构建考核制度，健全责任追究制度，探索建立社会保障等相关配套措施，以形成良好的用人导向和制度环境。“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”通过推进干部能上能
下，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来，从而提高干部队伍活力。我认为，此规定作为干部体制的一个重要转折点，必将成为治理庸政、懒政的一把"利剑"。
推进领导干部能上能下若干规定学习心得(三)中共中央政治局6月26日召开会议，会议由中共中央主持，通过了《中国共产党巡视工作条例(修订稿)》、《关于若干规定(试行)》。此次会议指出，全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会心得体会，学习心得会议中提到，推进干部能上能下，重点是解决能下问题。在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。制定和实施《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措。促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度，加大领导干部问责力度，又要健全调整不适宜担任现职干部制度。十八届三中全会《决定》提出，破除官本位观念，推进干部能上能下、能进能出。完善和落实领导干部问责制，完善从严管理干部队伍制度体系，干部能上能下被要求予以推进。领导干部能上能下的专向规定系我国首次提出。在反腐这个大的形势下，着对于领导干部新的选拔标准、方式等也将是一个新的契机。我们就是需要在这样的领导体制下走向共同发展的美好明天。
篇六：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得体会
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近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。制定和实施《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，具有重要意义。“能上能下”剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，是深化干部人事制度改革的一个关键环节，贯穿一个“严”字，是我们党在治党管党新常态下对人事制度作出的重要规约，充分彰显了我们党从严治党、从严管理干部的坚定信心和决心，有力促进各级领导干部落实“四为”。一是要明责修为。把对党忠诚作为政治上的„定海神针‟，坚定信仰、坚定立场、坚定信心，确保政治方向不偏，以高度的政治责任感立德立言立行，以理论的清醒指引方向、指导实践，坚决贯彻落实中央、省委、州委和县委各项重大决策部署，不打折扣、不搞变通，与党中央保持高度一致，确保党性宗旨不移。坚决维护党的集中统一和中央权威，确保政令畅通，严守政治纪律和组织纪律，积极运用法治思维和法治方式开展工作。二是要知责思为。“欲明人者先自明，欲正人者先正己”领导干部应从自身做起，自觉做遵纪守法的模范。一切工作都要围绕群众的愿
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望、需求与期盼来开展。在实际工作中，要做到“看、思、听、问、做”五个字——常看、勤思、诚听、善问、实做。精心组织，扭住每一个时间节点、每一个工作环节不放松，确保如期全面完成建设任务。三是要履职敢为。加快改革发展必须有“亮剑”精神、“忘我”精神和“创新”精神。敢于坚守原则，遇到问题和事情，旗帜鲜明地表明态度，敢说真话和硬话，坚持按法律、纪律和规矩办事；敢于否定自我，用发展的眼光审视评估自己，定期对认知行为等“内存”进行更新升级，腾出新空间，接纳新事物；敢于直面难题，敢于揭短亮丑，勇于责任担当；敢于创新突破，把握经济发展和作风建设新常态，提振精神，顺势而为，抢抓机遇，乘势而上，不踩法纪红线，不越道德底线。四是要尽责善为。强化“公仆”意识和“以民为本”的施政理念，心系群众、为民造福。经常深入基层，“身”入一线，“心”入群众，想民之所需、民之所求、民之所愿，及时解决事关群众生产生活的问题。以中央八项规定、省委十项规定、州委十二项规定、县委十二项规定为指导，带头推进党员领导干部联系群众常态化，转作风接“地气”，不折不扣地落实惠民政策，把实事办好，把好事办实。
篇七：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得体会
党的以来从突出强调政治纪律和政治规矩到狠抓中央八项规定精神落实从加大惩治腐败力度到强化巡视监督我们党以强烈的历史责任感深沉的使命忧患感顽强的意志品质推进党风廉政建设和反腐败斗争坚持无禁区全覆盖零容忍严肃查处腐败分子着力营造不敢腐不能腐不想腐的政治氛围关于反腐倡廉的心得体会
反腐倡廉工作是我党立党之本、执政之基，全力推进党的反腐倡廉工作是我党面对新形势新任务做出的历史抉择。小编为大家准备的关于反腐倡廉的心得体会，欢迎阅读!关于反腐倡廉的心得体会范文1
党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上,是我国改革开放过程中必须始终坚持的一项战略性工作。后,以为的党中央审时度势、与时俱进,以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感,提出了关于全面从严治党及反腐倡廉的一系列新要求,其力度之大、影响之广、成效之巨、评价之高都是空前的。本文试就后我国反腐倡廉的新理念进行初步梳理。
针对政治生活的若干乱象,提出要严肃政治生活和净化政治生态。改革开放后,党内政治生活逐渐恢复正常,积极健康的党内政治生活是主流。然而,在一些地方、领域、部门和单位,党内政治生活不正常不严肃的现象较为普遍,政治生活低俗化大行其道,消极腐败问题比较严重,突出体现在“七个有之”:搞任人唯亲、排斥异己的有之,搞团团伙伙、拉帮结派的有之,搞匿名诬告、制造谣言的有之,搞收买人心、拉票贿选的有之,搞封官许愿、弹冠相庆的有之,搞自行其是、阳奉阴违的有之,搞尾大不掉、妄议中央的也有之。
严肃党内政治生活是全面从严治党的基础。党要管党,首先要从党内政治生活管起;从严治党,首先要从党内政治生活严起。要改善政治生态,必须立“明规矩”、破“潜规则”,压缩消极腐败现象生存空间和滋生土壤,通过体制机制改革和制度创新促进政治生态不断改善。
针对管党治党失之于宽松软,提出要坚定不移推进全面从严治党。指出:从党的以来查处的中管干部违纪违法案件看,腐败分子往往集政治蜕变、经济贪婪、生活腐化、作风专横于一身。以后,党中央推进全面从严治党,着力解决管党治党失之于宽松软的问题。党中央及时修订了《巡视工作条例》《纪律处分条例》,出台了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》和《中国共产党问责条例》,明确了治党管党的主体责任和监督责任,强力执行《党内监督条例》等党内法规。通过中央巡
视组全覆盖的巡视监督,管党治党严紧硬的局面正在形成。针对某些领导干部理想信念缺失问题,提出要补精神之“钙”。一
段时间以来,少数党员干部理想信念缺失,对党的忠诚意识有所动摇。一些党员不信马列信鬼神、不问苍生问“大师”、不信组织信个人。还有少数领导干部把对党的忠诚变成对某个人的忠诚、对关系网的忠诚,培植个人亲信、拉帮结派、搞团团伙伙、搞人身依附。强调:理想信念是共产党人精神上的“钙”,理想信念坚定,骨头就硬,没有理想信念,或理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。理想信念是共产党人的“总开关”,“总开关”失灵,必然会信仰丧失、理想缺失、精神迷失、宗旨丢失。
针对一些领导干部家族式腐败,提出要培育领导干部良好的家风。据中纪委监察部网站统计:从2015年2月13日至12月31日,该网站共发布34起省部级及以上领导干部纪律处分通报,其中21人违纪涉及亲属家属,比例高达62%,家族式腐败现象严重。有的将自己从政多年积累的“人脉”和“面子”,用在为子女非法牟利上,其危害不可低估。苏荣腐败案是典型的家族式腐败。因此,强调,领导干部的家风,不是个人小事、家庭私事,而是领导干部作风的重要表现。在培育良好家风方面,老一辈革命家为我们作出了榜样。每一位领导干部都要把家风建设摆在重要位置,廉洁修身、廉洁齐家,在管好自己的同时,严格要求配偶、子女和身边工作人员。
针对严重的官商勾结腐败,提出要建立“亲”“清”新型政商关系。反腐败实践表明,大量的腐败案件属于权钱交易、官商勾结型的贿赂案件。党的以来,在深刻阐述全面从严治党时,多次强调“当干部就不要想发财,想发财就不要当干部”“要坚决远离各种‘小圈子’‘小兄弟’,坚决杜绝低俗的投桃报李的行为”。后来,他进一步提出要用“亲”“清”两字构建新型政商关系。对领导干部而言,所谓“亲”,就是要坦荡真诚同民营企业接触交往,对非公有制经济人士多关注、多谈心、多引导,帮助解决实际困难。所谓“清”,就是同民营企业家的关系要清白、纯洁,不能有贪心私心,不能以权谋私,不能搞权钱交易。对民营企业家而言,所谓“亲”,就是积极主动同各级党委和政府及部门多沟通
多交流,讲真话,说实情,建诤言,满腔热情支持地方发展。所谓“清”,就是要洁身自好、走正道,做到遵纪守法办企业、光明正大搞经营。
针对法纪不分现象,提出“法纪分开”“纪严于法”“纪在法前”。党的后,纪检监察机关在反腐倡廉工作中逐渐厘清了一个本属常识却经常混淆的问题:国家法律和党的纪律(党内法规)的关系,及时正本清源,提出了“法纪分开”“纪严于法”“纪在法前”等重要命题。坚持“法纪分开”。国家法律是任何组织和个人必须遵守的底线,模范遵守国家法律是党员必须履行的义务;党章党规党纪是全体党员和党员领导干部必须遵守的行为准则。坚持“纪严于法”。党的先锋队性质和执政地位决定了党规党纪必然严于国家法律,必须让纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线。党纪的标准一定要比公民遵守的法律要高要严,党员干部守住“国法”底线不是标准,守住“党纪”红线才是基本要求。坚持“纪在法前”。党员及党员领导干部违法必先违纪,因此,必须克服惯性思维,把纪律挺在法律前面,以纪律为戒尺,发现苗头就要及时提醒,触犯纪律就要立即处理。
针对腐败易发多发态势,提出反腐败要无禁区、全覆盖、零容忍。指出,当前,腐败问题依然存在。有的仍心存侥幸,搞迂回战术,卖官帽、批土地、抢项目、收红包,变着花样收钱敛财,动辄几百万、几千万甚至数以亿计;有的欺瞒组织、对抗组织,藏匿赃款赃物,与相关人员订立攻守同盟,企图逃避党纪国法惩处。“四风”在面上有所收敛,但并没有绝迹。有的“四风”问题改头换面、花样翻新,出现了各种变异。种种现实表明,全面从严治党任务依然艰巨,必须持续保持高压态势,“用最坚决的态度减少腐败存量,用最果断的措施遏制腐败增量”,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚决遏制腐败现象滋生蔓延势头。
针对腐败分子潜逃境外,提出境外绝非腐败分子的避罪天堂。以后,中国政府加强反腐败国际多边双边合作,启动“天网行动”,加大境外追逃追赃工作,穷尽一切外交和法治途径,开展“猎狐”行动,将一批外逃多年的腐败犯罪分子缉拿归案,成效显着。截至2016年10月,“百名红通人员”已有35人落网。据统计,自2015年4月“天网行动”启动以来,全国共追回外逃人员1400余人,追赃金额40多亿元,首次实现追回人数
超过新增外逃人数。2016年上半年,从40多个国家和地区追回外逃人员381人,追回赃款12.4亿元。关于反腐倡廉的心得体会范文2
“我们党作为执政党，面临的最大威胁就是腐败。”强调，“我们要以顽强的意志品质，坚持零容忍的态度不变，做到有案必查、有腐必惩，让腐败分子在党内没有任何藏身之地。”近日热播的电视专题片《永远在路上》，就通过对贪腐现象的深刻揭示，宣示了党推进反腐败斗争的决心不可动摇，表明了党将坚持以零容忍的态度惩治腐败。
党的以来，从突出强调政治纪律和政治规矩到狠抓中央八项规定精神落实，从加大惩治腐败力度到强化巡视监督，我们党以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处腐败分子，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。
近年来，我省认真贯彻中央部署要求，始终把落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为政治任务，全面融入党建工作大局，以两个责任为“牛鼻子”，勇于担当、开拓创新;以监督检查为“撒手锏”，紧盯节点、严肃执纪;以制度规矩为“边界线”，承诺践诺、强化执行，纠“四风”的发条越拧越紧。持之以恒正风肃纪，坚定不移反腐惩贪，落实中央八项规定精神取得了重要阶段性成效，“四风”和腐败蔓延的势头得到有效遏制，风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态进一步巩固。
反腐败不是看人下菜的“势利店”，不是争权夺利的“纸牌屋”，也不是有头无尾的“烂尾楼”。根据中央第十一巡视组向河南省委反馈的巡视“回头看”情况，我省一些地方、一些部门，还存在党建工作薄弱、落实全面从严治党“两个责任”不力、党员领导干部日常教育管理监督不到位等问题;一些党员领导干部信仰缺失，党规党纪意识淡薄，违反中央八项规定精神和“四风”问题时有发生。党风廉政建设和反腐败斗争是一场输不起的斗争，一旦放松执纪力度、放缓反腐节奏，必然导致消极腐败现象死灰复燃，甚至卷土重来，吞噬我们已
经取得的发展成果。我们一定要坚定不移惩治腐败，“老虎”“苍蝇”一起打，有腐必反、有贪必肃。
反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。我们要不断健全惩治和预防腐败体系，加强反腐败体制机制创新和制度保障;要保持惩治腐败的高压态势，坚持零容忍的态度不变、勐药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松;要严格依纪依法查处各类腐败案件，坚持党纪国法面前没有例外;要抓好思想理论建设、抓好党性教育和党性修养、抓好道德建设，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线;要形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，铲除腐败现象的生存空间和滋生土壤。
开弓没有回头箭，反腐没有休止符。我们要切实把思想行动统一到中央决策部署上来，严格落实全面从严治党要求，严格落实“两个责任”，以党风廉政建设和反腐败斗争的新进展新成效，凝聚起决胜全面小康、让中塬更加出彩的磅礴之力!关于反腐倡廉的心得体会范文3
如何全面落实党风廉政建设?就我现在的粗浅认识，发表自己对廉政建设的一点看法。我认为，首先，要从思想上高度重视反腐倡廉工作，不断加强反腐倡廉工作力度，增强领导干部的自觉性，不断提升领导干部队伍的整体素质。其次，加大考核力度，签订《党风廉政建设责任书》、《党风廉政建设责任制考核奖惩办法》等，加大了考核奖惩和责任追究的力度，使反腐倡廉工作与工业经济工作密切结合，进一步增强了各级领导班子和领导干部抓好党风廉政建设的主动性和自觉性。应结合实际，制定出不断强化党风廉政建设的各项工作措施。最后，我认为还应经常进行深入检查，加大宣传力度，及时报道工作战线上的先进工作者，当然对于害群之马也应及时给予暴光。这样既激发了广大干部职工的工作热情，又肃清了行风。
反腐倡廉工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断创新，无论从理论上还是从实际行动上，都需要每个人认真去执行有关的法律法规。加强反腐倡廉需要完善廉正建设制度，将责任、压力、措施的进一步到位，这需要我们广大干部严格要求、严格监督、严格管理，
不断改善行业作风，只要我们每个人都从思想上树立反对腐败，提倡廉洁的思想，以进步的思想来指导我们的行动，这项工作一定会取得成绩。
篇八：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得体会
11月13日正式实施的这两个办法是贯彻落实中央推进领导干部能上能下若干规定试行的具体措施是进一步树立三严三实干部导向促进全市广大干部实在实干担当担责创新创先的重要举措它通过与党纪政纪和法律相互衔接相互补充的形式弥补了纪律追究和法律追究的空档与不足对于从制度层面上解决干部为官不正为官不为为官乱为的问题在全市上下形成能者上庸者下劣者汰的从政环境加快建设协同发展示范区具有十分重要的意义学习两个办法心得体会7篇
学习两个办法的心得体会
按照市局的部署和要求,我认真学习了市委近期印发的《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法》和《XX市领导干部问责办法》两个文件。通过一段时间的学习,有以下几点认识与体会。
一、两个《办法》的实施具有重要意义
11月13日正式实施的这两个《办法》是贯彻落实中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》的具体措施,是进一步树立”三严三实”干部导向,促进全市广大干部实在实干、担当担责、创新创先的重要举措,它通过与党纪、政纪和法律相互衔接、相互补充的形式,弥补了纪律追究和法律追究的空档与不足,对于从制度层面上解决干部为官不正、为官不为、为官乱为的问题,在全市上下形成”能者上、庸者下、劣者汰”的从政环境,加快建设协同发展示范区具有十分重要的意义。
二、通过学习,我初步掌握了两个文件的基本内容
两个《办法》主要包括4方面内容:一是明确了不适宜担任现职的具体情形。概括起来主要包括政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在等。明确应当调整的情形,
有利于实际工作中加强对干部的考核、监督,使推进领导干部能上能下更具针对性、可操作性。二是明确了调整程序。主要包括考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等5个步骤。明确调整程序,使推进领导干部能上能下更具规范性、严肃性、科学性。三是明确了调整方式。调整不适宜担任现职干部,要根据干部一贯表现和工作需要,区分不同情形,分别采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式。从实践看,干部不适宜担任现职的情形不一,有的原因比较复杂。因此,在调整方式上,要具体情况具体分析,坚持原则,把党和人民的利益放在首位,把工作和事业放在首位。要从关心爱护干部出发,坚持实事求是、客观公正,坚持人岗相适、人尽其才,尤其是对非个人原因不能胜任现职岗位的,应作出妥善安排。四是对不适宜担任现职干部调整后的使用、复出问题作出规范。规定因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔;降职的,两年内不得提拔。同时,体现对干部的关心爱护,规定干部被组织调整影响期满后,德才表现和工作实绩突出、工作需要且经考察符合任职条件的,可以提拔任职。
三、结合自身实际,切实遵守两个文件的规定要求
通过学习,我也深刻地认识到,作为一名质监部门的领导干部,要充分认识履职尽责的重要意义,自觉践行”三严三实”要求,充分认识自己手的权力和责任,认真对照检查自身存在的问题和不足,坚决杜绝两个文件提出的24种情形和45种情况,严格要求自己,重点做好以下几个方面:
1、加强理论学习,提高思想境界。树立正确的权力观,重点要学习辩证唯物主义和历史唯物主义,真正懂得人民群众是历史的创造者和社会的主人,真正懂得手中的权力是人民赋予的,必须用来为人民服务。党员干部无论职务高低,都是人民的”公仆”,要摆正”主人”与”公仆”的关系,时刻提醒自己坚持艰苦奋斗、反对享乐主义,磨炼意志,提高境界,保持情操,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
2、加强党性修养,坚持立党为公、执政为民的本质。加强党性修养,牢固树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民负责的精神,做到心里装着群众,凡事想着群众,工作依靠群众,一切为了群众。坚持立党为公、执政为民,不能停留在口号和一般要求上,必须围绕人民群众最现实、最关心、最直接的利益来落实,切实把权力用来为人民群众谋利益。
3、坚持用权为民,按规矩办事,坚决做到“四不”。一是当官不想发财。牢记”想当官就不要想发财”的戒律,始终坚持秉公用权、保持清正廉洁。二是为民不遗余力。不管所在岗位、职责有什么变化,都一如既往地把党和人民的利益放在首位,为群众多办好事。三是办事不图回报。只要是群众的合理要求,群众要做什么,就要给予方便和周到的服务,办事只图功效,只图人民顺心,人民满意。四是工作不带私心。切实履行人民公仆的职责,时刻铭记为人民服务的宗旨,生活上勤俭廉洁,作风上严格自律,保持健康向上的生活作风,不攀高比富,不贪图高档和享乐。只有树立正确的权力观,才能真正做到
权为民所用,情为民所系,利为民所谋。
总之,通过学习,我个人认为:两个文件的出台是XX市委是把干部问责制的实施、治理慵懒散推向一个新的高度的标志。我决心以对党和人民高度负责的精神,认真践行为人民服务的宗旨,切实履行党组织赋予的职责,兢兢业业完成好各项工作任务。
学习《XX市领导干部问责办法》和《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法》心得体会
按照上级要求,我认真学习了市委印发的《XX市领导干部问责办法》和《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法》两个文件。
两个《办法》主要依照中央《推进领导干部能上能下若干规定》和《中共XX市委关于树立“三严三实”干部导向为建设协同发展示范区提供坚强保障的意见》文件精神,并进行了细化分解。其中《问责办法》重点列出了不作为、乱作为造成损失和不良影响的24种情况,采取诫勉、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等6种方式进行问责。《调整不适宜担任现职干部办法》重点列出了不适宜担任现职的45种情况,采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等4种方式进行调整。两个《办法》明确界定了干部“下”的标准和问责情形,只要发现触底越线行为,该问责的问责、该调整的调整,激励党员干部奋发有为、干事创业,解放思想、抢抓机遇,真正凝聚起建设协同发展示范区的强大正能量。
王岐山同志说:“全面从严治党,既要把理想信念宗旨这个核心价值观作为‘高线’,又要守住党的纪律这条‘底线’。”一是全体党员和各级党员领导干部必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,必须坚持全心全意为人民根本宗旨。二是又为党员和党员领导干部树立了一个看得见、够得着的高标准。这就是我们要守住的“底线”。
学习两个《办法》使我充分认识到两个《办法》的精神实质在于一是:规范和约束自身行为,目的在于以身作则,全心全意做好各项工作。二是:突出问题导向,剑指为官不为、庸懒散等不良行现象,“倒追”干部不敢懈怠,激发干部队伍整体活力,促进干部践行“三严三行”要求,努力建设协同发展示范区,履职尽责,奋发有为。因此,我们要进一步增强组织纪律观念,自觉做到遵守党的纪律不动摇,执行党的纪律不走样,时刻用党的纪律严格要求和约束自己,规范我们的一言一行。在学习上要用正确的理论武装我们的头脑,树立正确的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观,自觉提高拒腐防变的能力;在工作上兢兢业业,积极向上,不求名利,坚持抓质量、保安全、促发展、强质检的工作思路;在生活上要甘为清贫,自觉拼弃贪图享受、唯金钱至上论,自觉抵制腐败歪风邪气,管住自己的嘴和手,管住自己和身边的人。要始终保持党的先进性和纯洁性,保持党的优良传统和优良作风,学习先锋模范典型事迹,自觉维护党的良好形象和威性,自觉遵守党纪法规。自觉做到在困难面前勇往直前,勇挑重担,在荣誉面前不抢不追,谦让包容。要自觉增强党性观念,吃苦在前,
享受在后,坚持讲政治、讲学习、讲大局、讲贡献、讲风格、讲原则、讲团结、讲正派,踏踏实实做事,平平淡淡做人。坚决克服只要组织照顾,不要组织纪律,不思进取,投机取巧,生活怕苦,工作怕实,管理怕严、作风怕硬,遇到困难和矛盾绕道走,看到名利争着上的不良思想和行为。
学习两个《办法》,在下一步工作中我将努力做到:一,大力加强宣传工作。进一步加大宣传力度,普及安全知识,尤其要强化《特种设备安全法》的宣传、贯彻和落实。大力宣传特种设备的基本知同识;宣传注重危机应对工作;加强与媒体的协调与沟通,正确引导舆论,争取舆论宣传主动,妥善处置突发时间。要进一步明确特种设备安全工作的行业管理责任、政府监管责任、企业主体责任和社会监督义务。二,科学构建新形势下特种设备安全监察体系。逐步适应机构改革新形势对特种设备安全监察工作提出的新要求,做好特种设备安全监察与专职执法机构的衔接工作,全面落实行政执法责任制,强化执法监督,完善执法程序,提高执法水平,探索建立行政执法与刑事司法的协调联动衔接机制。三,落实企业主体责任,严厉打击特种设备违法行为。按照相关特种设备法律、法规要求,依法监督特种设备生产使用单位落实安全主体责任,及时发现和纠正特种设备生产使用单位存在的“违法违规”行为,在开展好安全监察工作的同时注重调查研究,探索特设设备安全工作的规律,创新方式方法,提高安全监察工作的有效性。对特种设备重大安全隐患挂牌督办。对检查、检验中发现的重大安全隐患实行区县局或政府挂牌督办,落实整改责任,切实
解决各项整治中的“疑难杂症”,依靠多方力量,消除事故隐患。
要进一步解放思想,大胆质检创新,认真贯彻党在新时期的系列路线、政策和方针,特别是对质检的新要求,以求真务实的工作作风,努力为我们党的质检事业贡献力量。
学习心得体会
20xx年11月27日接市局人事科通知,认真学习了市委办公室《关于印发<XX市调整不适宜担任现职实施办法(试行)>的通知》和《关于印发<XX市领导干部问责办法(试行)>的通知》,体会很深。这是XX市委市政府努力树立“三严三实”干部导向,着力解决为官不正,为官不为,为官乱为等问题,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,是落实建设协同发展示范区战略部署,积极融入京津冀一体化发展和省“一圈一带一区”战略的重要保障举措。
《XX市调整不适宜担任现职实施办法(试行)的通知》中明确阐述了干部不适宜现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不适宜担任现职的必须及时予以调整。其适用情形:在遵守党的政治纪律和政治规矩等方面;在坚定理想信念、政治立场和关键时刻表现等方面;在坚持党的民主集中制原则方面;在强化组织观念、遵守组织制度等方面;在贯彻执行中央八项规定精神,遵守廉洁从政有关规定等方面;在责任担当、勤政为民等方面;在履行职责、完成
工作任务方面;在遵守社会公德、职业道德、家庭伦理道德方面等都做出明确细化,并且指出了调整措施和调整程序,解决了干部能者上、庸者下、劣者汰等问题,激发各级领导班子和领导干部干事创业的积极性。
《XX市领导干部问责办法(试行)的通知》具体指出了问责的情形,分别从落实从严治党责任不力;决策失误;工作失职、监管不力;对群体性、突发性事件处置失当;不依法办事、滥用职权;违反干部选拔任用工作有关规定;抓作风建设不力;对自身和身边人员管理不严;其他给党和国家利益、人民生命财产、公共财产造成较大损失或不良影响等失职行为的,共9个方面均给予问责,具体而翔实。对当前干部队伍中容易出现的问责问题指出问责方式。根据被问责情形的情节、损害和影响,决定问责方式:情节较轻,损害和影响较小的,适用诫勉、责令公开道歉;情节较重,损害和影响较大的,适用停职检查;情节严重,损害和影响重大的,适用引咎辞职、责令辞职、免职,并且明确了问责程序。
当前,我们质监系统正面临改革和发展的新时期,我们要做到不被问责。作为单位主要负责人,要落实好从严治党责任,增强管党治党意识,落实党建责任,实行“三会一课”等制度,发挥党员作用,贯彻好党风廉政建设责任制,抓好班子,带好队伍。对“三重一大”问题要按规定程序和议事规则进行。工作不失职,监管要到位。避免发生群体性事件。要依法办事,不滥用职权。在选人用人方面,严格遵守《干部任用条例》,决不任人唯亲,营私舞弊,跑官要官。认真落
实中央八项规定精神和省市有关规定,防止“四风”问题的发生。不搞形式主义,不做脱离实际、形象工程、欺上瞒下、虚报浮夸等行为。严格管理好自身和身边人员,防止给党和国家利益,人民生命财产、公共财产造成较大损失或不良影响等行为的发生,防止问责事件的发生。
干事创业,努力做一个称职的领导干部。我们要增强纪律意识、法制观念,不“拜把子”,拉帮结派,编织“关系网”,不搞团团伙伙,小圈子。要在遵守党的政治纪律和政治规矩方面增强党章意识,严格按照党章规定办事,履行党员义务,坚决执行党的路线方针政策,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,决不阴奉阳违、自行其是。要坚定理想信念,政治立场,在重大政治问题、重大事件等关键时刻经得起考验,决不临阵退缩。坚持民主集中制原则,重大决策和问题应及时召开领导班子成员会议集体研究决定,决不独断专行。强化组织观念、遵守组织制度,严格执行中央八项规定精神,遵守廉洁从政有关规定,责任担当,勤政为民,履行职责,完成上级领导的重要部署。
结合我所工作实际,在单位工作转型的关键时刻,我们要开拓创新,不等不靠,紧紧围绕市委市政府中心要求,确定了工作方向和思路,即以条码、数据、标准为着力点,深入开展产品基础数据库、商品信息服务平台、二维码微站平台、标准服务平台的“一库三平台”建设,研究起草XX市商品条码管理办法,开展电商条码服务。抓好标准化工作,帮助企业联盟组织制修订团体标准。加大智慧城市、美丽乡村
标准化工作建设,努力打造成为资源集中者、数据建设者、服务提供者、标准引领者,为协同发展示范区战略和京津冀一体化发展,做出我们应有的贡献。
两个《办法》学习体会
《XX市领导干部问责办法(试行)》和《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法(试行)》,主要是依照中央《推进领导干部能上能下若干规定》的文件精神制定,并进行了细化分解。其中《XX市领导干部问责办法(试行)》列出了不作为、乱作为,并造成损失和不良影响的24种情况,规定了采取诫勉、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等6种方式进行问责;《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法(试行)》列出了领导干部不适宜担任现职的45种情况,规定了采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等4种方式进行调整。两个《办法》明确界定了干部“下”的标准和问责情形,只要发现触底越线行为,该问责的问责、该调整的调整。这为我市拓宽选人视野和渠道,加强干部跨条块、跨领域交流,破除”官本位”观念,推进干部能上能下、能进能出,从制度建设上确保了三中全会精神的落实。
通过学习我认识到,推进干部能上能下的关键是”能下”。尽管上世纪八、九十年代,中国就废除了领导干部职务的终身制,然而“干部能上不能下”,特别是“不能下”的问题依然存在;就其原因看,
在干部选拔中论资排辈,唯年龄、唯学历、唯分数的现象还较为突出,受”下必有错”观念影响,领导干部一旦升迁到某一行政级别,此后只会平调或者升迁,不仅不能提前退休,即使工作出现差错或失误,也只是暂时平调或异地为官;哪怕是严重违纪被问责,待风声过后又悄然复出,甚至官复原职。干部的这种能上不能下机制,造成了诸多弊端,不仅影响了干部队伍活力,也使一些政治觉悟高,敢于担当,工作能力强的人,想为而无位;而在职者,因无“下”之忧,一些庸惰之人滋生为官不正、为官不为、为官乱为的乱象,干部”不能下”成为了一些干部腐败的温床,严重阻碍了改革的快速推进和社会事业的健康发展。
推进解决干部能下,最根本的是健全完善制度机制。我认为,要解决”能下”的问题,既要从转变观念上入手,还应从制度建设上着力。改变”上荣下辱”、”下必有过”的旧观念,严格执行退休制度、任期制度,正确对待“上”与“下”,营造良好的社会氛围;另一方面,建立并着力落实干部”能上”标准,完善干部”能下”规范,科学构建考核制度,健全责任追究制度,探索建立社会保障等相关配套措施,以形成良好的用人导向和制度环境。
建设高素质的干部队伍,必须形成能进能出、能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制。当前,随着干部人事制度改革的不断深化,各地探索出了一些比较有效的干部“下”的措施和途径,使干部“能下”的问题得到了一定程度的解决。
干部能上能下是干部管理的一项基本原则。目前,干部能上能下
问题还没有在实践中得到根本性的突破,工作中一方面是不合格的干部占着职位难以下来,必然导致合格的干部难以到位;另一方面,干部的“下”也不规范,没有可操作性强的规范化管理机制,主观性较强,往往导致矛盾激化。在干部工作中,既要把党和人民需要的好干部选准用好,又要把那些存在问题或者慵懒散慢的干部调整下来,两个办法的制定正逢其时。
制定和实施《XX市领导干部问责办法(试行)》和《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法(试行)》,是我市全面从严治党、从严管理干部的重要举措,对促使我市党员干部自觉践行“三严三实”要求,解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,建设高素质干部队伍,完善从严管理干部制度体系,具有重要意义。
坚持推进制度改革,通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排,保证能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用人导向和制度环境,严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度,加大领导干部问责力度,健全并逐步完善调整不适宜担任现职干部制度。
《XX市领导干部问责办法(试行)》和《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法(试行)》的提出,在反腐这个大的形势下,为保障小康XX建设,将奠定坚实的干部队伍基础。
学习两个《办法》的心得体会
接《XX市调整不适宜担任现职实施办法(施行)》和《XX市领导干部问责办法(施行)》的通知后,按照《XX市调整不适宜担任现职实
施办法(施行)》和《XX市领导干部问责办法(施行)》的通知要求认真学习通知文件精神,联系自己的思想和工作实际,对照“三严三实”要求,认真深挖查摆自己在德、能、勤、绩、廉和“四风”方面存在的问题,认真查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距,深刻进行党性分析和自我剖析,努力做好各项工作。
1、遵守党的政治纪律和政治规矩。坚决遵守党的政治纪律,坚决按照党的路线方针办事,政治上行动上坚定地与党中央保持高度一致,始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民,未参与任何非组织活动,讲政治、顾大局、严守党的政治纪律,严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》。
2、坚信共产党理想信念,坚信共产党的领导,听党指挥,服从领导,顾全大局。经常利用业余时间加强理论学习,树立正确的世界观、人生观。严守工作纪律。
3、坚持党的民主集中制原则,广泛听取不同意见,不偏听偏信,执行党组研究的各项决定,团结领导班子。遵守单位各项管理规章制度,坚持做到按时上下班,从不迟到和早退,在上班期间从不做与工作无关的事情。严格请销假制度,一切按制度办事,严格依法办事。遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律,并起到模范带头作用。
4、厉行勤俭节约。能够从自身做起,从点滴做起,把厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中,落实到具体行动上。发扬艰苦奋斗的优良传统,提倡节约、反对浪费,自觉树立“节约光荣、浪费可耻”的价值观。
5、通过对《XX市调整不适宜担任现职实施办法(施行)》和《XX市领导干部问责办法(施行)》深刻学习,结合自己本职工作,做好以下方面:
(1)积极投身纤检执法工作,实现并不断超越自己。
认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观,树立正确的世界观、人生观、价值观,在工作中,忠于职守,尽职尽责,保障好当地棉花市场经济秩序。打铁先要自身硬,在学法,知法、用法,严谨执法的同时还不断的开拓自己的知识面。为了规范自己的行政执法行为,始终把政治思想教育和遵纪守法观念放在第一位。在平凡的工作岗位上,总是以两个精神时刻提醒自己:一是以“钉子”精神刻苦学习法律、法规知识,不断提高自己执法水品,二是甘当“螺丝钉”的精神,干一行、爱一行、钻一行,在自己的岗位上做出不平凡的事迹。(2)加强自己业务知识学习,加强廉洁勤政
在棉花执法检查期间,认真学习质监法律法规和业务知识,刻苦钻研业务,精通业务,熟练掌握棉花检验知识,辨别棉花掺杂掺假、以次充好、以假充真的能力。认真依法治理服务棉花加工企业;认真贯彻落实中纤局、省局、市局及所里各项规章制度,进一步强化执法手段,加大执法检查的力度,使监督执法真正落到实处。在工作中,严格遵守国家、省、市局行政执法工作纪律和廉洁自律规定,勤政廉洁,秉公办案,不徇私情。正确行使职权,不办人情案,关系案,自觉抵制不正之风。在当前社会自己要做到自重、白警、白省、自励,做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一身正
气;要加强道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。在依法查处案件维护企业利益的同时,注意做更加深入细致的工作,以维护企业的合法权益。
(3)改作风,强宗旨,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。自己要从思想上牢固树立全心全意为企业为企业服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费;在工作作风上,要深入企业,联系企业,倾听企业意见,想企业之所想,急企业之所急,要把加强服务宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题,坚持下去。
(4)坚持务实创新,增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,履行好自己工作职责,最终达到工作成效的不断提高。
学习两个文件心得体会
近日,市委印发了《XX市领导干部问责办法》和《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法》两个文件,通过学习我认识到,从制度层面解决干部为官不正、为官不为、为官乱为问题,这对于在全市上下形
成“能者上、庸者下、劣者汰”的从政环境,加快建设协同发展示范区具有重要意义。按照上级要求,认真学习了两个《办法》,主要有以下几点体会。
两个《办法》主要依照中央《推进领导干部能上能下若干规定》和《中共XX市委关于树立“三严三实”干部导向为建设协同发展示范区提供坚强保障的意见》文件精神,并进行了细化分解。其中《问责办法》重点列出了不作为、乱作为造成损失和不良影响的24种情况,采取诫勉、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等6种方式进行问责。《调整不适宜担任现职干部办法》重点列出了不适宜担任现职的45种情况,采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等4种方式进行调整。两个《办法》明确界定了干部“下”的标准和问责情形,只要发现触底越线行为,该问责的问责、该调整的调整,激励党员干部奋发有为、干事创业,解放思想、抢抓机遇,真正凝聚起建设协同发展示范区的强大正能量。
《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》(以下简称《问责规定》)出台,标志着我国党政领导干部问责工作从此走向规范化、制度化和科学化。实行领导干部“问责制”,可以有效地矫正少数领导干部被扭曲的心灵,促使他们重新审视自己手中的权力,牢固树立民主执政、科学执政、依法执政和依德执政的理念,切实解决好为谁用权、对谁负责的根本性问题。通过学习,我进一步提高了对贯彻落实《问责规定》重要意义的认识,我个人认为:从宏观角度来讲,《问责规定》的出台是党中央加强反腐倡廉法规制度建设、完善领导干部行为规范
的重要举措,对于加强党政领导干部的管理和监督,增强党政领导干部的责任意识,更好地贯彻落实科学发展观,不断提高党的执政能力和执政水平,具有重要意义。从微观角度来讲,《问责规定》的出台,能够很好控制和监督领导干部“不作为、作为不力、乱作为”现象。也就是说,问责制的出台,可以大大强化领导干部的责任意识。
社会在发展,形势在变化,人民群众参政议政的欲望越来越高。倾听人民群众的呼声,满足人民群众的合理诉求,既是党政治文明的体现,也是实行“问责制”的内在要求。当前,我国正处在经济发展的战略机遇期和各种复杂矛盾凸显的交织期,在这特殊的历史时期,党迫切需要我们各级领导干部,不仅要有世界眼光、战略思维、总揽和驾驭工作全局的宏观领导能力,更要有帮群众之所需,解群众之所难,探索新道路,谋求新发展,让群众尽快富起来的实干工作能力。党的宗旨一再告诉我们,党除了全心全意为人民服务以外,没有自己任何特殊利益,我们所做的一切都是为了让人民生活的更加幸福,更有尊严。因此,每一位领导干部都要放下官架子,加快思想上的转型,变官员为服务员,不为名、不为利,踏踏实实为群众办实事、办好事。各级地方政府按照党中央和国务院的要求,采取精简审批项目、开展民主评议、实施效能督察等措施,加大对国家工作人员管控的力度,取得了明显的成效。各级领导干部能够忠于职守,爱岗敬业,勤奋工作,表现出良好的大局意识、创新意识和责任意识。但也有少数领导干部仍存在与新形势、新任务要求不相适应的问题,表现为:有的责任意识不强、工作作风不实、组织纪律不严、工作效率不高;有的思
想保守、观念陈旧,怕担风险、怕负责任;有的不思进取、不求上进、守摊子、守位子;有的滥用职权、违规行政、办事拖拉、推诿扯皮;有的腐化堕落、欺上瞒下、弄虚作假、搞形象工程等等。这些问题都严重影响了党在人民群众中的形象,动摇了党的执政根基。因此,只有通过制度性的途径来解决有权无责、有权轻责和小过难究的问题,促使各级领导干部进一步转变作风、履职尽责,树立公信、高效、法制、民主、廉洁的新形象。
总之两个《办法》的颁布对规范我们的言行做到了有章可循、有法可依。但要真正融会贯通还需要各级领导高度重视,加强宣传教育,我决心以被问责的官员为鉴,认真践行为人民服务的宗旨,以对党和人民高度负责的精神,切实履行党组织赋予的职责,兢兢业业完成好各项工作任务。
篇九：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得体会
学习《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》心得体会
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。这是首个《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，明确提出“裸官”系不适宜担任现职的十大情形之一，应采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式，予以调整，也明确哪些情形领导干部该“下”。该规定的出台实行，以及干部人事制度改革，在以后能够有效解决长期存在的老大难问题，使各方面优秀干部充分涌现。
能上不能下，一直都是制约干部工作的难点问题，虽然近些年作了很多探索，但一直没有有效解决，相关法规制度还是一块短板。因此去年8月，审议通过的《深化党的建设制度改革实施方案》，有望在以后的工作中发挥其有效作用，同时中央政治局召开的会议也强调：干部人事制度改革，要在完善科学有效的选人用人机制上下功夫，通过制度改革和严格执行制度，解决长期存在的老大难问题，让优秀的干部有发挥的舞台，有展现的机遇。从实践看，推进领导干部能上能下的难点，主要是怎样把那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。因为一些干部认为多做多错，不做不错，在自己的工作中，不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖，采取的是不作为，少管的态度，使干部群众意见较大。因此此次的整治重点就是将这些不谋其政，能力素质不高的人调整下来。
《规定》是我们党在治党管党新常态下对人事制度作出的重要规约，充分彰显了我们党从严治党、从严管理干部的坚定信心和决心。习总书记曾指出：“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。“能上能下”饱含选人用人的价值和取向，为组织部门立下了新的可操作的用人规矩。
正如会议所强调，推进解决干部能下，最根本的是健全完善制度机制。我认为，要解决"能下"的问题，既要从转变观念上入手，还应从制度建设上着力。改变"上荣下辱"、"下必有过"的旧观念，严格执行退休制度、任期制度，正确对待“上”与“下”，营造良好的社会氛围。建立干部"能上"标准，完善干部"能下"规范，科学构建考核制度，健全责任追究制度，探索建立社会保障等相关配套措施，以形成良好的用人导向和制度环境。
作为党员干部，要从党性的维度和大局的高度对待“能上能下”制度改革，深刻认识能上能下是人才流动的正常规律，切实破除“上荣下辱”、“下必有过”的旧观念，打消“不求有功但求无过”、“稳坐钓鱼台”的念头和想法，积极回应干部制度改革的新变化、新要求，树立正确的权力观和进退观，让“进退”和“上下”形成机制、化作常态、凝成准则。
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